Mal sehen ob diese Bewertung angezweifelt wird :) . Alles was hier steht ist nur eine Meinung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Geschätsführung entscheidet trotz einer Verdopplung der Produktion kein Weihnachtsgeld aus zu zahlen. Das nenne ich Motivaton!
Verbesserungsvorschläge
die Hauptthemen anpacken. Gehalt und Urlaub.
Arbeitsatmosphäre
ist positiv und man vertraut sich gegenseitig. Viele Kollegen sind auch Freunde. Gefühlt hällt das den Laden am laufen.
Kommunikation
ist innerhalb der Belegschaft und Kollegen gut, man arbeitet einander zu und funktioniert als Team. Reibereien entstehen gefühlt eher wenn entweder zu viele Leute entscheiden wollen die es nicht dürfen oder, Leute die Entscheiden müssten, es aber nicht tun. Hier fehlt manchmal eine klare Struktur.
Kollegenzusammenhalt
ist für viele der Hauptgrund hier zu Arbeiten
Work-Life-Balance
ist eher Durchschnittlich.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, für einige Möglichkeit für Homeoffice für einen Tag. Ein Überstundenkonto, worüber ziemlich frei verfügt werden kann.
Wennn man außerplanmäßig mal schnell weg muss, ist dieses in der Regel kein Problem.
40h wöchentliche Arbeitszeit bei 26 Urlaubstagen ist nicht wirklich Zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
ist gefühlt ausbaufähig, es bestehen sehr hohe Erwartungen ohne eine Bereitschaft es zu honorieren. Es wird ein Geben und Nehmen gepredigt, wobei es so verstanden wird dass der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. Es wird als Privileg angesehen beim DIL arbeiten zu dürfen.
Interessante Aufgaben
erfordern ein ständiges lernen und fördern die eigene Kompetenz und Berufserfahrung (natürlich je nach Abteilung). Ob diese sich finanziell bemerkbar macht, steht auf einem anderen Blatt.
Gleichberechtigung
ist soweit man hört gut. Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
ist meiner Meinung nach gut, allerdings gibt es davon nur wenige da wir am Dil ein recht junges Team sind.
Arbeitsbedingungen
sind in Ordnung. vermutlich im Mittelfeld. Geht schlechter, geht aber auch besser.
Gehalt/Sozialleistungen
50€ Gutscheinkarte
gratis Obst und Kaffe
Firmeneigenes Fitnessstudio
Leider tröstet das über das unterdurchschnittliche Gehalt und wenig Urlaubstage nur bedingt.
Einen Dämpfer bekommt das ganze zusätzlich, wenn die Geschätsführung entscheidet trotz einer Verdopplung der Produktion kein Weihnachtsgeld aus zu zahlen. Das nenne ich Motivaton!
Image
und Außendarstellung ist sehr wichtig. Die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft sind gefühlt zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr willkommen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen. Dieses wird unterstützt und gefördert. Ob es sich für den Arbeitnehmer auszahlt, steht steht auf einem anderen Blatt.
Es wird häufig gesagt, dass man über alles reden könne, jedoch bleibt es auch beim Reden.