42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausarbeitung einer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie zeigt, wie sehr man an dem Thema arbeitet. Das macht einen als Arbeitnehmer stolz.
Vorgesetzte in diesem Sinne gibt es nicht. Durch diverse Maßnahmen wird dafür gesorgt, dass die Kreise gut vertreten sind und organisiert werden. Hier wird viel Wert auf Stärken und Fähigkeiten gesetzt. Auch werden immer wieder neue Wege gesucht, die Mitarbeitenden bei der persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Großartig!
Die Holokratie bietet viele Möglichkeiten, aber in Teilbereichen kann es auch mal Probleme geben, die sich auf die Kommunikation auswirken. Aber diese Situationen sind wirklich marginal.
Selbstverantwortung, Eigenorganisation, Rollen statt Stellen - Alles Werkzeuge, die einem die gesamte Bandbreite seiner Interessen abverlangen können.
Das große Vertrauen, die Gestaltungsfreiheit, die Transparenz, dass es eine echte Vision für die Zukunft und Weiterentwicklung gibt, einen echten Willen, zu verändern und die Bereitschaft über die nötigen Ressourcen hierfür zu entscheiden!
Du hast viele Möglichkeiten wirst aber inhaltlich auch stark gefordert.
Wenn du nicht weiter weißt, hast du menschlich immer einen Ansprechpartner, strukturell Unterstützung/ einen Coach aber sicher nie einen Vorgesetzten, auf den du dich zurücklehnen kannst.
Es zählt, was du draus machst!
Auch Holokratie schützt nicht vor Seilschaften, klaro.
Das sollte halt mal "erwachsen" und "reif" mit in das Selbstbild, die Selbstdarstellung und das kollektive Agieren und Gestalten einbezogen werden, anstatt es auf dem Level der "reinen Lehre" wegzureden.
Selbstbewusster und mehr zu dem stehen, was man bereits ist und erreicht hat: mit Mut, mit Freude, mit Reibung, mit Erfahrungen aller Art. Eine bessere Balance in der internen Kommunikation zwischen dem Anspruch zur Innovation, den Realitäten und den vielen, manchmal auch kleineren Erfolgen. Wir sind auch jetzt schon wer und wertvoll und ziemlich gut! Ein Unternehmen mit Charakter, Vision und Wille, das sich überhaupt nicht verstecken muss, bis irgendeine Optimierungsschwelle überwunden ist.
Man wird als Arbeitnehmer sehr wertgeschätzt, in Entscheidungen wird man mit einbezogen und respektiert.
Super modernes Gebäude und ergonomische Arbeitsplätze. Sehr motivierende und positive Atmosphäre.
Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber
Gleitzeitmodell sowie selbständiges arbeiten sind hier selbstverständlich. Die Firma DINA bietet sehr viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Work-Life-Balance ist hier gesichert.
Fort/ Weiterbildungen werden gefördert.
faires Gehalt, pünktliche Entlohnung und Sozialleistungen.
Sehr Nachhaltig und umweltfreundlich.
Sehr guter Zusammenhalt. Man wird sofort sehr herzlich aufgenommen. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. teamwork makes the dream work.
Sehr Kommunikativ und Transparent.
Helle räume und neueste Technik, warme und heimische Atmosphäre, hier hat man sehr viel Freude an der Arbeit.
Das Unternehmen ist holokratisch organisiert, das wiederum sorgt dafür, dass Endscheidungen auf schnellen Weg getroffen werden. Es gibt wöchentliche Meetings, bei denen alles notwendige mit allen Kollegen besprochen und ausgetauscht wird.
Hier wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder welcher Herkunft.
Sehr offen für andere Bereiche im Betrieb, gute und faire Arbeitsverteilung.
Ein Unternehmen, das sich immer weiterentwickelt und nach vorne bringt. Dafür werden alle Mitarbeitende mit einbezogen und die Firma wird als großes Team gesehen. Es gibt keine klassische Hirachie.
Schönes Gebäude, was zu einer schönen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Nette Kollegen, bei Problemen kann man sich auf diese verlassen. Ebenso sind die Arbeitsplätze ergonomisch ausgestattet.
Es wird super viel getan. Es gibt sehr sehr viele Benefits
Es gibt immer Chancen und Wege, egal ob interner Wechsel an einen neuen Arbeitsplatz oder externe Weiterbildungen. DINA gibt sich in solchen Sachen sehr viel Mühe.
Man gibt sich sehr viel Mühe.
Guter Zusammenhalt, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen! Sowas hab ich noch nie in einer anderen Firma gesehen.
Schöne Räume, ergonomische Arbeitsplätze, Möglichkeit die Pause draußen im Garten oder auf der Terrasse zu verbringen. Alles schön dekoriert
Kann manchmal zu Verwirrung sorgen, durch Info Kanäle, daran wird aber schon gearbeitet.
Alle sind gleich, egal welcher Arbeitsplatz
Vielfältige Aufgaben, die auch spaß machen und was gelernt werden kann.
Selbstbestimmtes Arbeiten, Verteilung von Verantwortung, KollegInnen, Mittagessen.
Ich werde als Mensch geschätzt und bin keine Nummer.
Man kann Vorschläge einbringen und das Unternehmen mit gestalten.
Tolle KollegInnen. Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und genieße den Austausch mit meinen Kolleginnen auch nach der Arbeit.
Tolles Image, leider ist DINA noch nicht so bekannt
Home Office, Gleitzeit & selbstbestimmtes Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
DINA Care, kostenloses Mittagessen, toller kostenloser Kaffee und vielen mehr...
DINA Bees, Soziale Projekte...
Wenn aus KollegInnen Freunde werden <3
Wir haben keine klassische Hierarchie. Mein Circle Lead ist eine Berater für mich, die Türe steht immer offen.
Tolle moderne Arbeitsplätze.
Alle Mitarbeitenden werden regelmäßig über alle wichtigen Themen informiert.
Vielfältige Aufgaben durch rollenbasiertes Arbeiten
Holokratie als Arbeitsweise nochmal überdenken oder verbessern. Ich sehe viel aneinander vorbei arbeiten, Unsicherheit und Fehlpriorisierung von Aufgaben. Oft weiß man auch nicht was wie tun und hat dann keinen Ansprechpartner.
Man ist um alle Mitarbeiter sehr bemüht und weiß sie zu schätzen.
Viele Mitarbeiter sind sehr zufrieden und hypen DINA regelrecht. Reelles Image ist eher das man die Firma außerhalb von Wolfschlugen nicht kennt und man sich und seine "Marktmacht" zu hoch bewertet.
Flexible Arbeitszeiten (Kernzeit 10-15 Uhr) und so viel mobiles Arbeiten wie es die Arbeit möglich macht. Hier kann man nichts sagen. Gratis Mittagessen jeden Tag, wenn man im Büro ist. BAV und VWL. So viel süßes und Snacks wie man sich nur wünschen kann.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen wegen fehlender Hierarchie (Holokratisches System) eher unwahrscheinlich. Die sogenannten Circle Rollen sind alle besetzt.
Hier wird viel getan und man kann nicht meckern.
Vorhanden, jedoch noch nicht perfekt.
Vertrauen wird überwiegend gelebt und viel Gemeinschaftssinn vorhanden.
Das Miteinander zwischen den Altersklassen könnte noch besser sein und Verantwortung gleicher verteilt.
Tadellos.
Umbau ist geplant. Alles etwas in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß. Bei den elektronischen Arbeitsmitteln gibt es keine Einheit, wodurch nicht alles läuft und oft lange braucht wird bis man alles hat bzw. dann funktioniert. Auch zu viele halbgenutzte bzw. unnötige Tools.
Transparenz wird groß geschrieben es wird viel dafür versucht.
Zwischen Mann/Frau/Divers keine großen Unterschiede.
Zu viel Planung und Projektgeschiebe anstatt essentielle Aufgaben.
Die Atmosphäre ist sehr modern, ohne gezwungen hip zu wirken. Es wird viel dafür getan, dass sich die Arbeitnehmer*innen wohl fühlen.
Der Projektdruck ist nicht unrealistisch hoch. Durch Scrum gibt es immer einen Abgleich zwischen den Erwartungen der PO*innen und den Entwickler*innen, so dass die Arbeit gut ohne Überstunden zu erledigen ist. Durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Flexibilität bei den Kernarbeitszeiten ist die Balance sehr gut.
Sehr coole Projekte wie das Dirar Najib Excellence Center in Jordanien, der Zusammenarbeit mit dem Taka Taka e. V. in Kenia und Schulranzen für (ukrainische) Geflüchtete. Und die CSR-Broschüre ist nicht einmal auf der Internetseite zu finden, so dass man auch nicht das Gefühl bekommt, die DINA macht das nur, um in der Öffentlichkeit besser dazustehen, sondern weil die Projekte als wichtig erachtet werden.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die MA*innen Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen, wenn sie diese für nötig erachten.
Ich arbeite gerne mit den Kolleg*innen und durch verschiedene Maßnahmen wird viel dafür getan, dass wir uns auch zwischen den Standorten gut mit einander verstehen.
Durch Holokratie und Scrum habe ich noch kein Micro-Management oder Endlos-Meetinngs erlebt. Ich habe das Gefühl, bei meinen Aufgaben viel Freiraum zu haben.
Das Berliner Office ist räumlich inzwischen doch etwas knapp und wir sitzen schon zu acht in einem Raum, was wenn mehrere in Calls sind manchmal störend sein kann. Fairerweise sind
Dadurch, dass die Firma holokratisch organisiert ist, sind Entscheidungsprozesse immer transparent. Weiterhin wird in einem sehr ungezwungenen wöchentlichen Videokonferenz-Format darauf geachtet, dass wichtige Informationen kommuniziert werden.
Gutes Gehalt. Weitere Benefits werden gar nicht unbedingt prominent beworben, sondern manchmal muss man selbst ein bisschen suchen, oder fragen, aber es gibt eine Menge. Top ist z.B. eine BU ohne Gesundheitsprüfung, mit der Möglichkeit VWL in Anspruch zu nehmen.
Tolle Kollegen und herzliches Arbeitsklima, komme sehr gerne ins Büro
Absolut gegeben. Kein Verzicht im Privatleben. Home Office problemlos möglich. Klasse! Reibungsloser Genehmigungsprozess in Sachen Urlaub. Mit der Vertretung abgesprochen, eingetragen, genommen. Auch wenn im Alltag etwas dazwischen kommt, (z.B. Krankheit eines Kindes) wird stets Rücksicht genommen und Verständnis entgegen gebracht.
Interne / Externe Schulungen werden gerne gewährt
Immer offen für neue Ideen und Projekte. Sehr wichtiger Punkt im Unternehmen.
Sehr kollegial und herzlich. Toller Zusammenhalt in meinem Team.
Wir sind befähigt, selbstbestimmt und eigenständig zu arbeiten. Tolle Feedbackkultur.
Man wird stets sehr gut informiert (wöchentlich) über das Unternehmen. Wo stehen wir? Was gibt es neues? Hierbei kann man sich auch sehr gut selbst einbringen und neue Projekte vorstellen.
Dank der Holokratie ist jeder kontinuierlich dazu eigeladen, seine Ideen zu teilen und zu realisieren. Einblick in ein anderes Aufgabenfeld? Kein Problem!
- Die vielen Benefits die Dina bietet die Firma richtet sich sehr nach dem
Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Ideen oder Verbesserungen werden unterstützt.
- Toller Zusammenhalt
- Man wird als Mensch wahrgenommen und Wertgeschätzt
- Gleitzeit
Im ganzen ist Dina der beste Arbeitgeber den ich jemals hatte.
Das einzige Unternehmen in dem man Wertgeschätzt und fair behandelt wird.
Dina ist ein Arbeitgeber der fördert in jeglicher Hinsicht
Total fair
Super nette und hilfsbereite Kollegen
Alles optimal und falls etwas doch nicht passt wird schnell nach einer Lösung gesucht
Totale transparent was das Unternehmen und allem was dazu gehört angeht.
Die Arbeitsumgebung ist tadellos!
Der Wandel zu einem holokratischen Unternehmen war für so manchen "Alten Hasen" wohl nicht so einfach, wie erhofft.
Kurzfristige private Umplanungen? In der Regel absolut kein Problem! Hier arbeitet man um zu leben, und lebt nicht für die Arbeit!
Kollegen werden geschult, Weiterbildungen sind möglich, Persönlichkeitsentwicklung wird sogar persönlich besprochen und betreut!
Der Arbeitgeber zahlt gute Gehälter und ist stets bemüht, weitergehende Benefits anzubieten, wie z.B. Unterstützung bei ÖNV, Sport und Gesundheit.
Hier weiß ich nicht genau, ob das Unternehmen nicht noch mehr tun könnte. Ich bin mir aber ziemlich sicher, dass dies auch längerfristig immer aktuelle Themen in der Planung sein werden.
Die Kollegen verstehen sich super und ziehen gemeinsam an einem Strang... So gehört sich das!
Erfahrene und routinierte Mitarbeiter werden für ihre Expertise sehr geschätzt und es wird versucht, sie auch in sämtliche moderne Arbeitsprozesse voll zu integrieren.
Klassische Vorgesetzte gibt es nicht wirklich in diesem Unternehmen, statt dessen gibt es viel Eigenverantwortung. Dennoch werden (berufliche) Spannungen und Anforderungen sehr demokratisch bearbeitet und gelöst.
Technik ist auf den neuesten Stand! Homeoffice ist möglich! Bürotage sind möglich! Hier passt alles!
Wir werden wöchentlich über Updates informiert. Außerplanmäßig gibt es regelmäßig tiefergehende Informationen über Projekte anderer Kreise!
Jeder kann sich einbringen und zeigen, was in ihm steckt!
Die Aufgaben sind spannend und neu, es kann probiert werden und Innovationen werden so gefördert.
So verdient kununu Geld.