Die Mitarbeitenden machen den Unterschied
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt, das Betriebsklima, die interessanten Aufgabenbereiche und natürlich die verbindenden Events.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen und Prozesse schneller umsetzen. Wertschätzungen in Form von Weiterbildungsangeboten und Gehaltsanpassungen zeitnah weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne für Discover, da meiner Meinung nach ein Umfeld geschaffen wurde, in dem man gute Arbeitsvoraussetzungen hat und sich auch bereichsübergreifend in Themen einbringen kann.
Kommunikation
Ich fühle mich über die Themen, die meinen Zuständigkeitsbereich bzw. die generelle Ausrichtung von Discover betreffen, ausreichend informiert und kann bei Rückfragen oder Interesse auf entsprechende Personen zugehen. Veränderungen und Neuheiten im Unternehmen werden an uns Mitarbeitende zuerst kommuniziert, bevor Informationen öffentlich herausgegeben werden, was für mich ein Zeichen von Wertschätzung und Vertrauen ist. Die Entscheidungsfindung könnte bei einigen Themen durchaus schneller getroffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch das gemeinsame Werteverständnis bei Discover ist es sehr angenehm mit den Kolleg:innen zusammenzuarbeiten und man freut sich darauf im Office vielen bekannten Gesichtern zu begegnen. Es herrscht gegenseitiger Support auch in interdisziplinären Bereichen und über die Arbeit hinaus bspw. bei Mitarbeitendenevents wird gerne mit den Kolleg:innen der Arbeitstag beendet. Trotz oder gerade wegen dieser guten Basis empfinde ich unsere Feedbackkultur als positiv, aber diese kann durchaus noch stärker gelebt werden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist hoch und durch die dynamische Unternehmensentwicklung können schnell viele neue Aufgaben auf Mitarbeitende zukommen, umso wichtiger ist es proaktiv auf die eigenen Arbeitszeiten zu achten. In manchen Phasen gelingt das gut, in manchen Phasen ist es nicht möglich die vorgegebenen Arbeitszeiten einzuhalten. Positiv anzumerken ist, dass (für meinen Bereich gesprochen) die Arbeitszeiten sehr flexibel sind und selbst eingeteilt werden können. Die Inanspruchnahme von Urlaub ist nach Absprache mit den direkten Kolleg:innen sehr unproblematisch.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten vertreten nicht nur den Gedanken Discover wirtschaftlich voranzubringen, sondern sind auch sehr motiviert den Mitarbeitenden für ihren Einsatz Wertschätzung durch bspw. verbesserte Prozesse oder Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten entgegenzubringen. Hierbei darf das Tempo der Umsetzung gerne gesteigert werden und in der Priorisierung an höherer Stelle stehen. Die Bemühungen das Feedback der Mitarbeitenden umzusetzen und mehr #approachable zu sein, ist auf jeden Fall spürbar.
Interessante Aufgaben
Langeweile herrscht definitiv nie! :) Durch die anhaltende Dynamik im Unternehmen gibt es immer wieder neue interessante Aufgaben und wer den Airline-Spirit lebt, kommt voll und ganz auf seine/ihre Kosten. Einige Themenbereiche befinden sich noch im Aufbau, da man sich hier traut neue Wege zu gehen, um für die DISCOVER-Mitarbeitenden und unsere Kunden ein bestmögliches Match zu erzielen - das Schöne daran ist, dass man sich einbringen und etwas bewirken kann. Für diejenigen, die sich interdisziplinär einbringen möchten, gibt es Möglichkeiten.
Gleichberechtigung
Die Vielfalt bei Discover wird gelebt und zelebriert. Unterstützung erhalten wir von Kolleg:innen aus dem Diversifly Netzwerk der gesamten Lufthansa-Gruppe, mit denen wir unheimlich gerne Zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Expertise unserer erfahrenen Kolleg:innen kann noch mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Das Office liegt zentral und ist sehr modern ausgestattet. Bei streikender Technik haben wir sehr freundliche Kolleg:innen im IT-Support, die uns unterstützen. Genauso gut lässt es sich mit der technischen Ausstattung auch aus dem Homeoffice arbeiten. Vor Ort kann es zu Stoßzeiten lauter werden, was durchaus schwierig sein kann, konzentrierte Meetings außerhalb der Meetingräume durchzuführen. Durch das offene Raumkonzept ist die Anzahl der Meetingräume jedoch begrenzt - hier ist die vorausschauende Planung das A & O! Zum Abschluss ein großes Lob an unsere Kolleg:innen, die unermüdlich in Sachen Organisation, Ordnung & Sustainability unterwegs sind, um für alle Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsumgebung schaffen - you rock!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden und wird immer mehr gelebt und umgesetzt. Als Fluggesellschaft ist hier jedoch auch für das Produkt noch einiges möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist noch in Ordnung, aber zeitnah muss hier im Vergleich zur LH-Gruppe das Gehalt angepasst werden. Für den fliegenden Bereich gab es im vergangenen Jahr Gehaltsanpassungen, allerdings wurden Bodenmitarbeitende bisher noch nicht berücksichtigt. Für alle Arbeitsbereiche wurde die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Benefits wie das vergünstigte Fliegen oder Workation sind auf jeden Fall weitere positive Leistungen durch Discover.
Image
Das schlechte Image innerhalb der LH-Gruppe kann ich nicht bestätigen. Im Gegenteil mache ich die Erfahrung, dass die Neugier gegenüber Discover und die Zusammenarbeit innerhalb der LH-Gruppe gewachsen ist und das Vertrauen in Discover als "neue" Airline am Markt stetig größer wird. Intern ist es leider bemerkbar, dass vereinzelt besonders negative Stimmen das Bedürfnis haben andere damit anzustecken anstatt das Gespräch zu suchen oder konstruktives Feedback mitzuteilen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Hierarchien ist der Fokus mehr auf die fachliche Expertise ausgerichtet. Stärken und Weiterbildungswünsche werden von den Vorgesetzten ernst genommen und gefördert. Intern gibt es noch nicht übermäßig viele Weiterbildungsangebote, jedoch können auch Angebote der LH-Gruppe in Anspruch genommen werden.