DIPF 

Leibniz-Institut 

für 

Bildungsforschung 

und 

Bildungsinformation

Unternehmenskultur

Es gab keine gute Arbeitsatmosphäre. Die einzige Mitarbeiterin, mit der ich arbeiten musste, zeigte sich ständig unter Druck, mit schlechter Laune und gestresst.

E-Mails werden nicht beantwortet. Es gibt kein Interesse, über die Entstehung von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zu reden, auch nicht, wenn diese konstitutiv für die Forschungsarbeit sind. Die Hierarchie steht im Vordergrund und als Praktikantin oder stud. Hilfskraft hat man da keine Chance, sich äußern zu können.
Dazu noch, Fragen bzgl. der Stundenplan oder Urlaub wurden ungerne beantwortet und negativ wahrgenommen.

Es war übersichtlich, dass es über mich ohne mich gesprochen wurde und dass es sich schnell negative Äußerungen über mich sowie über meine Arbeitsweisen verbreitet wurden. Ich hatte sowas, trotz eine sehr lange und wichtige berufliche Laufbahn, noch nie erlebt.

Fehlern im Umgang mit den Materialien wurden erstmal als Folge gesehen, dass die Praktikantin vor mir die Sprache nicht so gut konnte und "Sprachbarriere" hätte. Danach wurden diesen Fehlern auf mich geschoben auch mit dem Verdacht, ich würde etwas wg der Sprache nicht verstehen und hätte "Sprachbarriere" – seit 4 Jahren, dass ich mein Studium an der Humboldt-Universität zu Berlin auf deutsch absolviere, nun sogar im Master.

Als stud. Hilfskraft musste ich mich eher mit organisatorischen Sachen beschäftigen wie die Digitalisierung von Zeitschriften, Fotos oder die Erstellung von Berichten und Tabellen. Mit 10 Std. in der Woche war dennoch kaum möglich sich damit inhaltlich weiter zu beschäftigen, was ansonsten sehr interessant gewesen wäre.

Die Arbeitsatmosphäre ist leider aufgrund meiner Vorgesetzten nicht gut. Sie loben leider nicht sondern kritisieren nur.