5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn es sich um echte Stellenangebote handelt, dann bitte die Bewerbungen auch ernst nehmen und mit Sorgfalt bearbeiten, vor allem wenn das Profile der Kandidaten mit der Stelle eine große Übereinstimmung hat, da ist ein Vorstellungsgespräch der bessere Weg.
Eine 0815 Rückmeldung per E-Mail ohne Feedback stell die Seriosität der Bearbeitung der Bewerbung in Frage vor allem unter eine Woche !
Die Stellenausschreibungen konkretisieren. Es wird weder dort noch in den entsprechenden Gesprächen exizit auf Arbeitszeiten eingegangen.
Den Betriebsrat in Bewerbungsprozesse einbinden!
Keine Verträge anbieten, welche im Nachgang (nach bereits erfolgter Unterschrift zu einem ausdefinierten Vertrag) um ein massives Maß die ursprünglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigen sollen.
Alles top
Wenn sie mit kleine Gehälter so gute Bewertungen haben, dann machen sie als Arbeitgeber alles richtig! Chapeau!
Erst werden auf der eigenen Website, Xing, Stepstone und anderen Jobbörsen Anzeigen geschaltet, aber bis auf eine automatische Empfangsmail kam keine Reaktion!
Für ein Unternehmen, welches Rang und Namen im Rhein-Neckar-Gebiet hat, einfach nur unprofessionell und schlecht.
Wahrscheinlich sitzen unqualifizierte und unmotivierte Personaler vor den Bildschirmen, die es nicht auf die Reihe bekommen, einen ordentlichen Bewerbungsprozess durchzuführen.