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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtnette Umgangsformen, nur die eigene Tankstelle benutzen, was zu viel Fahrzeiten führt
Vorgesetzte haben immer ein offenes ohr.
Und immer eine Lösung bei Problemen.
Gehalt, Firmenwagen und frei an allen Brückentagen (wird vorgearbeitet), offene Türen
Die Arbeitsbedingungen und auch das Gehaltsgefüge sind optimal.
Der Arbeitgeber ist zuverlässig und eine sichere Bank.
Das nichts ergonomisch/gesundheitlich eingerichtet ist, das man noch mit Taschen und Stühlen von vor 20 Jahren arbeitet, und wenn man was sagt dieses Thema „vergessen“ wird.
Die üblichen alternativen Arbeitsweisen (Homeoffice, Gleitzeit, etc.) sind noch nicht eingeführt. Man verharrt noch in alten Denkweisen.
Etwas zu wenig innovativ, es wird geschaut, was der Wettbewerb macht, um diese dann zu ggf. zu übernehmen.
Wenig eigene Ideen.
Die unterschiedlichen Umsetzungen in den verschiedenen Konzernteilen.
Parkplätze sind schlecht zu bekommen.
Ein unfamiliäres Arbeitsklima herrscht.
Viele sind nur geärgert unterwegs.
Es wird nicht zurück begrüßt.
Interne Konflikte zwischen Abteilungen, die nur die Stimmung verschlechtern.
Schlechte Arbeitsräume mit alte Möbel eingerichtet.
Unorganisiert.
und und und
Der Arbeitgeber sollte an seinen Führungskräften, wie Geschäftsführer und Abteilungsleiter ansetzen. Ausdrücklich ausgenommen ist das Managementboard der Familie Scheidel.
Defintiv Gleitzeit und Homeoffice - Regelungen einführen, ansonsten verliert die Firma gute und engagierte Mitarbeiter. Ist nur noch eine Frage der Zeit!
Mit Fahrern kontaktieren, bevor man Fahrzeuge bestellt. Bzw auf ihre Meinung hören. Schlißlich wir müßen damit arbeiten.
Gleitzeit und Homeoffice wo es Sinn macht. Die 38h-Woche wäre schön.
Mehr Parkplätze...
Sollte mal,ehrliche menschen einstellen
Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden mehr respektiert und wertgeschätzt als junge Kollegen.
Immer von Wertschätzung geprägt, den Jungen wird eher weniger zugetraut.
Älterer Kollegen werden sehr gut behandelt und honoriert.
Ich würde behaupten ist in Ordnung
Die Urgesteine werden natürlich immer mit Samthandschuhen angefasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Leider etwas althergebrachtes Verständnis von Arbeitszeit und dem Ort, an dem diese erbracht werden soll.
Ist aufgrund der nicht vorhandenen Zeiterfasssung/Gleitzeit/HomeOffice-Regelung gar nicht möglich
Ist ein Fremdwort in dieser Firma
Arbeitszeiten sind fix und da wird sich nichts ändern! Flexibilität nur für einige Auserwählte Mitarbeiter. Gleitzeit bleibt wohl noch etwas länger ein Zukunftsmodell! Familie ist zweitrangig, am liebsten am Sterbebett meiner Eltern/Kinder arbeiten "Mobiles-Arbeiten!"
Überstunden werden von Kollegen und teils Vorgesetzten erwartet. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, beziehungsweise wird nicht erlaubt trotz Möglichkeit. HO wird allerdings anstelle einer Krankmeldung erwartet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein paar interne Schulungen durch Vorträge. Weiterbildung sieht anders aus
Fortbildungen werden zu wenig durch externe Anbieter erbracht, "Garen im eigenen Saft". Digitalisierungswoche gut gemeint, aber die Vorgesetzten nehmen selbst daran nicht teil.
Für Frauen, wie an anderen Punkten schon erwähnt, eher schwieriger. Gerade im Bausegment werden oft die Männer bevorzugt.
Die meisten Positionen sind fest verankert, schwierig aufzusteigen.
Keine Chance. Positionen sind verankert
