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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde es sehr gut, dass es so ein junges und frisches Unternehmen ist. Alle werden herzlich aufgenommen und die Stimmung ist gut und freudig. Dadurch dass es so jung ist, ist die Motivation und Freude am Beruf hoch
Vielleicht könnten junge Leute das soziale Umfeld mit gelegentlichen Partys und Events nach der Arbeit mögen, aber alle sollten sich darauf einstellen, in ständiger Unsicherheit zu leben.
Tolle Teams, enger Zusammenhalt, viel vertrauen, Offenheit & Wertschätzung
Das alle so jung sind und man sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten hat
Discover ist modern, jung und aufstrebend. Hier erlebt man wie eine Airline entsteht, wächst und immer wieder neue Dinge hinzukommen. Es werden neue Wege ausprobiert. Der Zusammenhalt ist toll und die Kommunikation funktioniert gut. Luft nach oben ist immer, aber das ist ja nur normal!
Sehr viel wurde versprochen, wenig umgesetzt. Falsche Hoffnungen gab es viele.
Unzuverlässig. Man kann sich nicht auf Aussagen verlassen. Man wird nicht menschlich behandelt in Situationen in denen man „Hilfe“ braucht. Sobald du nicht funktionierst wie sie wollen, bist du raus. Eine eigene Meinung äußern ist schwierig, man trifft oft sofort auf patzige Antworten und keiner Akzeptanz anderer Meinungen. Es wird viel gelästert. Kollegen sind nicht ehrlich. Es fehlt vielen Mitarbeitern der nötige Respekt und die Ernsthaftigkeit für diesen Beruf.
Druck; künstliche Möchtegern hippe Kommunikation; seltsame Auffassung zum Thema sozialpartnerschaft… die eigentlich von der Belegschaft gewünschte Gewerkschaft wird nicht anerkannt
Keine Ehrlichkeit über das Streckennetz, Gehalt, Dienstplangestaltung
Nicht so Joyful wie es anfangs vermittelt wird. Die Firmenwerte werden von den Vorgesetzten NICHT gelebt. Sehr schade!
Es gibt fast nichts schlechtes. Eher Verbesserungen, die es weiterbringen könnte, wie der zuvor genannte Tarifvertrag
Das Requestsystem brauch eine Kopplung an die Firmenzugehörigkeit der Mitarbeiter. Kein Mitarbeiter sollte sich gedrängt fühlen, Kabinenchef zu werden. Bei der Auswahl potenzieller Kabinenchefs sollte es strikt vermieden werden, Mitarbeiter zu befördern, die bereits negativ aufgefallen sind und sogar Disziplinargespräche hatten.
Manchmal macht es Sinn, sich auf altbewährte Themen einzulassen und nicht alles neu machen zu wollen, allerdings gibt es somit natürlich auch viel Option zum eigenen Entwickeln
Bitte arbeitet am Recruiting für die Coaches. Es kann nicht sein, dass so viele Menschen in dieser Position arbeiten, die kein Feingefühl und Empathie besitzen.
Den alten Discover Hasen nicht alles durchgehen lassen, gleiche Regeln für alle!
Mehr tun, weniger reden! Qualifiziertes Personal in Führungspositionen einstellen. Damit würde ich auch mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier kann ich nur sagen : Diversifly, Pride Week, Inklusionstalks alles dabei!
Auch dies wird hier sehr groß geschrieben und Toleranz steht weit oben
Ich denke das sich grundlegend jeder in dieser Firma akzeptiert fühlen kann. Für mehr Gleichberechtigung wurde Männern erlaubt Nagellack und Make-up Produkte zu verwenden, gleichzeitig sind freuen dazu aber nach wie vor verpflichtet.
Die Vielfalt bei Discover wird gelebt und zelebriert. Unterstützung erhalten wir von Kolleg:innen aus dem Diversifly Netzwerk der gesamten Lufthansa-Gruppe, mit denen wir unheimlich gerne Zusammenarbeiten.
von der ethnischen hinsicht, sexuelle identität usw her sind alle gleichberechtigt. allerdings bekommt man die gute ziele meistens wenn man mit der planung befreundet ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es sind Leute in Führungspositionen, die dort gar nicht hingehören. Man hat das Gefühl dass viele Vorgesetzte nur in diese Position „reingerutscht“ ist. Nicht dementsprechend dafür ausgebildet und kompetent. Die Vorgesetzten die es betrifft, die sind auch in der Firma als diese bekannt. Viele improvisieren als Führungskraft gefühlt und wissen leider nicht wie sie sich zu verhalten haben. Es wird einem sehr viel Angst gemacht teils. Sehr oberflächliche Kommunikation von den sogenannten Coaches, obwohl das zwischenmenschliche ja soo wichtig sei. ...
Keine klare Kommunikation, man muss akzeptieren was einem der neue und wenig ausgebildete Vorgesetzte erzählt. Ständige Angstmacherei, völlig unbegründete Handlungen und sehr oberflächlich obwohl einem gesagt wird, dass das Zwischenmenschliche so wichtig ist…
Wie oben beschreiben. Die Coaches sind eine Zumutung.
tolle Teamleiter
Man spricht von Gleichberechtigung und Wertschätzung. Dem ist nicht so. Am besten tun und machen was einem gesagt wird und bloß nicht den Mund aufmachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall. Man wird allerdings vom Gefühl her fast schon gedrängt in der Karriereleiter aufzusteigen, obwohl man sich ggf. noch gar nicht bereit fühlt. Einige Kollegen, die bspw. auch nicht dazu bereit sind oder vorher negativ aufgefallen sind, werden trotzdem befördert.
Für erfahrene Fachkräfte gibt es hier in den meisten Fällen kaum Wachstum oder langfristige Perspektiven.
Für Bodenmitarbeitende nicht gewünscht. Schön fleißig den Job machen, keine Wünsche stellen...
Z.B. Purser zu werden wird hier sehr unterstützt
ich finde, das war am schwierigsten. Die Leute die da Karriere gemacht haben haben meistens keine entsprechende Qualifikationen sondern sind meistens mit jemandem befreundet. Es ist auch sehr schwer eine Zusatzfunktion zu bekommen, wenn man kein Vitamin B hat (leider). Auf der anderen Seite, falls jemand dich mag, ist es egal ob du studiert hast oder nicht mal Abi gemacht hast, man kann schnell nach oben kommen.
