Das DIL SOLLTE es sehr wertschätzen, solch kompetente und loyale Mitarbeiter zu haben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören. Annehmen. Umsetzen. Pretty simple.
Arbeitsatmosphäre
Dicke Luft dadurch dass Feedback von Mitarbeitern (so gut wie) nie berücksichtigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Nette und kompetente Kollegen
Work-Life-Balance
26 Tage Urlaub im Jahr. BARE MINIMUM.
In manchen Bereichen wird WFH angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eher diskutiert wie man schlechte kununu Bewertungen rechtlich entfernen kann, als das Feedback anzunehmen und daran zu arbeiten. Verbesserungsvorschläge werden grundsätzlich abgewimmelt. Es kommt zu nichts mit jemanden zu diskutieren der nicht offen dafür ist, seine Meinung zu ändern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort fürs DIL. Dadurch, dass das DIL drei „Unternehmen“ hat (e.v., tech, engineering), herrschen für jedes Unternehmen unterschiedliche Bedingungen. Auch wenn man am Ende des Tages zusammen aufs gleiche Ziel arbeitet, haben die Mitarbeiter von einem Unternehmen mehr benefits als die von dem anderen. Den Vorgesetzten ist dies ziemlich egal und es wird mit dem kostenlosen Bier am Sommerfest ein mal im Jahr argumentiert.
Arbeitsbedingungen
BARE MINIMUM. Noch nie eine Firma erlebt deren Mitarbeiter so wenig Wertschätzung bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeebecher werden noch immer verwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
BARE MINIMUM
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Bereich an. In der Forschung bestimmt gute Weiterbildungsmöglichkeiten.