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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenIch arbeite nun seit 2 Jahren als CSM bei DIMARCON und bin äußerst zufrieden. Besonders schätze ich die flachen Hierarchien im Unternehmen, die einen direkten Austausch und schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Es gibt ein großes Vertrauen in junge Leute, wodurch man sich schnell wertgeschätzt und eingebunden fühlt.
Das Team ist jung und dynamisch, was die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht. Jeder trägt aktiv zum Erfolg bei, und man merkt, dass viel Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt wird. Ein weiteres Highlight ...
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen, weil der Zusammenhalt im Team einfach grandios ist. Die Vergütung ist absolut fair und zeigt, dass unsere Arbeit geschätzt wird. Besonders beeindruckend finde ich, wie gut wir trotz unserer unterschiedlichen Charaktere zusammenarbeiten. Gerade in einem remote-orientierten Arbeitsmodell, das nicht für jeden etwas sein mag, unterstützen wir uns gegenseitig umso mehr und schaffen durch offene Kommunikation eine extrem starke Gemeinschaft.
Das Unternehmen sorgt außerdem dafür, dass wir uns regelmäßig persönlich treffen können – ob ...
Dynamische Entwicklungsmöglichkeiten, es werden keine Scheuklappen gegenüber anderen Arbeitsfeldern aufgesetzt, das persönliche Wachstum und persönliche Potentialentfaltung wird gefördert, es ist ein Teamspirit mit ganz viel Wertschätzung
Hier hat man verstanden, dass ein Team nur wachsen kann, wenn wirklich alle Teammitglieder mit eingebunden und gestärkt werden in den verschiedenen Entwicklungsphasen.
Das gesamte Unternehmen, insbesondere das nicht funktionierende Geschäftsmodel.
Das die GF hier sich als AN ausgibt und alles schön redet
Ohne Ehrgeiz, Disziplin und Motivation wird es in diesem Unternehmen schwer, wirklich voranzukommen. Wer sich hier engagiert einbringt, wird jedoch umfassend unterstützt und findet ein Arbeitsumfeld, das Weiterentwicklung und Erfolg ermöglicht.
Das Führungsverhalten.
In manchen Phasen kann die Arbeitsbelastung hoch sein, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Eine bessere Planung und Priorisierung von Aufgaben könnte hier Abhilfe schaffen.
Kununu gehört abgeschafft, weil es überhaupt nicht prüft, dass hier (wie wir alle im Team wissen) ein paar (Ex-)Kollegen regelmäßig Bewertungen abgeben. Es ist/sind die gleiche/n Person/en. Ich würde als Arbeitgeber rechtlich gegen Kununu vorgehen, weil diese Plattform ungeprüft unsachgemäße Darstellungen veröffentlicht und nichtmal prüft, ob ein/e Bewertende/r tatsächlich in der Firma gearbeitet hat und auch nur eine Bewertung abgibt. So eine Plattform ist eine Lachnummer, das kann doch keiner ernst nehmen.
Man sollte endlich die schlechten Mitarbeiterbewertungen ernst nehmen. Nicht die Kunu-Plattform ist das Problem, sondern die berechtigte Kritik vieler Mitarbeiter. Die (wenigen) auffällig positiven Bewertungen sprechen für sich selbst und deren Absender. Mehr Demut gegenüber anders denkenden Menschen wäre angebracht.
Transparenz in der Kommunikation: Obwohl bereits eine offene Kommunikationskultur herrscht, könnte regelmäßiges Feedback und Updates zu wichtigen Entscheidungen, Projekten und Zielen des Unternehmens die Transparenz und das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team weiter stärken.
Schulungen für Führungskräfte zur Verbesserung der Kommunikation und des Führungsstils plus Ausarbeitung transparenter Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten
Offenere Kommunikation, sich mehr an Arbeitsgesetze halten, Frust nicht an angestellten auslassen, Worte und Versprechen einhalten uvm.
Der am besten bewertete Faktor von DIMARCON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
unsere Truppe ist durchaus eher Jünger, wir haben aber auch einige ältere Menschen im Team und diese fühlen sich alle wohl.
Fühle mich mit 67 Jahren sehr gut aufgehoben bei den Kollegn und auch bei den Vorgesetzten
eher jüngeres Team, einige ältere die aber genauso dazugehören
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind mit dabei und werden gleichberechtigt zu allen anderen behandelt. (Ich begreife nicht, die wandere Leute bei Kununu diesen Punkt so negativ bewertet haben.)
Super Mix zwischen jung und alt. Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIMARCON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt je nach Stelle einen Firmenwagen, für den es keine Tankkarte gibt und man selber in Vorleistung gehen muss. Mit Glück bekommt man die vorgestreckten Kosten für den Monat halbwegs Pünktlich bei Beginn des neuen Monats ohne Diskussionen zurück. Gehalt war aber ok.
Die Geschäftsführung spricht immer von Leistung. Die Geschäftsführung hat von Zielvereinbarung und Motivation noch nix gehört.
So wenig habe ich noch nirgends bekommen. Außerdem werden unbemerkt deine Stunden verschluckt, so daß man im Minus ist
Gehalt wird gedrückt bei der Einstellung, einmal drin, braucht man darüber auch nicht mehr reden.
Gehalt kommt nicht immer pünktlich und Auslangen werden nur mit Diskussion und ungerne erstattet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten und das Schauen über den eigenen Arbeitsbereich hinweg wird stets gefördert.
Man lernt hier so viel, dass man schnell viel mehr Wert auf dem Arbeitsmarkt bekommt.
hier ist alles möglich, wenn jemand weiterkommen möchte, ist er hier genau richtig.
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