Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungGehalt war pünktlich.
Es wird nicht geschrien. Der aktiv kommunizierte Umgangston ist durchaus lobenswert. Dies lässt sich wo anders vermissen.
-Pünktliches Gehalt
-geregelte Arbeitszeiten
-Vorhandene Parkplätze und mit dem Auto gut zu erreichen
War gut zu erreichen, das wars auch schon gewesen damals für mich.
Sehr viele Aspekte, tatsächlich würde ich die Firma als Arbeitnehmer nicht weiter empfehlen, wo anders erspart man sich viel Ärger und Bauchschmerzen.
Ich persönlich hatte das Gefühl, man wolle in Mitarbeiter unter keinen Umständen inverstieren, da man Angst hat, dass diese sich nach einer Fortbildung, einem Lehrgang, oder sonstigem einen anderen, besser bezahlten Job suchen und man "umsonst" inverstiert hätte.
Doch führt genau dies dazu, dass Mitarbeiter sich irgendwann unterfordert und nicht wertgeschätzt fühlen und sich am Arbeitsmarkt nach besseren ...
-schlechte Kommunikation
-kaum Wertschätzung
-Das man seine Arbeit mehrfach unterbrechen musste, weil die Werkstatt so eingerichtet ist dass man immer dort arbeiten musste wo gefühlt alle 10 Minuten mit dem Stabler durchgefahren wurde.
-sich neben der anstrengenden Arbeit noch anhören zu müssen wenn die Toilette nicht geputzt wurde, empfand ich als zusätzliche Belastung.
Ändert sich nie was da schon 20 jAHR so
War alles recht planlos das ganze ,würde ich auch nicht weiter empfehlen ,kleine Firma ,Ex-Job 2015
Die Leute laufen immer wieder weg, irgendwann würde ich für mich den Fehler nicht mehr bei anderen suchen, sondern hier genannte Punkte beherzigen. Auch im Nachhinein in Aussicht gestellte Besserungen ändern daran recht wenig.
Es gibt Bücher, Lehrgänge und Kurse zu diesem Thema, denn auch Arbeitgeber sein muss gelernt werden.
Mitarbeiter müssen und wollen gefordert und gefördert werden, um sich selbst zu entwickeln, ihre Fähigkeiten auszubauen und letzten Endes nicht nur sich, sondern auch dem Unternehmen immense Vorteile zu erzielen.
...
-Mitarbeiter richtig wertschätzen.
-klare Kommunikation
-Arbeitsplanung
-Mitarbeiter fordern und mit einbeziehen
Der Tag wird kommen ,dann ist die Firma Geschichte
Da weiß keiner genau was er macht ,2 Chefs in dieser Firma zu gange zumindest damals ,aber man hört nichts gutes ,da wusste der eine nicht was der andere zuerst macht.Darum geht jeder da wieder .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dillitzer Hans u. Sohn 82256 Fürstenfeldbruck ,Landsberger str . 68 ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ehemalige Mitarbeiter reden allesamt nicht gut von der Firma und raten ab.
Am Anfang ist alles bestens, doch sobald man selbst für Ersatz gesorgt hat, ist es eine Spirale nach unten.
Wenn man ehemalige Angestellte traf, bestätigten diese einige Punkte wie Mobbing, Ausgrenzug, unterdurchschnittliches Gehalt, veraltete Führungskultur, schlechte Arbeitsplanung, undurchsichtige Hierarchie (Leute, die nicht, bzw. nur entfernt mit der Firma zu tun haben, haben plötzlich Befehlsgewalt), etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch auf Nachfrage, mehr lernen zu wollen und eventuell auch mehr Verantwortung zu übernehmen wurde nicht eingegangen. Man beginnt an einem Posten und wenn man es lange genug durchzieht, wird man auf diesem Posten auch in Rente gehen.
Es wurde zwar erwartet, dass man immer mehr kann und zu mehr qualifiziert ist, doch war man nicht bereit, die Kosten hierfür zu übernehmen.
Auch das Anwerben neuer Mitarbeiter wurde weder finanziell, noch anderweitig honoriert.
Hier macht man keine Karriere.
Weiterbildungen gibt es keine, da dies bedeuten würde, dass man in Mitarbeiter investieren müsste und dies möchte man anscheinend nicht.
Auch für Äußerungen über eigenständige Weiterbildungen die auch der Firma nutzen könnten wird man kritisch beäugt.
Man hatte das Gefühl, dass man auf keinen fall möchte dass man sich weiterbildet oder weiterentwickelt.
