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DIPF 
Leibniz-Institut 
für 
Bildungsforschung 
und 
Bildungsinformation
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DIPF Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIPF Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DIPF Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kam mitten in der Corona-Zeit. Wie man es im Alltag erlebt hat, war es auf Arbeit nicht anders. Viele haben da echt an der Uhr gedreht.
Als ITler hat man jedoch seine Ruhe. Ich habe meine Kollegen dazu erzogen ihre Anfragen an das Ticketsystem zu schicken und nicht wegen jeder belanglosen Anfrage an meiner Tür zu klopfen.
Diese habe ich dann auch in sehr kurzer Zeit abgearbeitet.
Da viele im Home-Office gearbeitet haben, war der Standort oft menschenleer. Zu meiner Freude.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langatmige Meetings 2x wöchentlich unter der alten Leitung. Während des Cyberangriffs hat Standort Berlin sehr oft im Dunkeln gelassen. Sogar als IT-MA konnte ich keine Fragen der Kollegen beantworten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Es wird einem ins Gesicht gelächelt und hinterm Rücken geredet. Viele Kollegen hatten einfach zu viel Langeweile.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden konnte man regelmäßig in Freizeitausgleich umwandeln. Urlaub wurde auch problemlos genehmigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach einem schweren Cyberangriff gab es einen Wechsel in der IT-Leitung. Für neue Hardware ware jede Menge Geld da und beim Mitarbeiter wurde der Rotstift angesetzt, sprich Kündigungen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Helpdesk. Anfragen im Ticketsystem abarbeiten. Mal einen Rechner für neue Kollegen aufsetzen. Benutzerkonten anlegen. Berechtigungen erteilen.

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