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DigitalService 
 
GmbH 
 
des 
Bundes
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score56 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DigitalService des Bundes
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DigitalService des Bundes
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • CoachingCoaching
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding-Programm: sehr strukturiert, umfassend, vorbildlich
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Die moderne Ausstattung und die Unternehmenskommunikation.
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- Hervorragende Teamkultur
- Führungskräfte sind fair und zugänglich
- Fokus auf Nachhaltigkeit und Diversity
- Konstruktive und wertschätzende Arbeitsweise
- Offenheit für Ideen und Diskussionen
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Vieles; und ganz besonders die Kolleg:innen
Sehr viel Bemühung, familienfreundlich für die Mitarbeitenden organisiert zu sein. Hohe Verständnis für die Belange von Menschen, die sich um anderen Menschen kümmern (müssen).
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

- Externe Faktoren/Stakeholder führen mitunter zu starkem Workload in den Teams -> Besseren Schutzschirm schaffen
- Karrierepfade aufzeigen
- Ein Büro schaffen in dem Teams nicht nur in Meetingräumen, sondern auch so in Person zusammenarbeiten können
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Bewerbungsprozess noch weiter optimieren. Die verschiedenen Stationen meines Bewerbungsgespräches bauten z.T. nicht auf einander auf, so dass ich mich immer wieder von vorne neu vorstellen musste. Das ist nicht besonders schlimm, aber verwundert einen dann doch.
Außerdem klare Verhaltensregeln für Bewerbungsgespräche aufstellen - in einem meiner Online-Gespräche hat eine Person nebenbei immer auf das Handy geschaut und nebenbei am Computer Nachrichten geschrieben (zumindest wirkte das so). Sie hat zwar Beginn deutlich gemacht, dass sie gerade in einer sehr angespannten Projektphase ...
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Mehr sichere Fahrradstellplätze
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DigitalService des Bundes ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


toll ;-) freundlich, zugewandt, hilfsbereit, lernbereit, agil, digital; hoher fachlicher / inhaltlicher Standard, das wirkt sich auch die motivierende Arbeitsatmosphäre aus
5
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Ich empfinde Sie als sehr angenehm. Eine gewisse Harmonie ist vorhanden.
5
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Sehr angenehmes, vertrauensvolles Miteinander. Große psychologische Sicherheit, hohe Motivation und Drive. Purpose getrieben. Ich arbeite wirklich unglaublich gerne hier. Die Unternehmenswerte wurden partizipativ im Team erarbeitet. Sie prägen die Zusammenarbeit und werden im Alltag gelebt (z.B. um Feedback zu geben).
Durch Organisationswachstum teilweise Unklarheiten bei Rollenklärung und Prozessen, da die Strukturen bislang nicht immer hinterherkommen. Der Umgang damit ist sehr offen und reflektiert.
Keine „Politik“ unter Kolleg:innen. Ich habe noch nicht erlebt, dass jemand schlecht hinter dem Rücken eines anderen ...
5
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Geprägt durch außergewöhnlich hohes Engagement (3x pro Jahr anonym erhobener unternehmensweiter Engagement Score bislang stets höher als 8/10), hoher intrinsischer Motivation, ausgesprochener Offenheit und Herzlichkeit, starkem Drive und viel gemeinsames Lachen
5
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Ich habe noch nie in so einer aufgeschlossenen, modernen und tollen Arbeitskultur gearbeitet, wie beim DigitalService. Hier gilt: erst das menschliche Miteinander, dann qualitativ hochwertige Arbeit!
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DigitalService des Bundes ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


aus Praktikumssicht: aktuell keine Übernahmemöglichkeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DigitalService des Bundes wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DigitalService des Bundes besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden DigitalService des Bundes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DigitalService des Bundes als eher modern.
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