Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEin super Arbeitgeber für ergebnisorientierte und lösungsorientierte Menschen. Viel Freiraum für Ideen, Vorschläge und Mitgestaltung.
Nichts, sonst wäre ich nach wenigen Wochen nicht gegangen.
Wem sein Weiterkommen und etwas zu erreichen im Leben wichtig ist, ist hier richtig. Es gibt hier (und sehr wohl alle bekannte) Ex-/Kollegen, die an allem rummotzen - insbesondere wenn es um Leistung geht. Als Kollegin muss ich sagen, die sind aus gutem Grund nicht mehr hier, weil sie grottenschlechte Arbeit geliefert haben und sich dabei vollkommen selbst überschätzen, wie toll sie sind.
Die Stimmung im Team ist super – jeder wird respektiert und geschätzt, und es herrscht eine angenehme, unterstützende Atmosphäre.
Die Ausflüge
Das gesamte Unternehmen, insbesondere das nicht funktionierende Geschäftsmodel.
Das die GF hier sich als AN ausgibt und alles schön redet
Das Führungsverhalten.
In manchen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Eine bessere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte hier Abhilfe schaffen.
das Vorgesetztenverhalten; das Image; die leeren Versprechungen wie zum Beispiel "Wir machen Marktführer"
Kununu gehört abgeschafft, weil es überhaupt nicht prüft, dass hier (wie wir alle im Team wissen) ein paar (Ex-)Kollegen regelmäßig Bewertungen abgeben. Es ist/sind die gleiche/n Person/en. Ich würde als Arbeitgeber rechtlich gegen Kununu vorgehen, weil diese Plattform ungeprüft unsachgemäße Darstellungen veröffentlicht und nichtmal prüft, ob ein/e Bewertende/r tatsächlich in der Firma gearbeitet hat und auch nur eine Bewertung abgibt. So eine Plattform ist eine Lachnummer, das kann doch keiner ernst nehmen.
Man sollte endlich die schlechten Mitarbeiterbewertungen ernst nehmen. Nicht die Kunu-Plattform ist das Problem, sondern die berechtigte Kritik vieler Mitarbeiter. Die (wenigen) auffällig positiven Bewertungen sprechen für sich selbst und deren Absender. Mehr Demut gegenüber anders denkenden Menschen wäre angebracht.
Transparenz in der Kommunikation: Obwohl bereits eine offene Kommunikationskultur herrscht, könnte regelmäßiges Feedback und Updates zu wichtigen Entscheidungen, Projekten und Zielen des Unternehmens die Transparenz und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team weiter stärken.
Den blinden Fleck erkennen und auflösen. Sich nicht mehr alles in die Tasche lügen. Glaibwürdig gegenüber den Mitarbeitern und Kunden werden.
Offenere Kommunikation, sich mehr an Arbeitsgesetze halten, Frust nicht an angestellten auslassen, Worte und Versprechen einhalten uvm.
Der am besten bewertete Faktor von DIMARCON ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt (wie überall) die Kollegen die etwas erreichen wollen, die halten zusammen und es gibt die, die ständig nur meckern, die halten auch zusammen. Wenn man sich an die Kollegen hält, die ebenfalls Lust haben, etwas zu erreichen, kann man hier sehr gut arbeiten und es weit bringen.
auch unter den remote Leuten ins Office ist ein klasse Verhältnis
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen konnte ich gut zusammenarbeiten. Man half sich gegenseitig. Teilweise vermisse ich die Zusammenarbeit mit einigen.
Mit einigen sehr gut, mit anderen weniger. Hier unterscheidet sich Dimarcon nicht wirklich von anderen Unternehmen.
Die Kommunikation in Projekten klappte einwandfrei. Bei Fragen oder Unklarheiten wurde mir immer schnellstmöglich Hilfe geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIMARCON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt je nach Stelle einen Firmenwagen, für den es keine Tankkarte gibt und man selber in Vorleistung gehen muss. Mit Glück bekommt man die vorgestreckten Kosten für den Monat halbwegs Pünktlich bei Beginn des neuen Monats ohne Diskussionen zurück. Gehalt war aber ok.
Die Geschäftsführung spricht immer von Leistung. Die Geschäftsführung hat von Zielvereinbarung und Motivation noch nix gehört.
So wenig habe ich noch nirgends bekommen. Außerdem werden unbemerkt deine Stunden verschluckt, so daß man im Minus ist
Gehalt wird gedrückt bei der Einstellung, einmal drin, braucht man darüber auch nicht mehr reden.
Gehalt kommt nicht immer pünktlich und Auslangen werden nur mit Diskussion und ungerne erstattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man lernt hier so viel, dass man schnell viel mehr Wert auf dem Arbeitsmarkt bekommt.
Fremdwörter
Gibt's keine
viele Versprechungen
Es ist eine stetige Entwicklung möglich, was vom Unternehmen aktiv angeboten wird.
