198 Bewertungen von Bewerbern
198 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stellenbeschreibung bei Rossmann war leider sehr ungenau. Es wurde ein breites Spektrum an Funktionen als notwendig angegeben, aber im Gespräch stellte sich heraus, dass nur Bewerber mit sehr spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen in einer bestimmten Funktion gesucht werden. Die Stelle ist bereits seit längerer Zeit online, was mit diesem Wissen sehr gut nachvollziehbar ist. Es bleibt für mich unverständlich, warum die Beschreibung nicht entsprechend angepasst wird, um klare Erwartungen zu setzen.
Das Gespräch war insgesamt eine Zeitverschwendung für beide Seiten.
Das Gespräch selbst fand mit einer Person aus HR und dem Teamleiter statt. Das HR war sehr nett und professionell, jedoch wirkte der Teamleiter von Beginn an desinteressiert und unhöflich. Es schien, als ob er während des Gesprächs mit seinen Bildschirmen beschäftigt war und gearbeitet hat. Insgesamt habe ich mir von diesem Gespräch deutlich mehr erhofft. Schade, dass der Eindruck so negativ war.
- klar gegliederte Prozesse
- VERBINDLICHE Aussagen
Etwas flexibilität bei der Terminfindung. Unangewkündigte Case Study unter Zeitdruck mit etwas verwirrendem Setting finde ich fragwürdig. Habe mich aber auch blöd angestellt.
Auf Leistung achten! Und nicht nur die Leute zur Filialleitung schicken die nach Aussehen geht.
Unerfahrene HR und Unternehmensführung. Deutschland ist eine Welt und Paradies für Hochstapler. Lohnt sich nicht mehr in Deutschland zu arbeiten!!!
In den Gesprächen einfach schon offen kommunizieren, wenn andere Skills gesucht werden.
Wer bist du? Was machst du? Woher kommst du? Wo willst du hin? Was bewegt dich?
Recruiting verbessern.
Die Rückmeldung zeitnah und nicht unnötig in die Länge gezogen wurde. Leider erhielt ich jedoch eine Absage, die sich allein auf das Gehalt bezog.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, schon in der Stellenanzeige eine Gehaltsspanne anzugeben.
Im Juni beworben und nicht mal eine Eingangsbestätigung vom Rossmann - HR Management bekommen. Auch nicht mal eine Absage und die Bewerbung ist Anfang Juni 2024 erfolgt. Des Weiteren gibt es auch nicht mal die Möglichkeit, telefonisch einen Zwischenstand abzufragen. Auch per Mail habe ich vom genannten Ansprechpartner keine Antwort erhalten. Man sollte im UN mal den gesamten Prozess überdenken. Wenn alle UN so mit Bewerbern umgehen, dann darf man das Wort " Fachkräftemangel" nicht benutzen. Arbeitgeber daher nicht empfehlenswert.
dazu kam es nicht.
So verdient kununu Geld.