Anwalt aufgrund fehlender Zahlungen eingeschaltet. Fall geht im Zweifel vor Gericht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und (altes) Image
Zugehörigkeit Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Verbesserungsvorschläge
Bitte seid erhlich zu den Mitarbeitern. Sie sind euer Kapital und Zukunft. Mit dem beschriebenen Verhalten vergrault ihr Leistungsträger. Haltet euch an Zusagen, sowohl an Mitarbeiter als auch an Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Frustration und Resignation.
Kommunikation
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wirklich gut, auch nach Ausscheiden. Hat Spaß gemacht. Leider ansonsten innerhalb der Firma viel gegeneinander, Misstrauen und Missgunst.
Work-Life-Balance
Ist ok, Konzern eben. Viele Dienstreisen und Auswärtstätigkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter macht Versprechungen und Zusagen, die nicht eingehalten werden, siehe Bonus und Gehalt. Es wird eine Atmosphäre aus Drohungen und Angst geschaffen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, wenn nicht immer wieder angepasst und durch Firma / Vorgesetzten systematisch kleingehalten. Aufgebaute Kontakte werden schnell und gerne wieder durch Dritte verbrannt. Das macht vieles kaputt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Arbeitsbedingungen
Durchwachsen. Sehr schlechte IT, fehlende Software (kein CRM usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erscheint gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich gut, aber Zusagen in Sachen Sonderzahlungen, die nicht eingehalten werden. Hier fehlt ein erheblicher Teil des vereinbarten Jahresgehaltes.
Image
Versaut sich die Firma systematisch selbst. Produkte gut, aber Organisation und Verhalten des Betriebes mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Wurde ebenfalls viel Versprochen und nichts gehalten. Einarbeitung war ok.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass es zu Unstimmigkeiten gekommen ist und dass Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen.
Bitte seien Sie versichert, dass wir jede Unstimmigkeit mit größter Sorgfalt behandeln und uns bemühen, solche Situationen zu vermeiden. Ihr Fall hat unsere Aufmerksamkeit erregt, und wir sind bestrebt, eine faire und zeitnahe Lösung zu finden. Wir möchten diesen Sachverhalt so schnell wie möglich klären und stehen Ihnen für eine direkte Kommunikation gern zur Verfügung.
Wir bitten Sie, uns unter der Telefonnummer 05281 98298-69 zu kontaktieren, damit wir die Angelegenheit gemeinsam besprechen und eine zufriedenstellende Lösung finden können.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung