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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch lief sehr locker und ungezwungen ab. Ein Gesprächspartner saß gegenüber, der andere war per Handy dazugeschaltet. Das Gespräch entwickelte sich von selbst und alle offenen Fragen auf beiden Seiten wurden beantwortet. Alles in allem eine sehr angenehme Erfahrung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch lief sehr entspannt und freundlich ab, aber professionell. Und es ging fast 3 Stunden statt geplant 1,5.
Bevor ihr euch da bewerbt, bitte beachtet, dass ich diese Erfahrung offenbar mit vielen Bewerbern für den Bereich online-Redaktion teile. Bei kununu finden sich einige Bewertungen von vermeintlich gut gelaufenen Gesprächen, nach denen es nie ein Ergebnis gab - lest sie euch durch, bevor ihr euch entscheidet, ob ihr euch wirklich da bewerben wollt.
Ich habe mir damals tatsächlich Hiffnungengemacht, weil Pixelpark mir Hoffnungen gemacht hat. Das Gespräch war im April. Seitdem habe ich nichts mehr gehört, obwohl wir schon einen möglichen Probetag, Gehalt und Starttermine besprochen haben. Als ich im Juni, also zwei Monate nach dem Gespräch, höflich per Mail nachgefragt habe, ob es schon was Neues gibt, wurde ich um "noch ein bisschen" Geduld gebeten. Von Behörden kenne ich tatsächlich so ein langwieriges Verfahren, aber da nach mir ja offenbar noch viele andere Gespräche nach genau der gleichen Masche stattgefunden haben (siehe weiterre Bewerber-Bewertungen), habe ich da innerlich einen Haken dran gemacht.
Ich wurde vom Abteilungsleiter abgeholt, der mir dann eröffnete, dass einer der Geschäftsführer unangekündigt auch dabei sein würde. Begründung: Meine Bewerbung fanden sie so spannend, dass man sich im Falle eines positiven Gesprächs die zweite Runde direkt sparen könne. Das erschien mir plausibel und war beim meinen Qualifikationen auch nicht das erste Mal, dass man im Gespräch so verfahren ist. Kam mir also nicht seltsam vor. Man lernt immer dazu.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer sehr herzlichen Begrüßung fand das Gespräch mit zwei Personen statt (keine davon aus der Personalabteilung).

Die Atmosphäre war angenehm, man fühlt sich als Bewerber wertschätzend behandelt. Im Gespräch wurde deutlich gemacht, dass die Position sehr schnell besetzt werden soll, nach Möglichkeit schon zwei Wochen später. Alle nötigen Informationen und Rahmenbedingungen wurden transparent dargestellt.

Leider wurden im Gespräch auch Aussagen getätigt wie "Sie passen sehr gut in unsere Firma", was beim Bewerber natürlich Hoffnungen weckt.

Man versprach, sich zwei Wochen später zu melden. Heute (2 Monate nach dem Gespräch) habe ich leider immer noch keine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur eine Person (kein Personaler dabei) führte das Bewerbungsgespräch. Danach zwei Wochen Warten. Auf Nachfrage teilte man mir mit, dass noch keine Entscheidung gefallen sei (könnte ja noch ein besserer Bewerber kommen, was) weiterhin wurde mir mitgeteilt, dass sie sich in zwei Wochen melden würden und falls ich nichts von ihnen höre, ich doch nachfragen solle. Nach zwei weiteren Wochen kam dann die Absage ohne Begründung (man habe sich für einen anderen Bewerber entschieden). Keine Antwort auf Frage nach Gründen bzw. Feedback.

Bewerbungsfragen

Interessen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch wurde durch eine externe Recruiterin vermittelt, d.h. das schriftliche Prozedere fiel weg und ich wurde durch Empfehlung der Personalvermittlering zu Publicis zu einem Gespräch eingeladen.

Schon beim Betreten der Agentur wurde ich vom Empfangs-Team sehr nett begrüßt und kurze Zeit später von einem der zwei Gesprächspartner abgeholt.
Bei dem Gespräch waren eine Zugehörige der Personalabteilung und der potenzielle/zukünftige Vorgesetzte dabei.

Beim kurzen Warten auf den noch besetzten Konferenzraum, kam mir initiativ und ohne, dass es mir bewusst war schon einer der Vorstände entgegen und hat sich sehr nett vorgestellt. Das erlebt man auch nicht alle Tage. Auch andere an einem vorbeigehende Mitarbeiter waren fast ausnahmslos sehr aufgeschlossen und haben einen freundlich begrüßt.

Als das Gespräch gestartet hat, hatte ich sofort das Gefühl, dass sich diese Personen wirklich gut mit meinen Unterlagen und meiner Person beschäftigt haben - sie waren gut vorbereitet. Es wurde sehr deutlich, dass es um ein Kennenlernen und Abklopfen der Kompetenzen und der Kompatibilität für die offene Stelle geht.
Es gab keine Stress- oder Fangfragen. Die Atmosphäre war ziemlich locker und entspannt. Es wurde einem sehr gut vermittelt, worum es übergeordnet in der Agentur geht und im Speziellen worauf es bei der offenen Stelle ankommt. Auch für die eigenen Fragen wurde sich ausführlich Zeit genommen. Das Gespräch endete mit einer Führung durch die gesamte Agentur und dem Zeigen des potenziell neuen Arbeitsplatzes in der betreffenden Abteilung.

Alles in Allem war dieses Gespräch äußerst professionell, gut vorbereitet und gleichzeitig sehr sympathisch.

Eine Rückmeldung erfolgte direkt am nächsten Tag telefonisch mit der Nachricht, dass mir die offene Vakanz angeboten wurde.

Noch interessant zu wissen: Nachdem ich den Job zugesagt und den Arbeitsvertrag unterschrieben habe, stand ich mit meinem zukünftigen Vorgesetzten und der Personalabteilung in regem Kontakt. Die Leute haben sich durchweg engagiert und professionell, um mein Onboarding gekümmert.

Entgegen anderer Bewertungen kann ich nur sagen, dass in der HR von Publicis wirklich fähige und engagierte Leute arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Leider auch hier keinerlei Information, warum es unter Umständen zur Absage gekommen ist. Nach Anfrage, keinerlei Reaktion. Man macht sich durch ehrliches Feedback nicht zwangsläufig angreifbar. Ein wenig mehr Mühe, wäre schön, die Bewerber geben sich in der Regel diese ja auch.