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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DILLE & KAMILLE Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte mit fast allen KollegInnen im Headquarter aus versch. Abteilungen sowie den deutschen und einigen niederländischen Stores zu tun. Leider muss ich sagen, dass die meisten Fake und nicht qualifiziert waren. Die Arbeit und Kommunikation war dadurch sehr sehr anstrengend. Zusätzlich war es anstrengend da vieles kommuniziert wird; vieles wird auf die „billigen“ Filialen Manager abgewälzt.
Chaos/Probleme schweißen ein Team stationär zusammen. Im Unternehmen selbst und den anderen Führungskräften/Abteilung pflegen die Mehrheit oberflächliche wenn nicht sogar hinterhältige Freundlichkeit..
Wurde groß mit beworben - war aber das Gegenteil der Fall. Selbst auf Ansprache darauf gab es kein Bemühung der Besserung. Daher meine Kündigung.
Der Regional Manager ist weder professionell noch emphatisch. Der erste eher positive Eindruck drügt.
Es gab sehr viele Aufgaben daher schon interessant, aber zu viel.
Keine klare Linien im Unternehmen dadurch als Führungskraft belastend zu „führen“..