50 Bewertungen von Mitarbeitern
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, weil der Zusammenhalt im Team einfach grandios ist. Die Vergütung ist absolut fair und zeigt, dass unsere Arbeit geschätzt wird. Besonders beeindruckend finde ich, wie gut wir trotz unserer unterschiedlichen Charaktere zusammenarbeiten. Gerade in einem remote-orientierten Arbeitsmodell, das nicht für jeden etwas sein mag, unterstützen wir uns gegenseitig umso mehr und schaffen durch offene Kommunikation eine extrem starke Gemeinschaft.
Das Unternehmen sorgt außerdem dafür, dass wir uns regelmäßig persönlich treffen können – ob bei Team-Events oder Workshops, die immer großartig organisiert sind! Ein weiterer Pluspunkt ist die Förderung der fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen und Schulungen werden nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt und gewünscht. Das Management hat ein gutes Gespür für die Stärken jedes Einzelnen und fördert gezielt, wenn jemand den Wunsch nach Entwicklung hat.
Ich bin stolz, Teil dieses engagierten und inspirierenden Teams zu sein und freue mich auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Ohne Ehrgeiz, Disziplin und Motivation wird es in diesem Unternehmen schwer, wirklich voranzukommen. Wer sich hier engagiert einbringt, wird jedoch umfassend unterstützt und findet ein Arbeitsumfeld, das Weiterentwicklung und Erfolg ermöglicht.
Um unsere Zusammenarbeit weiter zu optimieren, könnten bestimmte Prozesse noch effizienter gestaltet werden. Eine klarere Struktur und optimierte Abläufe würden es ermöglichen, noch schneller und besser Hand in Hand zu arbeiten.
Ich arbeite nun seit 2 Jahren als CSM bei DIMARCON und bin äußerst zufrieden. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien im Unternehmen, die einen direkten Austausch und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Es gibt ein großes Vertrauen in junge Leute, wodurch man sich schnell wertgeschätzt und eingebunden fühlt.
Das Team ist jung und dynamisch, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Jeder trägt aktiv zum Erfolg bei, und man merkt, dass viel Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt wird. Ein weiteres Highlight ist die Flexibilität, die mir in meiner Position geboten wird. Es ist wunderbar, dass ich die Möglichkeit habe, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, was meine Work-Life-Balance enorm verbessert.
DIMARCON bietet eine faire Gehaltsstruktur, die auch Incentives umfasst und somit zusätzliche Motivation schafft. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, fördert deren Entwicklung und ist offen für interne Stellenwechsel. Zudem wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen, indem Stellen auch individuell angepasst werden können.
Das Büro in Wiesbaden ist modern und sehr schön, was das Arbeiten vor Ort noch angenehmer macht. Ein besonderes Highlight sind die quartalsweisen Team-Events, bei denen alle Remote-Mitarbeiter einfliegen, um gemeinsam Zeit zu verbringen und sich besser kennenzulernen. Diese Events stärken den Teamzusammenhalt und machen immer viel Spaß.
Nicht zuletzt bietet DIMARCON sehr gute Aufstiegschancen, und die Unternehmenskultur basiert auf Meritokratie. Leistung und Engagement werden anerkannt und belohnt, was zusätzliche Anreize bietet, sich weiterzuentwickeln.
Ich kann DIMARCON als Arbeitgeber nur empfehlen und freue mich auf viele weitere Jahre im Team!
Dynamische Entwicklungsmöglichkeiten, es werden keine Scheuklappen gegenüber anderen Arbeitsfeldern aufgesetzt, das persönliche Wachstum und persönliche Potentialentfaltung wird gefördert, es ist ein Teamspirit mit ganz viel Wertschätzung
Hier hat man verstanden, dass ein Team nur wachsen kann, wenn wirklich alle Teammitglieder mit eingebunden und gestärkt werden in den verschiedenen Entwicklungsphasen.
Ich bekomme sehr oft Rückmeldung von meinen direkten Vorgesetzten und mitarbeitenden Kollegen. Es herrscht ein sehr großer Zusammenhalt im Team. Es wird Wert auf Fokus gelegt, aber der Mensch mit all seinen Stärken wird wahrgenommen - auch bei kleinen Aufgaben. Es gibt eine große herzliche und menschliche Wärme zwischen den Mitarbeitern. Allgemein wird Ehrlichkeit und gegenseitige Wertschätzung der Arbeit und der Personen groß geschrieben.
Grundsätzlich gibt es viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und das Schauen über den eigenen Arbeitsbereich hinweg wird stets gefördert.
Das Gehalt ist ok. Bei der nächsten Runde möchte ich auf jeden Fall besser mein Gehalt verhandeln ;) Die Sozialleistungen sind super und können easy per App eingereicht werden. Es gibt ein monatliches Kontingent für Sozialleistungen für jeden Mitarbeiter. Man kann z.B. das Deutschlandticket anrechnen lassen, man kann ein Teil der Mittagsessen-Kosten anrechnen lassen. Es ist sogar möglich Kinderbetreuungskosten anrechnen zu lassen. Einige Rechnen auch die Mitgliedschaft von Fitnessstudios darüber ab. Es gibt verschiedene Bereiche für die man sich etwas anrechnen lassen kann.
Beim Umweltbewusstsein bin ich mir nicht sicher. Das Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach sehr hoch. Es gibt einen Teamspirit, wo die Mitarbeiter und auch die Vorgesetztes aufeinander achten. Auch für soziale und persönliche Herausforderungen haben die meisten ein Ohr.
Ehrlicher und direkter Umgang. Es steht immer im Mittelpunkt gemeinsam zu wachsen. Herausforderungen werden nicht als Schwächen des Mitarbeiters ausgelegt, sondern als Wachstumspotential für das gesamte Team gestaltet. Gegenseitiges voneinander Lernen und gegenseitige Hilfe stärken das WIR-Gefühl.
Das gesamte Team arbeitet gemischt im Büro, aber auch viele in Remote.
Eine Kommunikationsstärke ist der Austausch über eigene Herausforderungen in der Arbeit, diese werden dann im Team geteilt und alle bringen sich mit ein und berichten, wie sie die gleiche Herausforderung bereits gelöst haben oder was sie tun würden.
Zu keinem Zeitpunkt hatte ich bisher das Gefühl, dass irgendeine Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Ethnie, Religion, Geschlecht oder äußeren persönlichen Merkmalen erfolgt. Es ist ein sehr vielfältiges Unternehmen. Ich habe das Gefühl, dass jeder den Raum bekommt sein gesamtes Potential zu entfalten.
Bisher habe ich das Gefühl, dass man den eigenen Arbeitsbereich mit Gestalten kann. Es gibt ein Miteinander auch über Hierarchien hinweg und es steht immer im Mittelpunkt, wie wir Prozess noch smarter gestalten können und dürfen. Und der gemeinsame Spaß ist auch Teil der Arbeit.
Organisation von Teambuilding-Aktivitäten und sozialen Events
Angebot an Fortbildungsmaßnahmen, sowohl intern als auch extern ausbaufähig
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils plus Ausarbeitung transparenter Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten
gestalten statt verwalten
Kollegenzusammenhalt ist gut
Förderung von abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
Es gibt Home-Office-Möglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation über Unternehmensaktivitäten
Kulturvielfalt ist gegeben
Aufgaben sind abwechslungsreich
flache Hierachie - immer hat jemand ein offenes Ohr
Fühle mich mit 67 Jahren sehr gut aufgehoben bei den Kollegn und auch bei den Vorgesetzten
Das Startup schließen, damit keine Kunden mehr enttäuscht werden.
Geld kommt unpünktlich
Unseriös, sehr inkompetent und Unerfahren sowie geizig!
Monoton
Man wird gefördert und es wird viel Freiheit gelassen was Entscheidungen und eigene Ideen betrifft.
Die Organisation kann sich in manchen Bereichen noch ein wenig modernisieren und auf die Jahre 2025+ ausrichten.
ich bin noch nie mit einem schlechten Gefühl auf die Arbeit gekommen
Der Großteil unserer Kunde und Mitarbeiter spricht positiv über uns, natürlich kann man es nicht jedem Recht machen, das ist aber überall so.
egal wie stressig es gerade ist, von mir wurde noch nie verlangt, Überstunden zu machen
hier ist alles möglich, wenn jemand weiterkommen möchte, ist er hier genau richtig.
Mein Gehalt war zum Einstieg gut und ist auch mit mehr Verantwortung oder anderen Aufgabenbereichen regelmäßig gewachsen.
es wird nicht besonders viel für die Umwelt getan, es wird aber auch nichts besonderes negatives getan, daher klares Mittelfeld.
egal ob Remote oder im Office, das ganze Team hält zusammen und hilft sich gegenseitig wenn man mal nicht weiter weiß oder mit den aktuellen Aufgaben nicht hinterherkommt.
unsere Truppe ist durchaus eher Jünger, wir haben aber auch einige ältere Menschen im Team und diese fühlen sich alle wohl.
Es wird immer klar kommuniziert wohin man möchte und bekommt Hilfe an die Hand um auch dort hinzukommen. Natürlich wird auch mal hitzig diskutiert, der Ton bleibt aber immer Respektvoll.
Wie oben schon erwähnt, komme ich immer gerne auf die Arbeit, die Work Life Balance kommt nicht zur kurz und für Menschen die weiterkommen wollen im Leben, gibt es auch mehr als genug Möglichkeiten aufzusteigen.
Kommunikation ist jedem wichtig und wird auch immer gepredigt, dem einem fällt es leichter, dem anderen etwas schwerer.
ich bin seit 5 Jahren bei der Dimarcon Gruppe und habe noch nie einen negativen Fall erlebt. Wir hatten auch lange einen blinden Mitarbeiter im Team der es bei uns geliebt hat.
es wird einem definitiv nicht langweilig, durch die Vision des Geschäftsführers, immer größer zu werden und sich noch besser auf dem Markt zu etablieren, entstehen auch mehrmals im Jahr neue Aufgabenfelder, wenn jemand was neues/anderes machen möchte, wird das immer gerne gesehen.
Die Stimmung im Team ist super – jeder wird respektiert und geschätzt, und es herrscht eine angenehme, unterstützende Atmosphäre.
In manchen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Eine bessere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte hier Abhilfe schaffen.
Transparenz in der Kommunikation: Obwohl bereits eine offene Kommunikationskultur herrscht, könnte regelmäßiges Feedback und Updates zu wichtigen Entscheidungen, Projekten und Zielen des Unternehmens die Transparenz und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team weiter stärken.
cooles Office
auch unter den remote Leuten ins Office ist ein klasse Verhältnis
eher jüngeres Team, einige ältere die aber genauso dazugehören
flache direkte Wege
Firma wächst aktuell ständig, daher wachsen auch die Aufgaben
nichts
das Vorgesetztenverhalten; das Image; die leeren Versprechungen wie zum Beispiel "Wir machen Marktführer"
Man sollte endlich die schlechten Mitarbeiterbewertungen ernst nehmen. Nicht die Kunu-Plattform ist das Problem, sondern die berechtigte Kritik vieler Mitarbeiter. Die (wenigen) auffällig positiven Bewertungen sprechen für sich selbst und deren Absender. Mehr Demut gegenüber anders denkenden Menschen wäre angebracht.
Unangenehm. Aufgaben werden unzureichend definiert. Unangenehmes Vorgesetztenverhalten.
schlecht
interessiert nicht
Fremdwörter
unteres Ende
vorgetäuschtes Umweltbewusstsein; Sozialbewusstsein nicht erkennbar
Bei hoher Fluktuation kein Kollegenzusammenhalt vorhanden.
Führung von Menschen ist ein Fremdwort. Nicht motivierendes Vorgsetztenverhalten. Man belügt sich mit schönen Sprüchen selbst. Unglaubwürdig.
Im Urlaub soll man erreichbar sein.
Schwierig. Mit der Geschäftsführung kann man nicht diskutieren. Sie glaubt, man hätte die Weisheit mit dem Löffel gefressen.
ernüchternd
So verdient kununu Geld.