27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7
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Sehr angenehmes und offenes Gespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Transformation Manager:in beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wurde intensiv versucht, meine bisherige Expertise zu verstehen, da ich mich als Quereinsteigerin beworben hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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The most transparent + enjoyable recruitment process I have yet experienced - 100% kind, clear, reliable, and timely
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Strategy & Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was bedeutet für dich gutes Feedback?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess und offene Gesprächspartner:innen
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Rolle(n) hattest du im letzten Job?
- Was interessiert dich?
- War waren bisherige Stationen?
- Wie waren die bisherigen Teams aufgestellt?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnell, transparent, professionell mit einer Portion Leichtigkeit
Bewerber/inHat sich 2023 als People Partnerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackschleife ist in den Prozess integriert, so dass Bewerber:innen direkt Feedback geben können.
Bewerbungsfragen
Tiefe fachliche Diskussion, Fragen nach Präferenzen im Team und in der Arbeitsweise
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Wertschätzender und offener Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Program Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation
- Was waren die Stationen? Wie war der Weg?
- Vorstellungen von der Stelle
- Erwartungen
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Langwieriger Prozess mit enttäuschendem Ausgang.
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Teams/Interviewpartner besser informieren, in welchem Schritt des Prozesses sich die/der Bewerbende befindet
- Schneller Rückmeldung geben oder zumindest keine falschen Versprechungen bezüglich der Antwortzeit machen
- Mehr Feedback zum Absagegrund geben
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Absage null nachvollziehbar, Nachfrage nach ausführlichem Feedback wird ignoriert
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Talent Acquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber können nur aus absagen lernen, wenn sie dedizierte Feedbacks erhalten. Da ich das Jobprofil nahezu zu 100% abgedeckten konnte, ist die Ansage mit gesundem Menschenverstand natürlich nicht für mich nachvollziehbar und es bleibt ein sehr übler Geschmack zurück, vor Allem wenn die Nachfrage nach einem genaueren Feedback ignoriert wird.
Dediziertes Feedback sollten interne Recruiter in der Lage sein zu geben. Da ich weiß, dass viele Recruiter Standardabsagen folgenden Gründen Absagen geben:
- schlechte Ausbildung
- sie haben im people business nicht zu suchen und machen einen schlechten Job
- sie haben schlicht keine Ahnung
- sie sind sich der weitreichenden Folgen eines solchen Verhaltens nicht bewusst (wieder schlechte Ausbildung und/oder schlechte Firmenkultur)
Es wundert mich daher nicht, dass das Unternehmen einen solch schlechten Ruf hat- was ich zunächst immer hinterfragt habe. Nun weiß ich es besser.
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Toller & durchdachter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- wichtigste Stationen werden abgefragt, dabei aber auf das Wesentliche konzentriert
- Ein Team-Kennenlernen folgt ganz zum Schluss: hier kann man selbst noch viele Fragen stellen und gewinnt einen guten Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und den potentiellen Kollegen.
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Austausch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Finance Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
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Super Begleitung durch den kompletten Prozess, schnelle und herzliche Kommunikation, transparente Abläufe
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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