Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DINA Elektronik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte: "Herzlichkeit", "Kreativität" und "Progressivität" sind die Grundpfeiler unserer Unternehmenssteuerung. Unsere Organisationsform ist stark an die Holokratie angelehnt. Wir verstehen sie als einen Ansatz, um Klarheit und Transparenz über die Arbeit in unseren Teams und der ...
Unsere Leitbild: The most pioneering company with the most pioneering culture. Wir gestalten die nächste Generation von Arbeit und definieren dadurch den deutschen Mittelstand neu. Das werden wir nicht schaffen, wenn Einzelne an der Spitze ein Unternehmen prägen. Vielmehr müssen Entscheidungsbefugn ...
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte in diesem Sinne gibt es nicht. Durch diverse Maßnahmen wird dafür gesorgt, dass die Kreise gut vertreten sind und organisiert werden. Hier wird viel Wert auf Stärken und Fähigkeiten gesetzt. Auch werden immer wieder neue Wege gesucht, die Mitarbeitenden bei der persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Großartig!
Selbstverantwortung, Eigenorganisation, Rollen statt Stellen - Alles Werkzeuge, die einem die gesamte Bandbreite seiner Interessen abverlangen können.
Super modernes Gebäude und ergonomische Arbeitsplätze. Sehr motivierende und positive Atmosphäre.
Das Unternehmen ist holokratisch organisiert, das wiederum sorgt dafür, dass Endscheidungen auf schnellen Weg getroffen werden. Es gibt wöchentliche Meetings, bei denen alles notwendige mit allen Kollegen besprochen und ausgetauscht wird.
Sehr guter Zusammenhalt. Man wird sofort sehr herzlich aufgenommen. Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. teamwork makes the dream work.
Die Holokratie bietet viele Möglichkeiten, aber in Teilbereichen kann es auch mal Probleme geben, die sich auf die Kommunikation auswirken. Aber diese Situationen sind wirklich marginal.