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dimater 
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Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dimater die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dimater
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
dimater
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zentrale ist NEU und modern eingerichtet. Es gibt nichts auszusetzen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man redet viel aneinander vorbei. Und nur das was man hören will. Kritik ist nicht erwünscht. Viele Infomeetings ohne Inhalt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Fluktuation ist es etwas schwierig. Es gibt einige positive Beispiele aber wenige rundherum als wirklichen Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gegeben. Man kann von zu Hause arbeiten. Und pünktlich Feierabend machen. Hier gibt es keinerlei Kritik.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So wenig Führungsqualität habe ich noch nie erlebt. Man formuliert ständig. Bei Fragen kommt auf mich zu. Unterdrückt dann aber mitdenkende Menschen in dem Mann ihnen ins Wort fällt und sagt. Mach es einfach so. Und halt die Klappe.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig zu bewerten. Ideen von heute sind in drei Wochen schon Schnee von gestern. Geschäftspolitische Entscheidungen für die Zukunft als Ausrichtung wechseln wie die Top 3 ne Stromanbieter auf Check24. Mal rein mal raus. Mal Hü mal Hott! Meistens lernt man am offenen Herzen zu operieren. Stellt dann fest. Hmm. Doch kein Herzchirurg. Lass uns mal mit doch mit den Fähnchen machen.

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