Ein großartiker Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Eigenverantwortung und Empowerment groß geschrieben werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
All die Punkte, die bereits beschrieben wurden:
- Wertschätzende Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe bis zur Geschäftsführung. In Puncto Mitarbeiterorientierung der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte.
- DINA versucht die optimalen Rahmenbedingungen zu schaffen für eine gute Work-Life-Balance. Führungskräfte und HR haben immer ein offenes Ohr und suchen eine Lösung, wenn bspw. private Umstände vorübergehend eine Reduktion der Stunden o.ä. erfordern.
- viel Freiheit, keine Kontrolle durch Führungskräfte. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die den persönlichen Stärken entsprechen. Gleichzeitig wird aber erwartet, dass man sich sehr proaktiv einbringt.
- Technische Ausstattung, großartiger Kaffee und Soft Drinks for free, Versorgung mit Mitagessen
- eine Travelpolicy, die es erlaubt, anständige Hotels zu buchen, sodass Dienstreisen sehr angenehm gestaltet werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Etwas unübersichtliche Tool- und Programmlandschaft
- das holokratische System ist eine äußerst spannende Organisationsform, erfordert jedoch eine gewisse Eingewöhnungszeit und ist nicht für jeden geeignet. Man muss sich bewusst machen, dass diese einen hohen Grad an Eigenverantwortung erfordert, damit sie erfolgreich funktioniert. Leute, die Wert auf starre Strukturen und klare Verantwortlichkeiten legen, sind bei DINA möglicherweise nicht gut aufgehoben.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Strukturierung und klarere Formulierung der Erwarungshaltung im Onboarding
- Mehr Hands-On Training mit den Produkten durch erfahrene Kollegen (zu Beginn, aber auch bei neuen Produkten)
- Dokumentation von Lerninhalten, ggf. auch eine Art E-Learning-Plattform, um sich auch proaktiv leichter in die Inhalte und die Produkte einarbeiten zu können
- schnellere Bereitstellung von verkaufsförderndem Equipment und Materialien
- Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Sales und Customer Success
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur ist sehr angenehm, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Ein Unternehmenswert ist Herzlichkeit, die sowohl nach außen, aber auch nach innen gelebt und praktiziert wird. Natürlich werden werden Dinge angesprochen, die nicht gut laufen oder verbesserungswürdig sind, aber immer konstruktiv und auf Augenhöhe. Ich habe mich von Tag 1 sehr wohl und gut aufgenommen gefühlt.
Kommunikation
Das Unternehmen ist sehr bemüht, alle wichtigen Informationen und Entscheidungen transparent und begründet an die Mitarbeitenden zu kommunzieren. Dazu gibt es einen wöchentlichen, kreisübergreifenden Austausch, sodass jeder über die relevanten Entwicklungen und Entscheidungen Bescheid weiß.
Auf operativer Ebene gehen manchmal Informationen zwischen den Kreisen (Abteilungen) verloren, aber auch hier sind die Führungskräfte bemüht, alle relevanten Dinge richtig zu adressieren.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wirklich außerordentlich gut. Ich hatte nie das Gefühl, dass die Kollegen*innen nur ihre eigenen Ziele vor Augen haben, sondern jederzeit das Big Picture und die Teamziele im Blick haben. Kein Hauen und Stechen, keine Ellenbogengesellschaft, sondern ein konstruktives Miteinander. Darüber hinaus auch immer wieder kleine Afterworks, Team Events oder gemeinsame Abendessen, um sich auf persönlicher Ebene noch besser auszutauschen. Der Teamspirit wird mir definitiv sehr positiv in Erinnerung bleiben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit remote bzw. im Home Office zu arbeiten. Es wird Verständnis und Rücksicht gezeigt, wenn zwischendurch Arzttermine wahrgenommen werden müssen oder die Kinder aufgrund von Krankheit betreut werden müssen. Überstunden können abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Führungskräfte immer sehr wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen.
Stellenweise hätte ich mir jedoch eine proaktivere und klarere Kommunikation der Führungskräfte gewünscht.
Interessante Aufgaben
Man kann über seine Kernaufgaben hinaus auch weitere Projekte umsetzen und sich seinen Aufgabenbereich somit ein Stück weit selbst gestalten. Dies macht den Job abwechslungsreich und vielfältig. Es wird sogar ein bisschen erwartet, dass man proaktiv, Impulse bringt, die das Unternehmen nach vorne bringen. Dies sollte man im Vorfeld wissen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von jung bis alt sind alle bei DINA willkommen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro in Berlin und ein wirklich sehr schönes Office in Wolfschlugen. Modernste Arbeitsausstatung (Macbook Pro, neuestes Iphone, hochwertiger Monitor), La Marzocco Siebträger, diverse Softdrinks, USM Haller Büromöbel. Auch das Mittagessen wird von DINA in Wolfschlugen übernommen und in Berlin subventioniert. Vielmehr geht nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DINA nimmt das Thema Nachhaltigkeit sehr ernst und hat bereits in der Vergangeheit viele Projekte und Maßnahmen dahingehend umgesetzt. Das Thema wird zukünftig noch mehr in den Fokus rücken, sodass DINA seiner gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung nachkommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Fixgehalt. Die Incentivierung im Vertrieb könnte noch etwas attraktiver gestaltet werden.
Darüber hinaus aber tolle Benefits (BAV, Urban Spots / Wellhub, Jobbike uvm.)
Image
Das Unternehmen hat viele langjährige Kunden, die die Qualität und die Expertise von DINA schätzen. Bei bestehenden Kunden ist die Reputation sehr gut. Allerdings gibt es am Markt, immer noch einige Unternehmen, die DINA noch nicht auf dem Schirm haben. Wichtig ist in meinen Augen, dass die Trends und Anforderungen des Marktes noch schneller umgesetzt werden. Marktbegleiter sind mitunter schneller.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich stehen einem bei DINA alle Türen offen. Dadurch, dass es keine klassischen Strukturen und Hierarchieebenen bei DINA gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten dann irgendwo doch begrenzt.
Großzügiges Weiterbildungsbudget wird zur Verfügung gestellt, sodass alle Mitarbeitenden sich individuell fortbilden können.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die wertschätzende Kultur, die Work-Life-Balance und die Freiheit zur persönlichen Entwicklung bei DINA als besonders wertvoll empfunden hast. Deine Anregungen, insbesondere zur Verbesserung des Onboardings und der Team-Zusammenarbeit, sind uns wichtig und helfen uns dabei, weiter an einer optimalen Employee Experience zu arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg und freuen uns, dass du DINA in so guter Erinnerung behältst!