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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFlache Hierarchie und gute Kommunikation
Ich schätze die Verteilung von Präsenzarbeitstagen und der Homeoffice -Möglichkeit sehr. Ich persönlich bin jedoch auch gerne im Büro, treffe Kollegen und schätze kurze Dienstwege und persönliche Meetings. Die Systeme, die wir nutzen, sind alle auf dem neusten Stand und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten. Ich würde behaupten, hier ist man nicht nur eine ,,Nummer".
Die Flexibilität bei den Arbeitstagen und Zeiten finde ich super. Auch die familiäre Arbeitsatmosphäre, der gemeinsame Lunch, die offenen Türen finde ich klasse. Am besten aber finde ich, die Entwicklungsmöglichkeit im Unternehmen. Natürlich können nicht alle Chef werden, aber es gibt einige Mitarbeiter, die die Bereiche oder Funktionen gewechselt haben.
Ich kann meine Arbeit selbst einteilen und auch bei der Umsetzung meiner Themen habe ich freie Hand, sofern ich iso-konform arbeite. Die Technologien und Systeme, die wir nutzen, sind alle auf dem neuesten Stand, innovativ und machen Spaß an der Arbeit. Die Zusammenarbeit mit dem Team ist ist auch super.
Der Investor ist ein formidabler Mensch. Grosszügig. Gerade raus. Ehrlich. Und fleißig.
Das so viel Politik und Misstrauen untereinander herrscht bei der Betriebsgröße.
Und das so viele tolle Mitarbeiter vergeudet sind, weil die Führungsriege in meinen Augen stark schwächelt.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Erfahrung von Vetternwirtschaft, mangelnder Kompetenz, fehlender Führung und einer unklaren Strategie geprägt war. Diese Faktoren haben das Arbeitsklima stark beeinträchtigt und die Motivation der Mitarbeiter gedämpft. Ich rate potenziellen Bewerbern dringend, diese Aspekte bei ihrer Entscheidung zu berücksichtigen und einen Arbeitgeber zu suchen, der sich durch Professionalität, Transparenz und klare Führung auszeichnet.
Die interne Kommunikation zu Produkten, Kunden, Neuerungen könnte gerne umfangreicher und regelmäßiger sein. Auch zu der jetzt abgeschlossenen Verschmelzung der Tochtergesellschaften mit der Muttergesellschaft dimater wurde zu wenig kommuniziert, dadurch entstand Unsicherheit. Jetzt ist der Prozess abgeschlossen und die Ausrichtung klar.
Ich würde lieber jederzeit alle im Büro treffen und über die Arbeit reden können, statt das viele im Homeoffice sind.
Nichts, ist sehr am Wohle der Mitarbeiter interessiert, hat Weitblick und die Vision etwas großes aufzubauen.
Die Entwicklung auf Sales Ebene eine Software auf 800 Energieversorger zu verkaufen wird noch Monate dauern. Es ist kein Reissblock. Diese Zeit für Unproduktive Scheintermine kann man sich sparen. Massenvertriebs -Instrumente tragen nicht zur Schnelligkeit bei. „Das Gras wird nicht länger weil man daran zieht.“
Mitarbeiter Evaluationen
Die strategische Ausrichtung besser erläutern und dafür sorgen, dass Kollegen an noch mehr Tagen am Standort Leverkusen zusammenkommen.
Wir brauchen mehr Leute in der IT, um schneller ans Ziel zu kommen.
Der am besten bewertete Faktor von dimater ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zentrale ist NEU und modern eingerichtet. Es gibt nichts auszusetzen.
Viel Vertrauen, gute Unterstützung von den Kollegen und die Aufgaben sind vielfältig.
Fairer, offenen Umgang mit allen Mitarbeitern, sehr gutes Betriebsklima
Top Betriebsklima egal in welcher Abteilung
Das Klima ist echt harmonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dimater ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht erlebt, dass es Raum und Angebot für Entwicklung gibt.
