17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Kommunikation ist definitiv noch ausbaufähig. Systemseitig wird bestmöglich daran gearbeitet und unterstützt, jedoch geht dennoch noch einiges an Informationen verloren.
Selbst einteilbar durch Gleitzeit & Stempelsystem mit Stundenkonto.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten und dessen Verhalten mir gegenüber sehr zufrieden.
Gute Kommunikation innerhalb der Teams und regelmäßige Meetings in Arbeitsgruppen.
Die Vielfalt der Aufgaben, die enge Zusammenarbeit mit den netten Kollegen, die Einsicht in viele spannende Projekte. Es macht Spaß zu sehen, wenn Dinge voran gehen und Früchte tragen.
Die Kommunikation ist noch immer ein Problem. Viele Informationen gehen auf dem Weg zum Empfänger irgendwo verloren. Daran sollte noch verstärkt gearbeitet werden.
Traditionsreiches Unternehmen mit einem guten Ansehen.
Gleitzeit, Stundenkonto und Homeoffice machen vieles möglich.
Man kann jederzeit etwas vorschlagen und in der Regel werden Weiterbildungen gern gesehen.
Mehr geht ja immer, aber ich persönlcih bin zufrieden.
Durch die Konzernzugehörigkeit wird darauf viel Wert gelegt.
Die Teammitglieder unterstützen einander sehr. Man kann sich aufeinenader verlassen.
Fairer und respektvoller Umgang miteinander. Man findet immer ein offenes Ohr.
Klimatisierte und helle Räume, höhenverstellbare Schreibtische, gute Laptops - keine Beschwerden.
Definitiv noch verbesserungswürdig. Der Informationsfluss könnte besser sein.
Hatt eich nie Probleme mit und auch nichts gegenteiliges gehört.
Kein Tag ist gleich und langweilig wird es nie. Es wird sich nicht vor Neurungen verschlossen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre & guter Kollegenzusammenhalt.
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein breites Fortbildungsangebot.
Angenehme Arbeitsatmosphäre & respektvolles Miteinander.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & ein breites Angebot an Fortbildungen aus verschiedensten Bereichen.
Familiäres Arbeitsumfeld & gegenseitige Unterstützung. Regelmäßig finden Events statt, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Stets ansprechbar & offen für Anregungen/Feedback.
Gute Kommunikation innerhalb des Teams & regelmäßige Meeting zum Informationsaustausch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Gutes Gehalt, Zusatzleistungen & monatlich wechselnde Benefits.
Abwechslungsreiche Aufgaben & viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Produkte und (altes) Image
Zugehörigkeit Konzern
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Bitte seid erhlich zu den Mitarbeitern. Sie sind euer Kapital und Zukunft. Mit dem beschriebenen Verhalten vergrault ihr Leistungsträger. Haltet euch an Zusagen, sowohl an Mitarbeiter als auch an Kunden.
Viel Frustration und Resignation.
Versaut sich die Firma systematisch selbst. Produkte gut, aber Organisation und Verhalten des Betriebes mangelhaft.
Ist ok, Konzern eben. Viele Dienstreisen und Auswärtstätigkeiten.
Erscheint gut.
Wurde ebenfalls viel Versprochen und nichts gehalten. Einarbeitung war ok.
Innerhalb des Teams wirklich gut, auch nach Ausscheiden. Hat Spaß gemacht. Leider ansonsten innerhalb der Firma viel gegeneinander, Misstrauen und Missgunst.
Ist gut.
Vorgesetzter macht Versprechungen und Zusagen, die nicht eingehalten werden, siehe Bonus und Gehalt. Es wird eine Atmosphäre aus Drohungen und Angst geschaffen.
Durchwachsen. Sehr schlechte IT, fehlende Software (kein CRM usw.)
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Gehalt an sich gut, aber Zusagen in Sachen Sonderzahlungen, die nicht eingehalten werden. Hier fehlt ein erheblicher Teil des vereinbarten Jahresgehaltes.
Grundsätzlich ja, wenn nicht immer wieder angepasst und durch Firma / Vorgesetzten systematisch kleingehalten. Aufgebaute Kontakte werden schnell und gerne wieder durch Dritte verbrannt. Das macht vieles kaputt.
Man macht sich nicht kaputt. Geringes Stresslevel. Teils langweilig.
Siehe oben. Der Umgang vor allem mit ausgeschiedenen Mitarbeiter ist schlecht. Teils Anwalt eingeschaltet und vor Gericht. Für mich war der Start bei Dinol ein Fehler und ich habe mich blenden lassen.
Sprecht mit den MA und hört ihnen zu. Schätzt diese mehr wert, auch nach Ausstieg. man sieht sich immer zweimal im Leben.
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Flexible Arbeitszeit, mit Kernarbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit. Man durfte nur von 07:00-19:00 Uhr arbeiten, was darüber hinaus geht wird nicht gern gesehen. Es wurde schon darauf geachtet und auch danach gefragt. Aber wie in jedem Unternehmen gab es zu dem Zeitpunkt auch da den ein oder anderen Mitarbeiter, der völlig überlastet war mit zu viel Arbeit.
Empfand ich als rücksichtsvoll, kann ich aber nur mäßig beurteilen.
Vorgesetzte waren meistens ansprechbar und hatten ein offenes Ohr.
Es gab ganz selbstverständlich regelmäßig Feedback Gespräche.
Ich fand meinen Aufgabenbereich persönlich super.
Hört den Mitarbeitern zu und geht vernünftig mit ihnen um.
Wird durch einige Abteilungsleiter bewusst schlecht gehalten. Kontakte innerhalb Unternehmen werden versucht unterbunden zu werden.
Außerhalb gut, in der Branche eher schlecht und als Chaos-Laden verschrien.
Regelmäßige Einsätze an Wochenenden ohne wirkliche Wertschätzung oder Ausgleich.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Tarifvertrag, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus ...
Ist in Ordnung.
Nur innerhalb der Abteilung.
Ist ok!
Mischung aus Ignoranz, Inkompetenz und Gleichgültigkeit. Gepaart mit einem Schuss Angst.
Büros teils sehr veraltet
Einfach schlecht. Übereinander gut, untereinander nicht.
Schwer zu bewerten.
Meist eintönig, Entwicklung nicht wirklich gewünscht.
Gehalt, Sozialleistungen
Kommunikation und Umgang miteinander
Redet mit allen Mitarbeitern und nehmt diese ernst
Geht so ... viele Baustellen, die nicht gelöst werden schlagen auf die Stimmung.
Als Marke gut, als AG als chaotisch angesehen . Hohe Fluktuatin im Vertrieb macht sich kundenseitig bemerkbar.
Ist ok, es wird sehr viel erwartet und Freizeit steht oft hintenan. Nach Rücksürache mit Vorgesetztem Ausgleistage möglich.
Bisher viele Zusagen und wenig eingehalten. Man tritt auf der Stelle und das vermutlich auch die nächste Zeit. Siehe Management.
Das Gehalt ist gut, Zusatzleistungen und Erhöhungen kommen teils ungefragt. Top!
Es wird viel getan an Projekten, leider wenig für den einzelnen Mitarbeiter.
Innerhalb kleiner Teams gut, sonst nebensächlich bis schlecht.
Ist grundsätzlich ok, Krankheiten werden aber nur betrieblich gesehen.
EIne Mischung aus ignorieren, schönreden und der Axt im Wald - gepaart mit Drohungen und Verzweiflung. Alles ziemlich planlos und schlechtnorganisiert. Zieht sich bis auf die oberste Ebene durch.
Teils gut, teils schlecht. IT funktioniert nicht gut, Fuhrpark wird immer schlechter, Büros teils alt.
Schlecht. Jeder erhält andere Infos, kaum Miteinander, sehr schleppend. Einzelne Betriebsversammlungen helfen da auch nur bedingt.
Scheint ok.
Grundsätzlich ja, wenn nicht immer wieder neu sortiert und trotz Absprachen in Frage gestellt. Man wechselt irgendwann zum Dienst nach Vorschrift.
Im Umgang locker, bei wichtigen Themen wird hart aber fair diskutiert.
Regionale Bekanntheit wird immer mehr gesteigert
Flexible Arbeitszeiten, Home- und Mobile Office möglich
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen
Gutes Gehalt und tolle Benefits. Faire Zusatzleistungen bei positivem Geschäftsverlauf
Einige Aktionen im Umweltschutz und sehr regional engagiert
Oft fast familiär und freundschaftlich
Top, junge Kolleginnen und Kollegen profitieren von deren Erfahrung
Flache Hierarchien, viel und offen Kommunikation
Gute Arbeitsplatzausstattung
Wird stetig verbessert. Regelmäßige Newsletter, Team Meetings und Betriebsversammlungen
Diversität hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert
Sehr abwechslungsreich und viele Gestaltungsmöglichkeiten
Achtet extrem gut auf die aktuelle Lage des einzelnen Mitarbeiters und versucht immer für den Arbeitnehmer eine passende Option zu finden.
Es gibt offensichtlich Kämpfe zwischen einigen Abteilungsleitern die dafür sorgen, dass sich auch die Abteilungen untereinander "bekriegen". Hier muss mehr Zusammenhalt herrschen
Je nach Abteilung gibt es ein paar Vorgesetzte die ihren Job nicht verstehen.
Läuft bescheiden zwischen den Abteilungen
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