Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DINA Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte: "Herzlichkeit", "Kreativität" und "Progressivität" sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenssteuerung. Unsere Organisationsform ist stark an die Holokratie angelehnt. Wir verstehen sie als einen Ansatz, um Klarheit und Transparenz über die Arbeit in unseren Teams und der ...
Unsere Leitbild: The most pioneering company with the most pioneering culture. Wir gestalten die nächste Generation von Arbeit und definieren dadurch den deutschen Mittelstand neu. Das werden wir nicht schaffen, wenn Einzelne an der Spitze ein Unternehmen prägen. Vielmehr müssen Entscheidungsbefugn ...
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, alle wichtigen Informationen und Entscheidungen transparent und begründet an die Mitarbeitenden zu kommunzieren. Dazu gibt es einen wöchentlichen, kreisübergreifenden Austausch, sodass jeder über die relevanten Entwicklungen und Entscheidungen Bescheid weiß.
Auf operativer Ebene gehen manchmal Informationen zwischen den Kreisen (Abteilungen) verloren, aber auch hier sind die Führungskräfte bemüht, alle relevanten Dinge richtig zu adressieren.
In meinem Team wirklich außerordentlich gut. Ich hatte nie das Gefühl, dass die Kollegen*innen nur ihre eigenen Ziele vor Augen haben, sondern jederzeit das Big Picture und die Teamziele im Blick haben. Kein Hauen und Stechen, keine Ellenbogengesellschaft, sondern ein konstruktives Miteinander. Darüber hinaus auch immer wieder kleine Afterworks, Team Events oder gemeinsame Abendessen, um sich auf persönlicher Ebene noch besser auszutauschen. Der Teamspirit wird mir definitiv sehr positiv in Erinnerung bleiben.
Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit remote bzw. im Home Office zu arbeiten. Es wird Verständnis und Rücksicht gezeigt, wenn zwischendurch Arzttermine wahrgenommen werden müssen oder die Kinder aufgrund von Krankheit betreut werden müssen. Überstunden können abgefeiert werden.
Ich habe meine Führungskräfte immer sehr wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen.
Stellenweise hätte ich mir jedoch eine proaktivere und klarere Kommunikation der Führungskräfte gewünscht.
Man kann über seine Kernaufgaben hinaus auch weitere Projekte umsetzen und sich seinen Aufgabenbereich somit ein Stück weit selbst gestalten. Dies macht den Job abwechslungsreich und vielfältig. Es wird sogar ein bisschen erwartet, dass man proaktiv, Impulse bringt, die das Unternehmen nach vorne bringen. Dies sollte man im Vorfeld wissen.
Die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur ist sehr angenehm, wertschätzend und mitarbeiterorientiert. Ein Unternehmenswert ist Herzlichkeit, die sowohl nach außen, aber auch nach innen gelebt und praktiziert wird. Natürlich werden werden Dinge angesprochen, die nicht gut laufen oder verbesserungswürdig sind, aber immer konstruktiv und auf Augenhöhe. Ich habe mich von Tag 1 sehr wohl und gut aufgenommen gefühlt.