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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Vision von Dille & Kamille, die lockere und freundliche Atmosphäre und natürlich die Produkte :)
Fällt mir gerade leider nichts ein. Es war ein Albtraum dort zu arbeiten.
Dass man viel bekommt und immer was zum testen hat
Herzliche Umgangsweise und tolle Kolleg:innen
Ich denke, es ist klar, durch meine Bewertung
Versprechungen werden nicht eingehalten , bei nachfrage wird die Ausreden, "es ist ein niederländisches Unternehmen , die machen das anderes" genutzt .
U.a. das schon genannte & kann mich den anderen negativen Bewertungen anschließen: Es ist ein toxisches und traumatisierendes Arbeitsumfeld.
Meine Führungskraft. Leider kaum bis keine Skills vorhanden um gut mit den Mitarbeitern umzugehen oder kritikfähig zu sein
Viel (Emails oder Anweisungen bei Teams) war auf niederländisch (ist ein niederländisches Unternehmen), es ist schon anstrengend und zeitraubend alles mit Google Translate zu übersetzen.
Man muss jeden Monat kontrollieren ob das Management auch die richtigen Arbeitsstunden eingetragen hat. Oft sind gearbeitet Stunden im Zeitkonto verschwunden ….
Das gleiche gilt auch für den Monatslohn.
HR schlecht erreichbar.
Auf die Mitarbeiter:innen hören, wenn viele Leute was anmerken, dann ist da meistens auch was dran. Wir haben alle nacheinander gekündigt und niemand hat mit uns gesprochen. Wir hatten auch nicht das Gefühl, das es jemanden wirklich interessiert, wenn wir was sagen. Besseres Gehalt wäre gut. Es gibt oft Kassenprobleme (Kasse geht mittendrin einfach aus), da könnte man was tun.
Wo soll man anfangen.. wenn man als Unternehmen internationalisiert sollte man sich mit diesem Thema auch auskennen.
Führungskräfte brauchen mehr Einarbeitung. Und man sollte auf seine Mitarbeiter hören
Ehrlichkeit bei dem Vorstellungsgespräch.
Sich an Vereinbarungen halten.
Faire, adäquate Bezahlung
Betriebsrat
Angebot der Weiterbildung, insbesondere für Führungskräfte, insbesondere in Teamführungskompetenz und Kommunikation, arbeitsrechtliche Grundlagen
offene, authentische und wertschätzende Kommunikation
Angebot der Karrieremöglichkeiten/-entwicklung
kein Greenwashing
Jobtickets
Der am besten bewertete Faktor von DILLE & KAMILLE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen da die ältesten Mitarbeiter mitte/Ende 30 waren.
Ich habe einige ältere KollegInnen in der Filliale eingestellt.
Im Team gibt es eigentlich nur eine ältere Kollegin, eine klasse Frau, die gar keine besondere Rücksichtnahme wollte. Trotzdem haben viele ihr angeboten Aufgaben, die auf eine Leiter steigen oder schweres heben beinhalten, für sie zu übernehmen.
jung, alt, männlich, weiblich... diverse Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DILLE & KAMILLE Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Trotz Ausbildung und Erfahrung würde ich ganz unten eingestuft mit der Ausrede , es ist niederländisches Unternehmen und die berechnen es andere (eine Ausrede die gerne genutzt wird )
Mindestlohn und jeden Monat stimmt der Stundenzettel nicht
Gehalt ist in Ordnung. Natürlich wäre es schöner wenn man mehr verdienen könnte.
Zunächst unterhalb des Mindestlohns, außer man hatte bestimmte (Führung-) Positionen. Student:innen bekamen zunächst nicht mal 400 €. Alle Angestellt:innen außer Student:innen bekamen kleinere Boni. Nach Offenlegung und Druck durch Angestellt:innen wurde nach längerem "Kampf" der Mindestlohn eingeführt, der ja nunmal auch gesetzlich vorgeschrieben ist/war. Spricht für sich!
Insgesamt betrachtet aber eine miserable Bezahlung, kaum oder keine Höherstufung bei entsprechenden Kompetenzen und Ausbildungen. Ausgenommen für die Leitungspositionen. Auch das sagt alles!
Sehr geringes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht viel Luft nach oben. Es gibt auch nur befristete Verträge die selten verlängert werden.
Wird mit beworben und schön geredet aber nicht effektiv umgesetzt.
Während meiner Zeit bei Dille, wurde eine Mitarbeiterin zur Visual Merchandiserin befördert, eine zur Erstverkäuferin und andere wurden innerhalb des Verkaufs in Bereichen gefördert, die einem besonders liegen. Sei es der Pflanzenbereich, Styling oder auch das Onboarden neuer Teams in anderen Städten. Es gibt natürlich ein Limit an Möglichkeiten, so viele Aufstiegsstufen gibt es innerhalb eines Ladens nicht und noch weniger, wenn die Positionen schon besetzt sind. Und es kommt noch dazu, dass die meisten MitarbeiterInnen Studenten sind und gar ...
In den 2,5 Jahren, die ich dort war, habe ich gesehen, wie sich die Menschen intern weiterentwickelt haben. Außerdem werden alle freien Stellen immer zuerst intern ausgeschrieben.
Keine Weiterbildungen oder Aufstiegschancen obwohl es so beworben wird
