Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Digitas ist eine der größten deutschen Digitalagenturen und Teil des internationalen Digitas-Netzwerks innerhalb der Publicis Groupe, einem der weltweit führenden Kommunikationsanbieter. Mehr als 550 Expert*innen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München nutzen die Macht der Verbindungen, um Mittels der Expertise aus Marketing und Technologie einen positiven Impact zu erzielen. Ziel ist es, die Relevanz von Marken in einer fragmentierten, digitalen Welt zu steigern, das Marketing effektiver zu gestalten und das Geschäftswachstum zu beschleunigen. #ImpactIsOurOutput
Für unsere Kunden liefern wir alles, was es heute braucht: Beratung, Kreation, UX, Content, Social, Performance, CRM, Commerce und Data sowie Plattformen, IT & Softwareentwicklung.
Und sollten wir mal etwas nicht können, ziehen wir unsere Kolleg*innen aus dem internationalen Digitas-Netzwerk oder aus der weltweiten Publicis Groupe mit Marken wie Leo Burnett, MetaDesign, MSL, Publicis Media oder Saatchi & Saatchi hinzu.
Dich erwarten also spannende Projekte und großartige Kunden in interdisziplinären und internationalen Teams!
Unser Team setzt sich aus den unterschiedlichsten Talenten zusammen – gemeinsam ist uns allen aber der Mut, stets neue Wege zu gehen. Deutschlandweit und unabhängig von unseren Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München arbeiten du und deine künftigen Kolleg*innen, unsere Unicorns, für Kunden wie Disney, Kärcher, Visa, Nivea, GSK oder das Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDie Berufsbilder bei uns sind so verschieden wie unsere Unicorns, deine künftigen Kolleg*innen. Daher suchen wir für verschiedenste Bereiche Verstärkung.
Dazu zählen:
Viele unserer Jobs sind allerdings auch noch so neu, dass es für sie bisher noch gar keine klassische Ausbildung gibt. Quereinsteiger*innen bei uns jederzeit herzlich willkommen. Du solltest dann neben einer generell stark ausgeprägten Affinität für das Digitale vor allem Wissen im jeweiligen Fachgebiet mitbringen, das auf unterschiedlichsten Wegen erworben worden sein kann.
Wenn du dir unsicher bist, sprich uns gern an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digitas Germany GmbH.
Wir arbeiten standortunabhängig. Und unsere Offices in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln und München sind unsere Heimathafen. Nämlich die Orte, an denen wir zusammenkommen für den persönlichen Austausch, Workshops, Events und Vieles mehr.
Bisher noch 100% Flexibilität durch 100% Home-Office Möglichkeit und arbeiten innerhalb von Deutschland. Work your world - 6 Wochen arbeiten im Ausland.
Offene Kommunikation, sehr gute Strukturierung, sehr flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, sehr nette Kollegen, tolle Teamarbeit
nette Kollegen, interessante Projekte, irgendwie schaffen es dir Kollegen immer wieder, etwas tolles zustande zu bringen. Die Benefits sind gut, die Ausstattung auch
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten (Homeoffice, Büro, Möglichkeit im Ausland zu arbeiten)
- Spannende, große Kunden
- Kollegiales Umfeld
"Work Your World-Programm": Zeitweiliges Arbeiten an weltweiten Standorten pro Jahr möglich.
Mir geht es vor allem darum, dass es eine Betriebsvereinbarung und eine zusätzliche Zusicherung gibt, dass der Ort meiner Arbeit (Büro/Homeoffice) vollkommen flexibel gewählt werden kann. Plötzlich ist das alles obsolet, als einziger Grund wird "Kultur/Teamzusammenarbeit" genannt. Die Teams arbeiten standortübergreifend, sind also sowieso nicht im gleichen Büro, die Lebensplanung vieler hat sich nach Einführung der Homeoffice-Regelung geändert (z. B. Umzug aus der Stadt heraus). Der Betriebsrat hat eine Umfrage durchgeführt, die überwältigende Mehrheit möchte am bisherigen Schema festhalten, viele ...
Führungsverhalten im oberen Management ist top-down (eigene Agenda?), wenig agil, manchmal wenig sachlich (mit einzelnen Ausnahmen), Menschen sollten nicht schlecht gemacht werden!
- Durchschnittliche Bezahlung
- Unruhe durch viele interne Umstrukturierungen
- Zu seltener Austausch im Büro (wer Homeoffice nicht mag, für den ist es nichts)
nichts, nichts, nichts
Die Mühlen mahlen langsam, es ist wenig bis keine Wertschätzung für Mitarbeiterinnen vorhanden.
Zeitnahere Top-Down-Kommunikation und Transparenz von Führungskräften überprüfen.
Relatives Gehaltsniveau für Gewerke- und Führungspositionen im Sinne der Wettbewerbsfähigkeit überprüfen.
Mehr Transparenz bei Interner Entscheidungsfindung
Teamlead Positionen von Anfang an besser kontrollieren/ausbilden. Weniger Business Fokus und mehr Menschenfokus.
Ich würde empfehlen, den Teamleads, Direktoren etc. ausreichend Zeit einzuräumen, um mit Mitarbeitern zu sprechen, das Team aufzubauen und neue Kollegen einzuarbeiten. Dafür war nie Zeit! Und es macht auch langfristig keinen Sinn, mit immer wieder wechselnden Freelancern zu arbeiten. Es gab Fristen, bis zu wann welche Schulung explizit beendet sein musste. Und es waren keine 10-minuten Schulungen...das konnte sich schonmal locker über eine Stunde hinziehen inkl Test am Ende der Schulung.
Die Arbeitnehmer die einige Jahre bei Publicis arbeiten sollten faire Gehaltsanpassungen bekommen da sie sonst das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Digitas Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Teamabhängig. Ich habe durchaus positive Erfahrungen gemacht.
Abhängig vom Team bzw. den direkten Kolleg*innen
Je nach Team etwas unterschiedlich, aber die Kollegen sind ein Plus
Sehr guter Kollegen-Zusammenhalt
Es gibt paar tolke Menschen die dort zusammenhalten und ein anderer Teil ist sich selbst als nächstes. Von oben werden die Infos Copy+Paste weitergegeben, auch die Probleme. Die Mitarbeiter müssen sehen wie sie es fertig bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digitas Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Für Gehaltsanpassungen muss man sehr kämpfen
Im Markt Vergleichsweise geringere Bezahlung
Niedriges Einstiegsgehalt wenn wenig Erfahrung vorhanden ist.
Zu niedrige Gehaltsanpassungen.
Look the Kununu Gehaltsreport
Für Geld keine Station
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
es gibt ein gutes internes Weiterbildungsangebot, man muss nur die Zeit finden, das Tagesgeschäft geht vor
Möglichkeiten sind da. Man muss sie aktiv einfordern.
Man wird meist nicht gesehen
Dafür war keine Zeit. Es gab aber zahlreiche Pflichtevents z.B. zur IT Sicherheit oder zum CI etc. Manchmal wusste ich nicht, wie ich die zeitlich auch noch unterbringen sollte im täglichen Workflow.
Es gibt konzernweite Angebote, und darüberhinaus können auch externe Weiterbildungen genutzt werden (Kosten müssen natürlich freigegeben werden). Man kann durchaus auch Karriere machen!
