DINSE 

G.m.b.H.

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit dem Ablauf Ihres Bewerbungsgesprächs nicht zufrieden waren.

Wie Sie es ja auch erwähnen, nehmen wir uns ausgesprochen viel Zeit, um Bewerbern einen umfassenden Einblick in die zukünftigen Aufgaben geben. Wenn es sich, wie in Ihrem Fall, um eine Stelle in der Produktion handelt, machen wir einen ausführlichen Betriebsrundgang und zeigen unsere außergewöhnliche Fertigungstiefe sowie die komplexen und modernen Maschinen. So kann sich der Bewerber / die Bewerberin einen fundierten Überblick vom Arbeitsumfeld verschaffen und erfahren, wie unsere Produktion, Qualitätssicherung und Logistik aufgestellt sind. Auch das kurze Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen ist dadurch möglich. Die Zeit, die wir uns dafür nehmen, kommt bei den Bewerbern stets sehr gut an und hilft ihnen bei ihrem Entscheidungsprozess.

Wenn ein Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, gibt es von unserer Seite abschließend ein kurzes Feedback, welches bei Ihnen offenbar als Zusage verstanden wurde. Jedoch gibt und gab es niemals eine direkte mündliche Zusage. Wir bedauern, dass es hier wohl ein Kommunikationsproblem gab.

Wenn Sie sich zu Ihrer Erfahrung noch einmal persönlich mit uns austauschen möchten, können Sie gerne mit unserem Werkleiter Markus Nolte Kontakt aufnehmen.

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess bei uns zufrieden waren.
Unser Recruiting Prozess ist mehrstufig und enthält, je nach Level und Funktion, unterschiedliche Auswahlmethoden. Für das gründliche Sichten von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen sowie die Vorstellungsgespräche nehmen wir uns Zeit. Deshalb kann es manchmal etwas länger dauern, bis wir eine Rückmeldung erteilen können.
Bei uns kommt es tatsächlich darauf an, dass die Bewerberinnen und Bewerber zu DINSE und ins Team passen. Wir legen viel Wert darauf, dass man mit Leidenschaft bei der Arbeit ist. Schön, dass dies von Ihnen wertgeschätzt wird!

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie mir dem Ablauf des Vorstellungsgesprächs zufrieden waren. Es ist uns wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennen zu lernen und uns ein Bild von der Persönlichkeit zu verschaffen.
Sicherlich handelt es sich in der Kommunikation um ein Missverständnis. Wir lehnen keine Bewerbung ab, weil jemand „zu nett“ ist, sondern weil er / sie nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passt. Gerne können Sie sich noch einmal bei Ihrem Gesprächspartner melden, um das Missverständnis aus der Welt zu schaffen – wir würden uns sehr darüber freuen.
Wir hoffen, dass Sie inzwischen eine erfüllende Tätigkeit gefunden haben, die gut zu Ihnen passt und wünschen Ihnen dafür nur das Beste!

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir stimmen mit Ihnen überein, dass eine Rückmeldung innerhalb eines angemessenen Zeitraums erfolgen sollte. Auf Nachfrage geben wir unseren Bewerbern grundsätzlich eine Auskunft zum Status des Bewerbungsprozesses. Warum das bei Ihnen nicht der Fall war, können wir nicht nachvollziehen, möchten uns aber bei Ihnen entschuldigen. Wir versprechen, dass wir an unseren Prozessen arbeiten, um zukünftig besser zu werden.

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Bewerbung und den Gesprächen. Wir freuen uns, dass Sie zwei positive Bewerbungsgespräche bei uns hatten und sich wohl gefühlt haben. Schade, dass Sie sich schlussendlich für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben.
Es ist natürlich nicht unsere Art, Ihnen nicht rechtzeitig eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben. Wir haben den Anspruch an uns, dass wir Bewerberinnen und Bewerbern so schnell wie möglich ein Feedback geben. Deswegen nehmen Ihren Hinweis zum Anlass, unseren Prozess nochmal genauer unter die Lupe zu nehmen. Demnach bedanken wir uns – nur so können wir besser werden!