158 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man lernt ja immer irgendwas. Und wenn's nur ist, daß man in sowas nie wieder rein will.
Wissentlich Leute verbrennen ist schlicht widerlich.
"Don't be evil" als Firmenmotto einführen und sich evtl. mal mit dem Thema "Teal Organisations" beschäftigen (und zwar mit dem Ziel der Einführung des Prinzips, nicht nur zur mißbräuchlichen Nutzung eines neuen Modebegriffs).
Wer bestimmten Leuten mit gutem Draht zur Chefin/Chef unbequem war, war dann auch gern schnell gekündigt.
Gut zum Reinschnuppern für Einsteiger (gibt ja einige prestigeträchtige Kunden), aber Gehälter und Qualitätsansprüche machen es zu keiner guten Dauerstelle.
Hat einige (mind. drei) Leute in Burnout/Depressionen getrieben.
Ziemlich mau. Um grundlegendste Fortbildungen muß z.B. ewig lang gebettelt werden.
Unterdurchschnittlich
Hing von den Kolleginnen und Kollegen ab
Sind wohl auch nur dazu da, irgendwie die Belegschaft zu verwalten (und auch damit teilweise überfordert)
Hat einige (mind. drei) Leute in Burnout/Depressionen getrieben.
Angestelltem mit langem Krankheitsausfall wird während dieser Krankheit ohne irgendwelche Vorwarnung/Gesprächsversuche gekündigt. Und dann noch schlicht gelogen, ein BEM-Gespräch sei abgelehnt worden (was nachweislich nicht stimmt).
Gab' ein paar, aber im großen und ganzen ist Schnell-Schnell erheblich wichtiger als Qualität und Wartbarkeit, mit entsprechendem Zuständen als Ergebnis.
Leider ist da nicht viel Gutes hängengeblieben. Wenn es etwas Gutes gab, dann waren es die Kolleg*innen.
Kommunikation, erzeugte Atmosphäre, Zuversicht, Hoffnung ist abwesend
Faire Löhne wären ein guter Anfang. Die aktuelle Situation in den Griff bekommen und nicht gleich immer Arbeitnehmer entlassen.
nette Kollegen, interessante Projekte, irgendwie schaffen es dir Kollegen immer wieder, etwas tolles zustande zu bringen. Die Benefits sind gut, die Ausstattung auch
Führungsverhalten im oberen Management ist top-down (eigene Agenda?), wenig agil, manchmal wenig sachlich (mit einzelnen Ausnahmen), Menschen sollten nicht schlecht gemacht werden!
Nachhaltiger planen, nicht immer nur nach Zahlen managen. Das Management sollte in Sachen Führung Vorbild sein, die Kultur leidet
Die Kollegen sind nett, die Stimmung wird immer schlechter. Es gibt häufig Kündigungen in letzter Zeit, inzwischen gehen auch einige freiwillig
das Image nach außer ist besser, als das Bild innen - mehr Schein als Sein
wird wenig drauf geachtet, der workload von gekündigten Mitarbeitern wird bei anderen oben drauf gepackt.
es gibt ein gutes internes Weiterbildungsangebot, man muss nur die Zeit finden, das Tagesgeschäft geht vor
Je nach Team etwas unterschiedlich, aber die Kollegen sind ein Plus
war mal gut, jetzt gibts es immer weniger ältere Kolleg*innen
der Fisch stinkt vom Kopf, es gibt gute Vorgesetzte, aber auch die haben überwiegend wenig zu sagen. Die Geschäftsführung bzw der Konzern gibt vor.
die Kommunikation hat sich verschlechtert, wichtige Infos kommen top-down, Mitarbeitende haben gefühlt aufgegeben, sich mit Feedback und Ideen einbringen zu wollen, eigene Meinung zu haben kann auch ungut enden
grundlegend schon, es gibt eine Diversity Arbeitsgruppe und viel Toleranz und Vielfalt, die von oben dargestellte Frauenförderung ist innen nicht gelebt, hier gelten die eigenen Interessen.
sind schon spannende und interessante Aufgaben dabei, auch der Lerneffekt ist vorhanden
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen bisher bei uns nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen. Wir nehmen deine Anregungen daher sehr ernst und werden diese intern besprechen und entsprechende Maßnahmen daraus für uns ableiten.
Die Meinung und das Wohlbefinden unserer Unicorns ist für uns sehr wertvoll. Gerne kannst du dich deshalb auch persönlich an uns wenden, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Es gibt nur wenige Agenturen mit einem Betriebsrat
Nichts
Mehr Transparenz bei Interner Entscheidungsfindung
Liebes Unicorn,
wir danken dir für dein grandioses Feedback und freuen uns sehr, dass du hier davon berichtest und uns gerne weiterempfiehlst.
Deine Anregungen bezüglich der Transparenz bei internen Entscheidungsfindungen nehmen wir gerne auf, um an einer entsprechenden Optimierung dieser zu arbeiten.
Das Wohlbefinden unserer Unicorns ist für uns von großer Bedeutung, für weiteres Feedback oder Anregungen haben wir daher auch persönlich immer ein offenes Ohr für dich!
Die Stimmung und der Zusammenhalt haben in jüngster Vergangenheit nachgelassen.
Abhängig von dem/der Vorgesetzten
Abhängig vom Team bzw. den direkten Kolleg*innen
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen bisher bei uns nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen.
Die Meinung und das Wohlbefinden unserer Unicorns ist für uns sehr wertvoll. Gerne kannst du dich deshalb auch persönlich an uns wenden, um uns deine Erfahrungen näher zu schildern und deine Anregungen gezielt aufnehmen zu können.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
Bisher noch 100% Flexibilität durch 100% Home-Office Möglichkeit und arbeiten innerhalb von Deutschland. Work your world - 6 Wochen arbeiten im Ausland.
Die Mühlen mahlen langsam, es ist wenig bis keine Wertschätzung für Mitarbeiterinnen vorhanden.
Teamlead Positionen von Anfang an besser kontrollieren/ausbilden. Weniger Business Fokus und mehr Menschenfokus.
Ellbogengesellschaft
Man wird meist nicht gesehen
Für Gehaltsanpassungen muss man sehr kämpfen
In einigen Teams sehr gut, in den meisten nicht vorhanden
Respektvoll
Überheblich, nicht auf Augenhöhe, schieben Verantwortung an MitarbeiterInnen ab.
Vor allem von Führungskräften sehr oft nicht gegeben
Liebes Unicorn,
vielen Dank für dein Feedback, auch wenn wir es sehr schade finden, dass deine Erfahrungen bisher bei uns nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen.
Die Meinung und das Wohlbefinden unserer Unicorns ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge daher sehr ernst und arbeiten bereits jetzt schon aktiv an der Optimierung der genannten Punkte.
Gerne kannst du dich auch jeder Zeit persönlich an uns wenden, um uns deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge näher zu schildern.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
"Work Your World-Programm": Zeitweiliges Arbeiten an weltweiten Standorten pro Jahr möglich.
Relative geringeres Bezahlungs-Niveau
Zeitnahere Top-Down-Kommunikation und Transparenz von Führungskräften überprüfen.
Relatives Gehaltsniveau für Gewerke- und Führungspositionen im Sinne der Wettbewerbsfähigkeit überprüfen.
Gute, wertschätzende Umgang unter Mitarbeitern
Positiv anerkanntes Image
Vernünftige Work-Life-Balance
Gute Weiterbildungsangebote
Im Markt Vergleichsweise geringere Bezahlung
Hohes Umwelt und Sozialbewusstsein erlebt
Sehr guter Kollegen-Zusammenhalt
Kein im Vergleich anderer Umgang mit älteren Kollegen erfahren
Guter Vorgesetzten-Umgang
Gute Büro und Hardware-Ausstattung
Top-down Kommunikation z.T. nicht zeitnah transparent genug
Keine Einschränkungen erfahren mit Gleichberechtigung
Interessante Kunden und damit verbundene Aufgaben
Liebes Unicorn,
wir haben erst kürzlich die Kommentarfunktion hier aktiviert und danken dir für dein gutes Feedback. Es freut uns sehr, dass du so positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest und hier davon berichtest.
Deine Anregungen bezüglich der Verbesserung unserer internen Kommunikation nehmen wir gerne auf und arbeiten schon jetzt aktiv an einer Optimierung dieser.
Das Wohlbefinden unserer Unicorns ist für uns von großer Bedeutung, für weiteres Feedback oder Anregungen haben wir daher auch persönlich immer ein offenes Ohr für dich!
Mir geht es vor allem darum, dass es eine Betriebsvereinbarung und eine zusätzliche Zusicherung gibt, dass der Ort meiner Arbeit (Büro/Homeoffice) vollkommen flexibel gewählt werden kann. Plötzlich ist das alles obsolet, als einziger Grund wird "Kultur/Teamzusammenarbeit" genannt. Die Teams arbeiten standortübergreifend, sind also sowieso nicht im gleichen Büro, die Lebensplanung vieler hat sich nach Einführung der Homeoffice-Regelung geändert (z. B. Umzug aus der Stadt heraus). Der Betriebsrat hat eine Umfrage durchgeführt, die überwältigende Mehrheit möchte am bisherigen Schema festhalten, viele haben ihre Kündigung angekündigt, wenn es zum Nachteil der Beschäftigten geändert werden sollte - scheint der Geschäftsführung egal zu sein. Das Argument "Kultur" wirkt besonders wenig stichhaltig, wenn gleichzeitig eine Kultur des Vertrauens zerstört wird.
War vor Ankündigung der Aufhebung der Homeoffice-Regelung wesentlich besser
s. Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als Sein - Kronkorken werden gesammelt, Zuschuss zum D-Ticket gibt es nicht
Liebes Unicorn,
wir haben erst kürzlich die Kommentarfunktion hier aktiviert und danken dir für dein Feedback.
Schade, dass deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv waren, wie wir uns das wünschen würden. Dennoch danken wir dir für deine Bewertung, denn nur so können wir uns verbessern.
Bitte habe an dieser Stelle Verständnis dafür, dass wir hier nicht explizit auf die Inhalte von Betriebsvereinbarungen eingehen können, deine Anregungen aber definitiv aufgenommen haben. Grundsätzlich sind uns die Bedürfnisse und wünsche unserer Mitarbeitenden sehr wichtig, weshalb auch das entsprechende Feedback für uns sehr wertvoll ist.
Gerne kannst du dich deshalb auch persönlich an uns wenden.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Austausch!
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Büro, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten)
- Spannende, große Kunden
- Kollegiales Umfeld
- Durchschnittliche Bezahlung
- Unruhe durch viele interne Umstrukturierungen
- Zu seltener Austausch im Büro (wer Homeoffice nicht mag, für den ist es nichts)
Stark Teamabhängig (wie in jedem Unternehmen). Ich habe überwiegend positive Erfahrungen gemacht.
Klar gibt es Zeiten, wo viel zu tun ist und Überstunden gemacht werden. Es liegt aber an einem selbst „Nein“ zu sagen und diese wieder abzubauen. Grundsätzlich kann man aber flexibel seine Arbeitszeiten einteilen, Homeoffice in Anspruch nehmen und auch Urlaub nehmen.
Möglichkeiten sind da. Man muss sie aktiv einfordern.
Gehalt kann natürlich immer besser sein. Ab und zu werden Boni bei guter Leistung ausgezahlt. Eine Gewinnbeteiligung gibt es auch. Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Teamabhängig. Ich habe durchaus positive Erfahrungen gemacht.
Zu wenig Meetingräume im Büro. Technische Ausstattung ist okay.
Spannende Kunden und anspruchsvolle Projekte.
Liebes Unicorn,
wir haben erst kürzlich die Kommentarfunktion hier aktiviert und danken dir für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du so positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Aber auch Anregungen nehmen wir gerne auf und arbeiten zum Teil sogar bereits jetzt schon an den von dir genannten Punkten.
Das Feedback unserer Unicorns ist für uns sehr wertvoll, für Feedback oder Anregungen haben wir daher auch persönlich immer ein offenes Ohr für dich!
Offene Kommunikation, sehr gute Strukturierung, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr nette Kollegen, tolle Teamarbeit
nichts, nichts, nichts
Liebes Unicorn,
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Es freut uns sehr, dass du so ausnahmslos positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest und hier davon berichtest.
Die Meinung unserer Unicorns ist uns sehr wichtig, wir haben deshalb auch weiterhin persönlich bei Feedback oder Anregungen immer ein offenes Ohr für dich!
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