Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Vielfalt der Aufgaben, die enge Zusammenarbeit mit den netten Kollegen, die Einsicht in viele spannende Projekte. Es macht Spaß zu sehen, wenn Dinge voran gehen und Früchte tragen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre & guter Kollegenzusammenhalt.
Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein breites Fortbildungsangebot.
Man macht sich nicht kaputt. Geringes Stresslevel. Teils langweilig.
Produkte und (altes) Image
Zugehörigkeit Konzern
Achtet extrem gut auf die aktuelle Lage des einzelnen Mitarbeiters und versucht immer für den Arbeitnehmer eine passende Option zu finden.
Siehe oben. Der Umgang vor allem mit ausgeschiedenen Mitarbeiter ist schlecht. Teils Anwalt eingeschaltet und vor Gericht. Für mich war der Start bei Dinol ein Fehler und ich habe mich blenden lassen.
Umgang mit Kunden
Umgang mit Mitarbeitern
Fehlende Ehrlichkeit
Fehlendes Bonussystem
Kommunikation und Umgang miteinander
Bitte seid erhlich zu den Mitarbeitern. Sie sind euer Kapital und Zukunft. Mit dem beschriebenen Verhalten vergrault ihr Leistungsträger. Haltet euch an Zusagen, sowohl an Mitarbeiter als auch an Kunden.
Die Kommunikation ist definitiv noch ausbaufähig. Systemseitig wird bestmöglich daran gearbeitet und unterstützt, jedoch geht dennoch noch einiges an Informationen verloren.
Die Kommunikation ist noch immer ein Problem. Viele Informationen gehen auf dem Weg zum Empfänger irgendwo verloren. Daran sollte noch verstärkt gearbeitet werden.
Sprecht mit den MA und hört ihnen zu. Schätzt diese mehr wert, auch nach Ausstieg. man sieht sich immer zweimal im Leben.
Hört den Mitarbeitern zu und geht vernünftig mit ihnen um.
Der am besten bewertete Faktor von DINOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Empfand ich als rücksichtsvoll, kann ich aber nur mäßig beurteilen.
Top, junge Kolleginnen und Kollegen profitieren von deren Erfahrung
Ist grundsätzlich ok, Krankheiten werden aber nur betrieblich gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DINOL ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Definitiv noch verbesserungswürdig. Der Informationsfluss könnte besser sein.
Es gibt keine klare Linie. Viel übereinander und wenig miteinander.
Einfach schlecht. Übereinander gut, untereinander nicht.
Schlecht. Jeder erhält andere Infos, kaum Miteinander, sehr schleppend. Einzelne Betriebsversammlungen helfen da auch nur bedingt.
Läuft bescheiden zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung & ein breites Angebot an Fortbildungen aus verschiedensten Bereichen.
Man kann jederzeit etwas vorschlagen und in der Regel werden Weiterbildungen gern gesehen.
Wurde ebenfalls viel Versprochen und nichts gehalten. Einarbeitung war ok.
Viel versprochen, nichts gehalten.
Bisher viele Zusagen und wenig eingehalten. Man tritt auf der Stelle und das vermutlich auch die nächste Zeit. Siehe Management.
