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DIGITALL Nature Germany GmbH Logo

DIGITALL 
Nature 
Germany 
GmbH
Bewertung

Leider nicht mehr was es mal war.

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DIGITALL Nature Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele meiner Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Wurde dem Managment schon oft gesagt aber erfolgreich ignoriert.

Arbeitsatmosphäre

Im oberen Management ist die Stimmung gut aber sobald es zum normalen Mitarbeiter geht wird es ernüchternd

Kommunikation

Es wird leider nur vermeintlich positives kommuniziert. Seit 2 Jahren versprechen, dass sich Dinge ändern, aber es bleibt bei den Versprechen.

Kollegenzusammenhalt

Leider unterschiedlich, vom extended Management wird ein Team spirit ausgerufen, den es aber so leider nicht mehr gibt. Ohne Ellenbogen geht hier nichts mehr. Leider.

Work-Life-Balance

Naja wenn man seine Aufgaben erledigen will müssen Überstunden her.

Vorgesetztenverhalten

Leider viele Leute in Führungspositionen die nie richtig gelernt haben Verantwortung zu übernehmen oder welche Aufgaben ihre Abteilung überhaupt macht.

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären sehr interessant.

Gleichberechtigung

Ist gegeben nur wird hier Diversität mit Frauengleichberechtigung verwechselt.

Arbeitsbedingungen

Fehlende Prozesse, Ausstattung ist mangelhaft und es fehlt oft an Dingen die die tägliche Arbeit erleichtern würde. Interne Software wird schlicht zusammen geschustert und alles ignoriert was man den Kunden rät um Software erfolgreich einzuführen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider nur greenwashing.....

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist mehr als Marktgerecht.

Image

Der Putz bröckelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird die letzten zwei Jahre völlig ignoriert. Karriere kann man machen wenn man viele Überstunden macht und sichtbar ist.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Als Führungskraft hast du die Möglichkeit, die Entwicklung unserer Organisation mitzubeeinflussen und vor allem aktiv mitzugestalten.

Das Wesen von DIGITALL ist, dass nach den Prinzipien der Holokratie ohnehin jeder eingeladen ist, nicht nur „in“, sondern auch „an“ der Organisation zu arbeiten.

Du sprichst einige Punkte an, die aus deiner Sicht verbessert werden sollen. Woran möchtest du mitwirken? Wir laden dich gerne auch auf diesem Weg herzlich ein, mit uns zu sprechen. Bitte gehe auf unser People & Culture Team zu und lass uns gemeinsam weiter „an“ der Organisation arbeiten und wachsen.

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