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    DIL 
    Engineering 
    GmbH
    Bewertungen

    2 von 5 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

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    kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
    Score-Details

    2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

    Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

    Mal sehen ob diese Bewertung angezweifelt wird :) . Alles was hier steht ist nur eine Meinung.

    2,8
    Nicht empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Wenn die Geschätsführung entscheidet trotz einer Verdopplung der Produktion kein Weihnachtsgeld aus zu zahlen. Das nenne ich Motivaton!

    Verbesserungsvorschläge

    die Hauptthemen anpacken. Gehalt und Urlaub.

    Arbeitsatmosphäre

    ist positiv und man vertraut sich gegenseitig. Viele Kollegen sind auch Freunde. Gefühlt hällt das den Laden am laufen.

    Image

    und Außendarstellung ist sehr wichtig. Die Bedürfnisse und Wünsche der Belegschaft sind gefühlt zweitrangig.

    Work-Life-Balance

    ist eher Durchschnittlich.
    Es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit, für einige Möglichkeit für Homeoffice für einen Tag. Ein Überstundenkonto, worüber ziemlich frei verfügt werden kann.
    Wennn man außerplanmäßig mal schnell weg muss, ist dieses in der Regel kein Problem.
    40h wöchentliche Arbeitszeit bei 26 Urlaubstagen ist nicht wirklich Zeitgemäß.

    Karriere/Weiterbildung

    Es ist sehr willkommen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen. Dieses wird unterstützt und gefördert. Ob es sich für den Arbeitnehmer auszahlt, steht steht auf einem anderen Blatt.

    Es wird häufig gesagt, dass man über alles reden könne, jedoch bleibt es auch beim Reden.

    Gehalt/Sozialleistungen

    50€ Gutscheinkarte
    gratis Obst und Kaffe
    Firmeneigenes Fitnessstudio
    Leider tröstet das über das unterdurchschnittliche Gehalt und wenig Urlaubstage nur bedingt.

    Einen Dämpfer bekommt das ganze zusätzlich, wenn die Geschätsführung entscheidet trotz einer Verdopplung der Produktion kein Weihnachtsgeld aus zu zahlen. Das nenne ich Motivaton!

    Kollegenzusammenhalt

    ist für viele der Hauptgrund hier zu Arbeiten

    Umgang mit älteren Kollegen

    ist meiner Meinung nach gut, allerdings gibt es davon nur wenige da wir am Dil ein recht junges Team sind.

    Vorgesetztenverhalten

    ist gefühlt ausbaufähig, es bestehen sehr hohe Erwartungen ohne eine Bereitschaft es zu honorieren. Es wird ein Geben und Nehmen gepredigt, wobei es so verstanden wird dass der Arbeitnehmer gibt und der Arbeitgeber nimmt. Es wird als Privileg angesehen beim DIL arbeiten zu dürfen.

    Arbeitsbedingungen

    sind in Ordnung. vermutlich im Mittelfeld. Geht schlechter, geht aber auch besser.

    Kommunikation

    ist innerhalb der Belegschaft und Kollegen gut, man arbeitet einander zu und funktioniert als Team. Reibereien entstehen gefühlt eher wenn entweder zu viele Leute entscheiden wollen die es nicht dürfen oder, Leute die Entscheiden müssten, es aber nicht tun. Hier fehlt manchmal eine klare Struktur.

    Gleichberechtigung

    ist soweit man hört gut. Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten.

    Interessante Aufgaben

    erfordern ein ständiges lernen und fördern die eigene Kompetenz und Berufserfahrung (natürlich je nach Abteilung). Ob diese sich finanziell bemerkbar macht, steht auf einem anderen Blatt.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

    DIL Engineering e.V. oder so

    3,5
    Empfohlen
    Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Gutscheinkarte und den Obstkorb für alle, dazu den leckeren kostenlosen Kaffee

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    26 Urlaubstage und ein geringes Gehalt

    Verbesserungsvorschläge

    Gebt den Mitarbeitern mehr Urlaub und mehr Gehalt.

    Image

    Das Unternehmen ist wenig bekannt im Landkreis, auch ein Artlandcampus (z.B. bei Instagram) bringt da für Außenstehende keine Erleuchtung.

    Work-Life-Balance

    Gleitzeit, Überstundenkonto im Bereich der wöchentlichen Arbeitszeit ins plus und minus möglich, teilweise Home Office

    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehalt kommt immer pünktlich

    Vorgesetztenverhalten

    Ausbaufähig! Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben und auch nicht vollständig. Hierunter leiden dann die Abteilungen und Stress bricht regelmäßig aus, der vermeidbar gewesen wäre.

    Arbeitsbedingungen

    Die Büro Ausstattung sollte modernisiert werden. Höhenverstellbare Tische und bessere Bürostühle wären schön. Computer und Programme soweit okay. Teilweise gibt es Klimaanlagen in den Büros, andere müssen schwitzen.

    Kommunikation

    Ausbaufähig! Informationen werden oft nicht rechtzeitig weitergegeben und auch nicht vollständig.

    Gleichberechtigung

    Zwei von fünf Abteilungen werden von Frauen geleitet


    Arbeitsatmosphäre

    Karriere/Weiterbildung

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kollegenzusammenhalt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Interessante Aufgaben

    3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

    Arbeitgeber-Kommentar

    Clemens HollahGeschäftsführer

    Vielen Dank für dein Feedback. Es freut mich, dass du viele Dinge wie z. B. deinen Aufgabenbereich, die Arbeitsatomsphäre, die Karriere & Weiterbildungsmöglichkeiten und den Kollegenzusammenhalt bei uns in der DIL Engineering GmbH wertschätzt. Jeder Einzelne bei uns im Unternehmen kann täglich einen Beitrag dazu leisten, diese Punkte und weitere Punkte positiv zu gestalten und zu verbessern.

    Wir treten als DIL Engineering GmbH seit weniger als 3 Jahren auf und wir sind in der Tat noch nicht vielen bekannt. Wenn du Vorschläge zur Verbesserung des Images hast, kannst du dich gerne einbringen. Der Kanal des Artland Campus ist ein lokaler Instagram-Kanal, auf dem wir neben weiteren Akteuren berichten. Dieser Kanal bildet allerdings nur einen kleinen Teil unserer Öffentlichkeitsarbeit ab. Für verschiedene Zielgruppen, sind wir auf weiteren Plattformen vertreten. Des weiteren besuchen uns im Laufe des Jahres viele Besuchergruppen, Schulklassen, Vertreter:innen verschiedenster Gremien und Kunden mit denen wir persönlich sprechen. Jeder Einzelne nimmt uns wahr und erhält ein Bild von uns. Sprich deine(n) Abteilungsleiter:in oder mich gerne persönlich an, wenn du weitere Vorschläge hast, sodass wir gemeinsam überlegen können, was wir hiervon umsetzen können.

    Es ist wichtig, dass du alle Informationen zur Ausführung deiner Tätigkeit bei uns hast. Wenn du das Gefühl hast, dass du nicht alle Informationen hast, die du für deine Tätigkeit benötigst, dann sprich deine(n) Abteilungsleiter:in gerne darauf an.

    Viele Grüße

    Clemens

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