Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
BetriebsarztVerstärkung der interkulturelle Kompetenzen; ausländische Mitarbeiter*innen beschäftigen; Sensibilisierung für diskriminierenden Umgangsformen fördern
Die Führungskräfte sollten nicht nur regelmäßig zu Schulungen über Mitarbeiterführung geschickt werden sondern diese anschließend auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von DIPF Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Team stimmt der Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIPF Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
E-Mails werden nicht beantwortet. Es gibt kein Interesse, über die Entstehung von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit zu reden, auch nicht, wenn diese konstitutiv für die Forschungsarbeit sind. Die Hierarchie steht im Vordergrund und als Praktikantin oder stud. Hilfskraft hat man da keine Chance, sich äußern zu können.
Dazu noch, Fragen bzgl. der Stundenplan oder Urlaub wurden ungerne beantwortet und negativ wahrgenommen.
Es wird erwartet, dass man die Informationen selbst recherchiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Bachelorarbeit habe ich mich mit Forschungsfragen, die auch im Bereich der historischen Bildungsforschung stehen und eine Forschungsdesiderata darstellen. Eine weitere Beschäftigung im Rahmen meines Masters nach meiner Erfahrung im Institut wird sich bestimmt nicht ergeben.
Wenn man von den Vorgesetzten gefördert wird, kann man Karriere machen.
