DIS 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr kompetente und angenehme Gesprächsführung. Ich habe nach all den negativen Erfahrungen mit Firmen in der Arbeitnehmerüberlassung + Vermittlung tatsächlich eine gefunden, die wirklich Interesse zeigt an den Bewerbenden. Man wird hier nicht wie eine Nummer betrachtet, die einfach nur den Umsatz und Gewinn nach oben treiben soll. Nein, es wird sich auf die Wünsche und Bedürfnisse der Person konzentriert und offen, transparent die wichtigsten Dinge kommuniziert. Hier werden keine essentielle Informationen verschwiegen oder um den heißen Brei herum gesprochen. Alles on point und sehr serviceorientiert. Man fühlt sich einfach nur wohl und gut aufgehoben. Besonders wie in meinen Fall als Hochschulabsolvent - empfehle ich insb. jeden Berufseinsteiger hier den Start zu wagen.
Anders als in anderen Unternehmen derselben Branche, wo man sich wie in ein Verhör vorkommt, oder wo der Personaler*in sich den Lebenslauf nur flüchtig oder gar nicht angeguckt hat.. so wird hier genau das nicht getan.

Bitte beibehalten und im Prinzip einfach das SMART-e Ziel verfolgen sich selbst zu übertreffen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstmal keine,man wird sehen.

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man über Xing und LinkedIn von verschiedenen Mitarbeitern des Unternehmens kontaktiert. Nach einreichen aller relevanter Dokumente und einem Austausch via Telefon, wird großes Interesse bekundigt. Der jew. Recruiter verspricht einem sich umgehend wieder zu melden, doch selbst nach Wochen herrscht funkstille.
Auf Nachfrage via social media oder email erhält man ebenfalls keine Antwort. Das ist wirklich richtig respektlos.
Die Recruiter sollten lieber um ihren Kandidaten eine Rückmeldung geben, anstatt kräftig die Werbetrommel auf den sozialen Netzwerken zu rühren.

Verbesserungsvorschläge

Offensichtlich sind Personaldienstleister wie die DIS AG ausschließlich auf der Suche nach Fußabtretern. Im gegen der allgemeinen Vorurteile habe ich mein Glück Versucht und hoffte, dass das große Netzwerk des Unternehmens mit Sicherheit Verwendung für Fachkräfte hat. Nun, ich habe mich ziemlich heftig getäuscht. Seit dem Interview ist nichts passiert.

Das Gespräch per se war gut. Alles andere ist zum vergessen.

Ich kann die Punkte vor dem Gespräch nicht positiv bewerten, da das dem Ergebnis in keinster weise gerecht werden würde.

Ich kann allen qualifizierten Arbeitskräften, die auf der Suche nach einer Veränderung sind nur raten, die DIS AG ( zumindest in KA ) zu meiden.

Verbesserungsvorschläge

Geschultere Personal Manger / Betreuer einsetzen. Transparente Kommunikation in Richtung Bewerber.
Es darf nicht sein, das man von Firmen kontaktiert wird, und als "Bewerber" nicht weis das man dort vorgeschlagen wurde. Ohne jede Info zur Stelle und dem potentiellen Arbeitgeber. Auch danach keine Info oder ein Feedback des DIS AG Beraters. Als es dann zur vermeintlichen Vertragsabwicklung kommen sollte, gab es dann erhebliche Informationsgaps zu wichtigen Punkten.
Daher hab ich mich dann anderes entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein, sehr gut organisiert.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

weniger Arroganz viel mehr eingehen auf Bewerber
weniger angeblich gute Stellen, die sich dann (oh Wunder)in Luft auflösen (mehrmals so gewesen)
Wünsche der Bewerber berücksichtigen und nicht die Aussage: "das weiß ich doch nicht mehr, was sie damals gesagt haben" - sondern wie früher und sonst üblich(!) bei dem entspr. Bewerber(IN) hinterlegen, so dass alle drauf Zugriff haben!! Rückrufwünsche ernst nehmen und nicht den Bewerber ewig hinhalten

Verbesserungsvorschläge

Alles Gut!