Extrem hohe Fluktuation lässt bei der Führungsebene die Sektkorken knallen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie geben sich offen, herzlich und familiär. Würde der Arbeitgeber diese Werte auch leben, wäre dies eine großartige Firma. Bis dahin bleibt zu hoffen, dass Sie aufwachen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht allem was hip ist folgen. Auf Mitarbeiter hören die Erfahrung haben.
Dina ist nicht, wie von der Führungsposition oft behauptet, die beste Firma im Umkreis.
Arbeitsatmosphäre
Ständiges bangen wer der/die nächste(r) sein wird, welche(r) geht oder gegangen wird. Eine hohe Fluktuation lässt bei der Führungsebene die Sektkorken knallen. Unrealistische Entscheidungen und Ziele sorgen für eine niedergeschlagene, deprimierte Stimmung. Es ist auch keine Verbesserung in Sicht, da jeder mit Verbesserungsvorschlägen gegangen wird. Die Führungsebene nimmt prinzipiell alles sehr zickig auf. (Anmerkung: Fakt, keine Beleidigung)
Lang geschätzte Mitarbeiter werden plötzlich behandelt wie Abschaum, als wären Sie ein Pilz, den man bekämpfen müsse. Wissenstransfer ist nicht mehr möglich durch ständige rechtswidrige Entlassungen, welche nicht selten vor Gericht ausgetragen werden müssen.
Kommunikation
Die Führungsebene ist neuen Ideen gegenüber zwar offen, will aber andere Ideen nicht umsetzen. Das Wissen und die Erfahrung von neuen frischen Kollegen werden belächelt. Kommuniziert werden Entlassungen auf eine menschenverachtende weise.
Soll man sich an einem Tag mit der Aufbereitung von Ideen kümmern, hört man am nächsten Tag bereits die Entscheidung der Führungsebene, ohne den Mitarbeiter angehört zu haben. Diese Art der Entscheidungen scheint völlig willkürlich und von jeglichem Sinn befreit.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die netten und hilfreichen Kollegen wäre der Irrsinn nicht zu meistern.
Aber auch hier gibt es Kollegen, die einen mit in den Abgrund reißen wollen. Diese überwiegen zum Glück nicht. Hier hat die Führungsebene auf ganzer Linie versagt. Wichtige Mitarbeiter gehen, weil sich einige wenige Mitarbeiter nicht loyal gegenüber der Firma benehmen und die Führungsebene einfach nur abriegelt und sich für die falsche Konfliktlösung entscheidet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden offiziell nicht gerne gesehen. Inoffiziell wird man nicht darum herumkommen können. Unrealistische Ziele passen mit sehr ambitionierten Mitarbeitern nicht zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind an den Mitarbeitern nicht interessiert. Konflikte werden auf sehr skurriler weise versucht zu lösen, erwartungsgemäß mit niederschmetterten Ergebnis.
Keine einzige Entscheidung kann nachvollzogen werden. Durch einen abrupten Führungswechsel wird ein neuer hipper Führungsstil versucht, der keinesfalls auch nur annähernd gut ankommt oder gar logisch ist.
Die Führungsebene verkauft nach außen ein "offene Türen"-Prinzip. Was durchaus spannend und schön klingt ist leider fern jeglicher Realität. Zumindest wenn man weiß, wie das inoffiziell behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Kollegen bekommen neue Aufgaben anvertraut und haben Spaß bei der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Variiert stark welcher Klasse man angehört. Hier gibt es die Abschusslisten-Klasse, die Neutrale Klasse und die "Ich kann mir alles erlauben"- Klasse.
Die Gleichberechtigung lässt sich anhand dieser Aussage ableiten und entspricht voll und ganz der Realität. Traurigerweise.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein katastrophaler Umgang mit alten und/oder kranken Mitarbeitern sorgt seit Wochen für eine absolut deprimierende Stimmung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ergonomisch gesehen ein Desaster und durch die Lautstärke eine Zumutung. Modern von außen und unbequem von innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unter Durchschnitt. Kantine wird über das Gehalt automatisch verrechnet. Kostenloses Obst sowie Getränke (Wasser, Säfte, Kaffee) stehen bereit.
Image
Die Produkte sind gut, der Kunde steht aber leider nicht immer im Fokus. Dina versucht alles für seinen Kunden möglich zu machen.
Die hohe Fluktuation sollte ein klares Alarmsignal für alle zukünftigen Bewerber sein.
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden.