4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Dillitzer Hans u. Sohn GBR ,82256 Fürstenfeldbruck ,Landsberger str . 68 Bewertungen
Dillitzer
Hans
u.
Sohn
GBR
,82256
Fürstenfeldbruck
,Landsberger
str
.
68
Fürstenfeldbruck
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt war pünktlich da, aber das war es auch ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war pünktlich.
Es wird nicht geschrien. Der aktiv kommunizierte Umgangston ist durchaus lobenswert. Dies lässt sich wo anders vermissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Aspekte, tatsächlich würde ich die Firma als Arbeitnehmer nicht weiter empfehlen, wo anders erspart man sich viel Ärger und Bauchschmerzen.
Ich persönlich hatte das Gefühl, man wolle in Mitarbeiter unter keinen Umständen inverstieren, da man Angst hat, dass diese sich nach einer Fortbildung, einem Lehrgang, oder sonstigem einen anderen, besser bezahlten Job suchen und man "umsonst" inverstiert hätte.
Doch führt genau dies dazu, dass Mitarbeiter sich irgendwann unterfordert und nicht wertgeschätzt fühlen und sich am Arbeitsmarkt nach besseren Alternativen umsehen.
Im Anschluss an mein Arbeitsverhältnis wurde über längere Zeit (bis zum heutigen Tage, mehr als ein Jahr später) über mehrere Seiten nach Mitarbeitern gesucht und die "familiäre Atmosphäre", sowie die "gute Bezahlung" angepriesen.
Dies sind leider Aspekte, über die ich heute nur schmunzeln kann, weil dies zwar eigentlich selbstverständlich sein sollte, jedoch zu meiner Zeit in der Firma defacto nicht gegeben war.
Lohn war seinerzeit ein gutes Stück unterhalb des Ecklohnes und die Arbeitsatmosphäre war unerträglich und war oftmals sehr nah an Mobbing und bewusster Ausgrenzung.
Des weiteren wurde trotz Aufforderung nie ein Arbeitszeugnis ausgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute laufen immer wieder weg, irgendwann würde ich für mich den Fehler nicht mehr bei anderen suchen, sondern hier genannte Punkte beherzigen. Auch im Nachhinein in Aussicht gestellte Besserungen ändern daran recht wenig.
Es gibt Bücher, Lehrgänge und Kurse zu diesem Thema, denn auch Arbeitgeber sein muss gelernt werden.
Mitarbeiter müssen und wollen gefordert und gefördert werden, um sich selbst zu entwickeln, ihre Fähigkeiten auszubauen und letzten Endes nicht nur sich, sondern auch dem Unternehmen immense Vorteile zu erzielen.
Mein persönlicher Ratschlag ist:
Anfangs habe ich sehr gerne in dem Unternehmen gearbeitet, war mit vollem Herzblut und Tatendrang bei der Sache und hätte auch weiterhin immer mein Bestes für das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens gegeben.
Allerdings kam bei mir schon bald die Resignation aufgrund mangelnder Kommunikation, ungleicher Behandlung, mangelndem Interesses an meiner Entwicklung, ständigem ungerechtfertigtem Zeitdrucks, mangelnder Aufstiegsperspektive, dem Gefühl des Misstrauens und nicht zuletzt aufgrund fehlender Wertschätzung, sowohl in zwischenmenschlicher, als auch, und dies vor allem, finanzieller Hinsicht.
Man sollte hier genanntes in Zukunft beherzigen und Fehler nicht immer und immer wieder wiederholen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist gelobt genug. Heute traut man dir etwas zu, morgen nicht mehr.
Häufig das Gefühl, überwacht/kontrolliert zu werden, bzw. dass aktiv nach Fehlern gesucht wird.
Es wurde keinen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Mitarbeiter sind nur so lange interessant, solange man keinen Ersatz für sie hat.
Ich hatte oft das Gefühl, dass man nur nett zu mir war, wenn man etwas von mir gebraucht hat (Werkzeug, Beziehungen, etc.)und dann der verpflichtende Smalltalk geführt wurde.
Aus Erzählungen habe ich herausgehört, dass sowohl Umgang, als auch Entlohnung unter Leitung der heutigen Seniorgeneration erheblich besser, bzw. angenehmer waren.
Image
Ehemalige Mitarbeiter reden allesamt nicht gut von der Firma und raten ab.
Am Anfang ist alles bestens, doch sobald man selbst für Ersatz gesorgt hat, ist es eine Spirale nach unten.
Wenn man ehemalige Angestellte traf, bestätigten diese einige Punkte wie Mobbing, Ausgrenzug, unterdurchschnittliches Gehalt, veraltete Führungskultur, schlechte Arbeitsplanung, undurchsichtige Hierarchie (Leute, die nicht, bzw. nur entfernt mit der Firma zu tun haben, haben plötzlich Befehlsgewalt), etc.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde größtenteils als Betriebsurlaub verheizt, bei dem man einem erst knapp 3-4 Wochen zuvor sagte, wann dieser genau stattfinde.
Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, aber es wurde darauf acht gegeben, dass das Wochenende möglichst lange ist (Freitag kurz, dafür Pluspunkt).
Karriere/Weiterbildung
Auch auf Nachfrage, mehr lernen zu wollen und eventuell auch mehr Verantwortung zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Man beginnt an einem Posten und wenn man es lange genug durchzieht, wird man auf diesem Posten auch in Rente gehen.
Es wurde zwar erwartet, dass man immer mehr kann und zu mehr qualifiziert ist, doch war man nicht bereit, die Kosten hierfür zu übernehmen.
Auch das Anwerben neuer Mitarbeiter wurde weder finanziell, noch anderweitig honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein mal "ausgehandeltes" Gehalt bleibt so bestehen, auch wenn dieses schon zu Beginn unterhalb des Ecklohnes lag.
Mehr gab es nur mit der sprichwörtlichen Pistole auf der Brust und wenn man um etwas betteln muss, wird es wertlos.
Bei einer geforderten Gehaltserhöhung wurde einem gesagt, dass diese erst erweiterte Fähigkeiten, oder Qualifikationen (Führerscheine, etc.) bedarf, dass diese gerechtfertig wäre, doch war man nicht bereit, diese zu bezahlen, oder auch nur etwas beizusteuern.
Somit war man zuerst gezwungen, einen hohen Betrag seines eigenen Nettogehaltes in etwas zu investieren, was einem selbst nur bedingt, bis gar nicht nützt, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Will man also eine Gehaltserhöhung, oder auch nur einen Inflationsausgleich, und sich dabei gut fühlen, bleibt einem eigentlich nur ein Wechsel.
Das Weihnachtsgeld bewegte sich in einem Bereich, den ich als "Pflichtzahlung" ansah und lieber darauf verzichtet hätte.
Bei der Arbeitssuche wurde mir durchweg mehr angeboten, als ich hier verdient habe (Bestwert war 6€/Std. mehr, bei deutlich besserem Umgang).
Auch hat sich unter Arbeitnehmern schon herumgesprochen, dass das Gehalt hier unterdurchschnittlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifikat, welches bescheinigt, dass keine Steine aus Kinderarbeit bezogen werden ist vorhanden.
Solarzellen auf dem Dach produzieren den Strom zu gewissen teilen.
Jedoch ist besagtes Zertifikat keine eigene Leistung, sondern ein Standardausdruck der Lieferanten und bezüglich der Solarzellen war der wirtschaftliche Aspekt ausschlaggebend.
Kollegenzusammenhalt
Die letzten Monate wurde ausschließlich wegen meiner Kollegen durchgezogen.
Da jedoch das Verhältnis zum Vorgesetzten bei jedem anders war, je nach Sympathie, gestaltete es sich schwierig, unvoreingenommen zu reden, da man Bedenken haben musste, dass gesprochenes nach oben durchsickert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine da gewesen, da das Team häufig durchwechselte.
Jedoch wurden auch langdienende Mitarbeiter schon nach vielen Jahren Firmentreue gekündigt, bzw. nach Winterausstellung nicht wieder angestellt wurden, als das Verhältnis zu ihnen schwierig wurde.
Vorgesetztenverhalten
Zwei Vorgesetzte, zwei Meinungen, zwei Leute, die einem Gegenteiliges auftragen, als Angestellter keine wirkliche Möglichkeit durchzublicken und wenn man einem sagt, dass der jeweils andere einem etwas anderes aufgetragen hat, wird einem gesagt, man soll auf diesen nicht hören, oder es wird schlichtweg ignoriert.
Viel erlebt in dieser Hinsicht, aber so schlimm noch nie.
Sehr veraltete Firmenphilosophie, in der man dem Angestellten nicht mehr Einblick gewährte, als für die direkte Ausführung der Tätigkeit notwendig war.
Persönliche Differenzen wurden weder angesprochen, noch beigelegt, noch war man bereit, im Nachhinein darüber zu reden.
Vielmehr gab man sich herrisch und unangreifbar und machte dem Gegenüber passiv-aggressiv, doch nonverbal klar, dass es für ihn besser wäre, zu gehen.
Man gab dem Gegenüber nur das Gefühl "DU ALLEINE bist das Problem und ich habe nichts falsch gemacht und wenn du nicht spurst, fliegst du".
Da ganze Arbeitnehmergruppen immer und immer wieder nach dem selben Schema kündigen, bzw. anderweitig gehen, passt wohl das Sprichwort "Wie man in den Wald hineinruft, hallt es auch wieder heraus"
Sympathie sollte nicht wichtiger sein als Eignung und Erfahrung
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung war selbst zu besorgen gewesen, Schutzausrüstung wie Atemschutz, Gehörschutz, Sicherheitsschuhe (obwohl anders ausgemacht) ebenfalls.
Das vorhandene Werkzeug war veraltet und war, bis auf sehr wenige Ausnahmen, von niedrigster Qualität.
Auch hier wurde auf Anregungen und gut gemeinte Ratschläge nicht eingegangen und qualitativ hochwertigeres Werkzeug mit fadenscheinigen Äußerungen schlecht geredet.
Aufgrund veralteter, gar urtümlicher Arbeitsweisen und die konsequente Verweigerung, modernes Werkzeug, Transporthilfen, oder andere Arbeitserleichterungen zu besorgen, da man sich das Geld hierfür sparen wollte, leide ich bis zum heutigen Tage an einem schweren Rückenschaden, der sogar operiert werden musste und sich nie wieder gänzlich erholen wird.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden.
Man bekam keinen Einblick in anstehende Aufgaben, oder Projekte, sondern wurde mehrmals täglich vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne sich darauf vorbereiten zu können.
Man holte sich eine Arbeit, erledigte diese und holte sich dann die nächste Aufgabe.
Gleichberechtigung
"Nasenfaktor" und wechselhaft wie Aprilwetter.
Der eine war der beste Freund des Vorgesetzten, doch wer lästig wurde, oder den Mund aufmachte, wurde demonstrativ schlecht behandelt, ihm wurde ins Wort gefallen und er wurde mit niedrigsten Arbeiten überhäuft. So konnte es sogar vorkommen, dass einem die Bürodame auftrug, die Mitarbeitertoilette zu putzen.
Dies ging so weit, dass es nach meiner Empfindung an systematischem Mobbing grenzte.
Leider habe ich bei Kollegen miterlebt, das exzessives "nach dem Mund reden" einen ein gutes Stück weiter gebracht hat, was jedoch meiner persönlichen Erziehung widerspricht.
Interessante Aufgaben
Man krebste immer bei den gleichen Aufgaben rum, da einem nie mehr zugetraut wurde, als das, was man immer machen durfte.
Gab es mal eine Interessante Aufgabe, erledigte diese der Meister selbst, oder der, der diese immer macht.
Auch galt, dass wenn man eine Aufgabe ein mal nicht konnte, oder ein Fehler bei der Ausführung unterlaufen ist, unabhängig davon, ob die Fähigkeiten fehlen, oder es tagesformabhängig war, man diese auch nie wieder machen durfte.
Auch auf die Anfrage, dass man eventuell den Umgang mit Maschinen und Gerätschaften lernen möchte, wird man nur belächelt.
Wurde einem jedoch ein neues Tätigkeitenfeld auf sein bestehendes oben aufgeladen, hat sich dies nicht im Gehalt widergespiegelt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Arbeit, kaum Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Pünktliches Gehalt
-geregelte Arbeitszeiten
-Vorhandene Parkplätze und mit dem Auto gut zu erreichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-schlechte Kommunikation
-kaum Wertschätzung
-Das man seine Arbeit mehrfach unterbrechen musste, weil die Werkstatt so eingerichtet ist dass man immer dort arbeiten musste wo gefühlt alle 10 Minuten mit dem Stabler durchgefahren wurde.
-sich neben der anstrengenden Arbeit noch anhören zu müssen wenn die Toilette nicht geputzt wurde, empfand ich als zusätzliche Belastung.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter richtig wertschätzen.
-klare Kommunikation
-Arbeitsplanung
-Mitarbeiter fordern und mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war meistens unangenehm. Erträglich war es wenn man den ganzen Tag unterwegs war. An Tagen in der Werkstatt fühlte man sich ständig beobachtet und unter Zeitdruck gesetzt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren in Ordnung.
Urlaub wird größtenteils für den Betriebsurlaub verbraucht von dem man erst 3-4 Wochen vorher erfährt wann er stattfindet, obwohl man Monate vorher danach gefragt hat um planen zu können. Allerdings wollte man sich den Zeitpunkt bis zuletzt offen lassen um den perfekten Zeitpunkt flexibel entscheiden zu können.
Karriere/Weiterbildung
Hier macht man keine Karriere.
Weiterbildungen gibt es keine, da dies bedeuten würde, dass man in Mitarbeiter investieren müsste und dies möchte man anscheinend nicht.
Auch für Äußerungen über eigenständige Weiterbildungen die auch der Firma nutzen könnten wird man kritisch beäugt.
Man hatte das Gefühl, dass man auf keinen fall möchte dass man sich weiterbildet oder weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fand das Gehalt war im Vergleich zu anderen Handwerkern nicht schlecht jedoch für die geforderte Leistung nicht gerecht, immerhin war es immer pünktlich. Das Weihnachtsgeld hat mich enttäuscht, nichts wäre mir tatsächlich lieber gewesen, da ich das gefühl hatte das wir sehr hart gearbeitet hatten und deshalb zählt für mich persönlich der Satz "besser als nichts" hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich soweit gut, habe mich mit allen verstanden, jedoch gab es vor meiner Zeit Probleme zwischen den Kollegen und das machte sich gelegentlich auch bemerkbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen, vermutlich weil niemand lang genug bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Denkweise der Vorgesetzten fand ich veraltet und unprofessionell. Es gibt mehrere Vorgesetzte mit unterschiedlichen Meinung und trotzdem soll man es allen recht machen. Man hat das Gefühl nicht eigenständig denken zu dürfen.
Es wurde einem immer das gefühl gegeben für die meisten Aufgaben unmenschlich viel Zeit zu verschwenden. Dies war jedoch nicht von der tatsächlichen Zeit abhängig die für eine Aufgabe benötigt wurde sondern von dem Gefühl der Vorgesetzten, so dass heute für eine Aufgabe eine Stunde viel zu lange war und am nächsten Tag empfand man 3 Stunden für eine vergleichbare Aufgabe als schnell.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist körperlich sehr Anstrengend und muss meistens so schnell wie Menschen möglich erledigt werden. Man bekommt keinen Einblick über anstehende Aufträge, darf nicht mitdenken und kann immer nur auf Anweisungen reagieren.
Das vorhandene Werkzeug ist ziemlich Alt und dabei wurde stets das günstigste gekauft und nicht auf die Qualität geachtet.
Arbeitskleidung sowie wichtige Schutzausrüstung musste man selbst mitbringen.
Kommunikation
Kommunikation war quasi nicht vorhanden. Wenn gesprochen wurde, dann meistens in der viel zu lauten Werkstatt während mehrere Maschinen liefen. Dies hatte zufolge, dass man um sich deutlicher zu verstehen den Gehörschutz abnehmen musste weshalb ich bis heute noch unter Gehörschäden leide.
Gleichberechtigung
Jeder wurde anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine!
Interessante Aufgaben liegen immer im Auge des betrachters. Für mich sind Interessante Aufgaben, Tätigkeiten die man noch nie oder sehr selten machen durfte, diese wurden allerdings vom Meister selbst ausgeführt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nieder wieder dahin ,jeder verlässt das sinkende Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ändert sich nie was da schon 20 jAHR so
Verbesserungsvorschläge
Der Tag wird kommen ,dann ist die Firma Geschichte
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Prämienzahlung , keine Vermögenswirksamen Leistung , keine Kleidung ,Schuhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma Dillitzer Steinmetz Fürstenfeldbruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War gut zu erreichen, das wars auch schon gewesen damals für mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
War alles recht planlos das ganze ,würde ich auch nicht weiter empfehlen ,kleine Firma ,Ex-Job 2015
Verbesserungsvorschläge
Da weiß keiner genau was er macht ,2 Chefs in dieser Firma zu gange zumindest damals ,aber man hört nichts gutes ,da wusste der eine nicht was der andere zuerst macht.Darum geht jeder da wieder .
Arbeitsatmosphäre
Internes Klima auch nicht angenehm gewesen,unter den Mitarbeitern
Kommunikation
Heute so und morgen anders
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dillitzer Hans u. Sohn 82256 Fürstenfeldbruck ,Landsberger str . 68 durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dillitzer Hans u. Sohn 82256 Fürstenfeldbruck ,Landsberger str . 68 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dillitzer Hans u. Sohn 82256 Fürstenfeldbruck ,Landsberger str . 68 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.