Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIL Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
ist innerhalb der Belegschaft und Kollegen gut, man arbeitet einander zu und funktioniert als Team. Reibereien entstehen gefühlt eher wenn entweder zu viele Leute entscheiden wollen die es nicht dürfen oder, Leute die Entscheiden müssten, es aber nicht tun. Hier fehlt manchmal eine klare Struktur.
ist eher Durchschnittlich.
Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, für einige Möglichkeit für Homeoffice für einen Tag. Ein Überstundenkonto, worüber ziemlich frei verfügt werden kann.
Wennn man außerplanmäßig mal schnell weg muss, ist dieses in der Regel kein Problem.
40h wöchentliche Arbeitszeit bei 26 Urlaubstagen ist nicht wirklich Zeitgemäß.
ist gefühlt ausbaufähig, es bestehen sehr hohe Erwartungen ohne eine Bereitschaft es zu honorieren. Es wird ein Geben und Nehmen gepredigt, wobei es so verstanden wird dass der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. Es wird als Privileg angesehen beim DIL arbeiten zu dürfen.
erfordern ein ständiges lernen und fördern die eigene Kompetenz und Berufserfahrung (natürlich je nach Abteilung). Ob diese sich finanziell bemerkbar macht, steht auf einem anderen Blatt.
ist positiv und man vertraut sich gegenseitig. Viele Kollegen sind auch Freunde. Gefühlt hällt das den Laden am laufen.