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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Coole junge Kolleg*innen schaffen ein cooles Klima, das man leider irgendwann als trügerisch entlarvt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projektleitung hat anderes zu tun :(

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet motiviert, kollegial und konstruktiv zusammen - bis man erkennt, was alles schief läuft.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit- und Home-Office-Regelung

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte wissen, Coolness, Humor und Charme einzusetzen, damit die Stimmung nicht kippt. Machtbewusstsein ist überreichlich vorhanden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einen die Vorgesetzten an die interessanten Aufgaben ran lassen, kann es spannend sein.
Oft wird man aber klein gehalten. So können Vorgesetzte besser leuchten.

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