Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Wir bei DINA bewegen uns seit fast 40 Jahren an der Schnittstelle von Mensch und Maschine, mit einem klaren Fokus: Leben zu schützen und Sicherheit in den Alltag zu integrieren. "Giving Humanity Trust in Technology" ist für uns nicht nur ein Slogan, sondern es ist unser täglicher Antrieb, tief verankert in unserer DNA.
Wir sind mehr als nur ein Entwickler innovativer Sicherheitstechnologien für Maschinen und Anlagen. Wir sind Pioniere, die den Fortschritt der Automatisierung verstehen und aktiv mitgestalten. Dabei setzen wir immer wieder neue Standards. Unsere Kernprodukte sind nutzerzentrierte Sicherheitslösungen, die Maschinen und Anlagen weltweit noch sicherer machen.
Unser Ziel ist es, passgenaue Lösungen zu entwickeln und diese in die Schaltschränke dieser Welt zu bringen. Was zunächst als Vision von Dirar Najib begann, ist heute dank leidenschaftlicher Teamarbeit und unermüdlichem Einsatz nicht nur national ein erfolgreiches Unternehmen, sondern auch international.
Unsere holokratische Organisationsstruktur erlaubt es uns, Innovationen voranzutreiben und neue Wege zu beschreiten. Wir glauben an eine Zukunft, in der Technologie eine Kraft für das Gute ist und in der Mensch und Maschine vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Safety-Kompaktsteuerung
Arbeiten bei DINA bedeutet, Teil der Revolution in der Maschinensicherheit zu sein. Mit unserem Flaggschiff-Produkt, SAFELINE VARIO, setzt du täglich neue Maßstäbe in der Branche. Als Mitglied unseres Teams trägst du direkt dazu bei, dass Maschinenbetreiber sich auf ihre Arbeit konzentrieren können, während wir für die Sicherheit sorgen. Es ist mehr als nur ein Job – es ist die Möglichkeit, die Welt sicherer und effizienter zu gestalten.
Standalone Module
Für die Helden des kleineren Maßstabs haben wir SAFEONE entwickelt. Fünf flexible Sicherheitsmodule, die sich an deine Maschine anpassen wie ein maßgeschneiderter Anzug. Ob Drehzahlüberwachung oder Not-Halt-Funktionen, diese Serie beweist, dass Sicherheit keine Größe kennt. Und das Beste? Keine externen Sensoren erforderlich – echter Mehrwert, in kleinem Format."
Services/Leistungen:
In einer Welt, in der exzellenter Kundenservice zur Seltenheit geworden ist, setzt DINA neue Standards. Wir lösen nicht nur Probleme, wir lösen sie schnell, effizient und mit einem Lächeln. Unsere Ingenieure sind nicht nur Experten auf ihrem Gebiet, sondern auch leidenschaftliche Problemlöser, die sich in deine Lage versetzen. Warum? Weil uns das Feedback unserer Kunden am Herzen liegt.
„Mit DINA-Modulen gab es noch nie Probleme. Auf Kundenwünsche wird stets direkt eingegangen.“
* Jürgen Kohlenbeck, Vecoplan"
Wir haben nicht nur große Pläne; wir setzen sie auch in die Tat um. Unser Ziel ist es, DINA bis 2026 zum Lovebrand im Maschinenbau zu etablieren. Mit einem Wachstum von über 30% im letzten Jahr und einem sich rasant entwickelnden Software-Team sind wir bereits auf dem besten Weg dorthin. Wir verfolgen aktuelle Trends wie KI und IIoT nicht nur, wir gestalten sie. Und das Beste: Wir möchten, dass du ein Teil dieser spannenden Reise bist. Wir sind nicht nur hier, um die Zukunft der Maschinensicherheit zu formen - wir sind hier, um sie mit dir gemeinsam zu gestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei uns ist nicht nur der Job top, sondern auch das Drumherum. Ein paar Highlights:
Frag doch mal...
Konstantin Kurshunzhi
Software Ingenieur
"Durch meine Mitarbeit an unserer Bediensoftware “GO:BEYOND Designer” ermöglichen wir Menschen ohne IT-Vorkenntnisse, unsere Geräte nach ihren Bedürfnissen zu programmieren.
Es fasziniert mich immer wieder zu sehen, dass unsere Hardware-Produkte jahrelange Erfahrung, Entwicklung und Forschung enthalten. Zu meinen Aufgaben gehört es, die Verbindung zwischen der Online- und Offlinewelt herzustellen und die Installation unserer Produkte so einfach wie möglich zu gestalten.
Ich verbringe wöchentlich weniger als 8 Stunden in Terminen und fühle mich trotzdem über alles Wichtige gut informiert. Bei uns im Team wird jede Idee gehört und so werden aus den verrücktesten Vorschlägen grandiose Ergebnisse und ein Code, auf den wir alle stolz sind."
Petra Hagemann
Marketing & Sales Executive
"Was DINA für mich so besonders macht ist, dass es auch außerhalb von meinem Kernfokus Möglichkeiten gibt, kleinere Projekte anzunehmen, die eine komplette Abwechslung zum Alltäglichen bringen. Ich wollte mich schon länger mal mit dem Imkern auseinandersetzen und als ich mitbekommen habe, dass wir bei DINA einen Bienenstock bekommen, konnte ich diese Begeisterung direkt ins Unternehmen einbringen. Unsere Bienen sind für mich so etwas wie ein Hobby während der Arbeit.
Wenn ich mich nicht gerade um die Bienen kümmere, fließen bei mir die Bereiche Vertrieb und Marketing zusammen. Gerade durch die Arbeit zwischen den beiden Welten habe ich auch als Teilzeitkraft mit vielen Menschen aus dem Unternehmen zu tun: bei der Entwicklung erhalte ich Informationen zu den Inhalten auf unserer Website, oder arbeite gemeinsam mit unserem Versand an neuen Verpackungen für unsere Produkte."
Florian Wagner
Circle Lead Fehleranalyse
"Ich sehe, dass meine Arbeit einen Wert hat und dazu beiträgt, dass wir unsere Produkte stetig weiterentwickeln und verbessern.
Ich bin schon seit über 7 Jahren bei DINA mit Freude dabei. Das liegt unter anderem daran, dass es mir nie langweilig wird und ich mich und meine Rollen regelmäßig neu erfinden kann. Ich bin hier so etwas wie das Bindeglied zwischen Qualität, Produktion und Entwicklung.
In der Fehleranalyse suchen wir nach den Ursachen für Fehlfunktionen in unseren Produkten und können diese dadurch in Zusammenarbeit mit mehreren Bereichen nachhaltig beheben. Damit sorgen wir dafür, die Qualität unserer Produkte beizubehalten und zu verbessern. Für Neuentwicklungen entwerfe ich Prüf- und Montageprozesse, um qualitätsgerechte und zuverlässige Produkte zu gewährleisten."
Lead the Transformation.
Unsere holokratische Arbeitsweise lädt dich ein, Teil einer dynamischen Selbstorganisation zu sein, in der jeder seine Rolle und Verantwortung aktiv mitgestaltet. Hier werden nicht einfach nur Aufgaben von oben nach unten delegiert; hier formst du aktiv deinen Arbeitsbereich und beeinflusst die Richtung des Unternehmens.
In deinem Aufgabenbereich erhältst du das Vertrauen und die Freiheit, echte Veränderungen anzustoßen. Dank unserer holokratischen Organisationsstruktur sind die Wege dafür kurz und direkt. Du wirst Teil eines Teams sein, das deine Leidenschaft für Wandel teilt und dir alle Möglichkeiten bietet, sowohl professionell als auch persönlich zu wachsen. Komm an Bord und hilf uns, die Industrie der Maschinensicherheit revolutionär zu verändern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DINA Elektronik GmbH.
Unser Rat an dich als Bewerber: Sei du selbst und zeig uns deine Leidenschaft für Innovation und Veränderung. Bei DINA geht es nicht darum, alle Kästchen in einer traditionellen Bewerbung anzukreuzen. Es geht vielmehr darum, dass du mit deiner individuellen Persönlichkeit und deinem Skillset einen Beitrag zur Gestaltung unserer gemeinsamen Zukunft leisten kannst.
In unserem holokratischen Modell zählen Eigeninitiative und die Fähigkeit zur Selbstorganisation besonders. Daher empfehlen wir dir, bereits im Bewerbungsgespräch konkrete Ideen oder Projekte vorzustellen, die deiner Meinung nach bei DINA realisiert werden sollten. Zeige uns, dass du bereit bist, die Verantwortung für deine Arbeit und deren Auswirkungen zu übernehmen.
So kannst du uns am besten von dir überzeugen und gleichzeitig einen authentischen Eindruck davon bekommen, was es bedeutet, bei DINA zu arbeiten.
Wolfschlugen - Die Basis
Hier liegt der Ursprung von DINA, unser erster und größter Standort. Tief verwurzelt in der schwäbischen Ingenieurskunst, sind wir hier stets auf dem neuesten Stand der Technik. Von der Produktion über die Reparatur bis hin zum Vertrieb – hier wird aus einer Idee ein ausgereiftes Produkt.
Berlin - Der InnovationsKnoten
Im Puls der Hauptstadt liegt unsere Schaltzentrale für Marketing, innovativen Vertrieb und softwaregetriebene Innovationen: Das kreative Team setzt die Trends und gestaltet die Zukunft.
Hamburg - Der VertriebsHafen
Der Standort, an dem Vertriebsstrategien Wirklichkeit werden. In der Hansestadt bündeln wir unsere Sales-Aktivitäten und sind nah an wichtigen Marktakteuren.
All die Punkte, die bereits beschrieben wurden:
- Wertschätzende Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe bis zur Geschäftsführung. In Puncto Mitarbeiterorientierung der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte.
- DINA versucht die optimalen Rahmenbedingungen zu schaffen für eine gute Work-Life-Balance. Führungskräfte und HR haben immer ein offenes Ohr und suchen eine Lösung, wenn bspw. private Umstände vorübergehend eine Reduktion der Stunden o.ä. erfordern.
- viel Freiheit, keine Kontrolle durch Führungskräfte. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, die den persönlichen Stärken entsprechen. Gleichzeitig wird aber erwartet, ...
Das große Vertrauen, die Gestaltungsfreiheit, die Transparenz, dass es eine echte Vision für die Zukunft und Weiterentwicklung gibt, einen echten Willen, zu verändern und die Bereitschaft über die nötigen Ressourcen hierfür zu entscheiden!
Du hast viele Möglichkeiten wirst aber inhaltlich auch stark gefordert.
Wenn du nicht weiter weißt, hast du menschlich immer einen Ansprechpartner, strukturell Unterstützung/ einen Coach aber sicher nie einen Vorgesetzten, auf den du dich zurücklehnen kannst.
Es zählt, was du draus machst!
Man wird als Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt, in Entscheidungen wird man mit einbezogen und respektiert.
Selbstbestimmtes Arbeiten, Verteilung von Verantwortung, KollegInnen, Mittagessen.
Ich werde als Mensch geschätzt und bin keine Nummer.
Man kann Vorschläge einbringen und das Unternehmen mit gestalten.
Ein Unternehmen, das sich immer weiterentwickelt und nach vorne bringt. Dafür werden alle Mitarbeitende mit einbezogen und die Firma wird als großes Team gesehen. Es gibt keine klassische Hirachie.
- Etwas unübersichtliche Tool- und Programmlandschaft
- das holokratische System ist eine äußerst spannende Organisationsform, erfordert jedoch eine gewisse Eingewöhnungszeit und ist nicht für jeden geeignet. Man muss sich bewusst machen, dass diese einen hohen Grad an Eigenverantwortung erfordert, damit sie erfolgreich funktioniert. Leute, die Wert auf starre Strukturen und klare Verantwortlichkeiten legen, sind bei DINA möglicherweise nicht gut aufgehoben.
Auch Holokratie schützt nicht vor Seilschaften, klaro.
Das sollte halt mal "erwachsen" und "reif" mit in das Selbstbild, die Selbstdarstellung und das kollektive Agieren und Gestalten einbezogen werden, anstatt es auf dem Level der "reinen Lehre" wegzureden.
Die Kommunikation zwischen manchen Kreisen ist schwierig, weil Strukturen zum Teil undurchsichtig sind.
Das die Stimmung manchmal bei vielen Leuten einfach echt nicht gut ist. Die schlechte Laune steckt an. Lasst eure schlechte Laune zu Hause und seid froh über das was ihr habt.
Manche sind einfach immer gegen alles was neu ist
- Bessere Strukturierung und klarere Formulierung der Erwarungshaltung im Onboarding
- Mehr Hands-On Training mit den Produkten durch erfahrene Kollegen (zu Beginn, aber auch bei neuen Produkten)
- Dokumentation von Lerninhalten, ggf. auch eine Art E-Learning-Plattform, um sich auch proaktiv leichter in die Inhalte und die Produkte einarbeiten zu können
- schnellere Bereitstellung von verkaufsförderndem Equipment und Materialien
- Optimierung der Zusammenarbeit zwischen Sales und Customer Success
Selbstbewusster und mehr zu dem stehen, was man bereits ist und erreicht hat: mit Mut, mit Freude, mit Reibung, mit Erfahrungen aller Art. Eine bessere Balance in der internen Kommunikation zwischen dem Anspruch zur Innovation, den Realitäten und den vielen, manchmal auch kleineren Erfolgen. Wir sind auch jetzt schon wer und wertvoll und ziemlich gut! Ein Unternehmen mit Charakter, Vision und Wille, das sich überhaupt nicht verstecken muss, bis irgendeine Optimierungsschwelle überwunden ist.
Holokratie als Arbeitsweise nochmal überdenken oder verbessern. Ich sehe viel aneinander vorbei arbeiten, Unsicherheit und Fehlpriorisierung von Aufgaben. Oft weiß man auch nicht was wie tun und hat dann keinen Ansprechpartner.
Firma im Wandel. Es wird sehr vieles richtig gemacht und bewusst versucht, Transparenz zu schaffen.
Es wird viel angestoßen und nicht immer alles fertig gemacht. Das sollte man ändern.
Der am besten bewertete Faktor von DINA Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Team wirklich außerordentlich gut. Ich hatte nie das Gefühl, dass die Kollegen*innen nur ihre eigenen Ziele vor Augen haben, sondern jederzeit das Big Picture und die Teamziele im Blick haben. Kein Hauen und Stechen, keine Ellenbogengesellschaft, sondern ein konstruktives Miteinander. Darüber hinaus auch immer wieder kleine Afterworks, Team Events oder gemeinsame Abendessen, um sich auf persönlicher Ebene noch besser auszutauschen. Der Teamspirit wird mir definitiv sehr positiv in Erinnerung bleiben.
Sehr guter Zusammenhalt. Man wird sofort sehr herzlich aufgenommen. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. teamwork makes the dream work.
Ich arbeite gerne mit den Kolleg*innen und durch verschiedene Maßnahmen wird viel dafür getan, dass wir uns auch zwischen den Standorten gut mit einander verstehen.
Wenn aus KollegInnen Freunde werden <3
Guter Zusammenhalt, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen! Sowas hab ich noch nie in einer anderen Firma gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINA Elektronik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter den Kollegen wunderbar. Allerdings wird bis zur Geschäftsführung auf der persönlichen Ebene kommuniziert.
Die Führungsebene ist neuen Ideen gegenüber zwar offen, will aber andere Ideen nicht umsetzen. Das Wissen und die Erfahrung von neuen frischen Kollegen werden belächelt. Kommuniziert werden Entlassungen auf eine menschenverachtende weise.
Soll man sich an einem Tag mit der Aufbereitung von Ideen kümmern, hört man am nächsten Tag bereits die Entscheidung der Führungsebene, ohne den Mitarbeiter angehört zu haben. Diese Art der Entscheidungen scheint völlig willkürlich und von jeglichem Sinn befreit.
Die Marketinglastigen Mitarbeiterinformationen sind nur Schall und Rauch. Wenig sinnvolle Neuigkeiten. Stattdessen werden jedesmal neue Einschränkungen verkündet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich stehen einem bei DINA alle Türen offen. Dadurch, dass es keine klassischen Strukturen und Hierarchieebenen bei DINA gibt, sind die Aufstiegsmöglichkeiten dann irgendwo doch begrenzt.
Großzügiges Weiterbildungsbudget wird zur Verfügung gestellt, sodass alle Mitarbeitenden sich individuell fortbilden können.
Fort/ Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen wegen fehlender Hierarchie (Holokratisches System) eher unwahrscheinlich. Die sogenannten Circle Rollen sind alle besetzt.
Es gibt immer Chancen und Wege, egal ob interner Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz oder externe Weiterbildungen. DINA gibt sich in solchen Sachen sehr viel Mühe.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die MA*innen Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, wenn sie diese für nötig erachten.
