Dillitzer 

Hans 

u. 

Sohn 

GBR 

,82256 

Fürstenfeldbruck 

,Landsberger 

str 

. 

68

Unternehmenskultur

Nicht geschimpft ist gelobt genug. Heute traut man dir etwas zu, morgen nicht mehr.

Häufig das Gefühl, überwacht/kontrolliert zu werden, bzw. dass aktiv nach Fehlern gesucht wird.

Es wurde keinen Wert auf die Entwicklung der Mitarbeiter gelegt.
Mitarbeiter sind nur so lange interessant, solange man keinen Ersatz für sie hat.
Ich hatte oft das Gefühl, dass man nur nett zu mir war, wenn man etwas von mir gebraucht hat (Werkzeug, Beziehungen, etc.)und dann der verpflichtende Smalltalk geführt wurde.

Aus Erzählungen habe ich herausgehört, dass sowohl Umgang, als auch Entlohnung unter Leitung der heutigen Seniorgeneration erheblich besser, bzw. angenehmer waren.

Quasi nicht vorhanden.

Man bekam keinen Einblick in anstehende Aufgaben, oder Projekte, sondern wurde mehrmals täglich vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne sich darauf vorbereiten zu können.

Man holte sich eine Arbeit, erledigte diese und holte sich dann die nächste Aufgabe.

Die letzten Monate wurde ausschließlich wegen meiner Kollegen durchgezogen.

Da jedoch das Verhältnis zum Vorgesetzten bei jedem anders war, je nach Sympathie, gestaltete es sich schwierig, unvoreingenommen zu reden, da man Bedenken haben musste, dass gesprochenes nach oben durchsickert.

Urlaub wurde größtenteils als Betriebsurlaub verheizt, bei dem man einem erst knapp 3-4 Wochen zuvor sagte, wann dieser genau stattfinde.
Arbeitszeiten bewegten sich im normalen Rahmen, aber es wurde darauf acht gegeben, dass das Wochenende möglichst lange ist (Freitag kurz, dafür Pluspunkt).

Zwei Vorgesetzte, zwei Meinungen, zwei Leute, die einem Gegenteiliges auftragen, als Angestellter keine wirkliche Möglichkeit durchzublicken und wenn man einem sagt, dass der jeweils andere einem etwas anderes aufgetragen hat, wird einem gesagt, man soll auf diesen nicht hören, oder es wird schlichtweg ignoriert.
Viel erlebt in dieser Hinsicht, aber so schlimm noch nie.

Sehr veraltete Firmenphilosophie, in der man dem Angestellten nicht mehr Einblick gewährte, als für die direkte Ausführung der Tätigkeit notwendig war.

Persönliche Differenzen wurden weder angesprochen, noch beigelegt, noch war man bereit, im Nachhinein darüber zu reden.
Vielmehr gab man sich herrisch und unangreifbar und machte dem Gegenüber passiv-aggressiv, doch nonverbal klar, dass es für ihn besser wäre, zu gehen.
Man gab dem Gegenüber nur das Gefühl "DU ALLEINE bist das Problem und ich habe nichts falsch gemacht und wenn du nicht spurst, fliegst du".

Da ganze Arbeitnehmergruppen immer und immer wieder nach dem selben Schema kündigen, bzw. anderweitig gehen, passt wohl das Sprichwort "Wie man in den Wald hineinruft, hallt es auch wieder heraus"

Sympathie sollte nicht wichtiger sein als Eignung und Erfahrung

Man krebste immer bei den gleichen Aufgaben rum, da einem nie mehr zugetraut wurde, als das, was man immer machen durfte.

Gab es mal eine Interessante Aufgabe, erledigte diese der Meister selbst, oder der, der diese immer macht.

Auch galt, dass wenn man eine Aufgabe ein mal nicht konnte, oder ein Fehler bei der Ausführung unterlaufen ist, unabhängig davon, ob die Fähigkeiten fehlen, oder es tagesformabhängig war, man diese auch nie wieder machen durfte.

Auch auf die Anfrage, dass man eventuell den Umgang mit Maschinen und Gerätschaften lernen möchte, wird man nur belächelt.

Wurde einem jedoch ein neues Tätigkeitenfeld auf sein bestehendes oben aufgeladen, hat sich dies nicht im Gehalt widergespiegelt.