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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeIch finde es sehr gut, dass es so ein junges und frisches Unternehmen ist. Alle werden herzlich aufgenommen und die Stimmung ist gut und freudig. Dadurch dass es so jung ist, ist die Motivation und Freude am Beruf hoch
Vielleicht könnten junge Leute das soziale Umfeld mit gelegentlichen Partys und Events nach der Arbeit mögen, aber alle sollten sich darauf einstellen, in ständiger Unsicherheit zu leben.
Viele junge Menschen die gemeinsam etwas auf die Beine stellen. Sehr gute Arbeitsatmosphäre und viel Spielraum die eigene Arbeit zu gestalten.
Tolle Teams, enger Zusammenhalt, viel vertrauen, Offenheit & Wertschätzung
Entwicklungschancen (2 Beförderungen innerhalb von 2,5 Jahren)
Umgang miteinander
den Discover Spirit ;)
Sehr viel wurde versprochen, wenig umgesetzt. Falsche Hoffnungen gab es viele.
Unzuverlässig. Man kann sich nicht auf Aussagen verlassen. Man wird nicht menschlich behandelt in Situationen in denen man „Hilfe“ braucht. Sobald du nicht funktionierst wie sie wollen, bist du raus. Eine eigene Meinung äußern ist schwierig, man trifft oft sofort auf patzige Antworten und keiner Akzeptanz anderer Meinungen. Es wird viel gelästert. Kollegen sind nicht ehrlich. Es fehlt vielen Mitarbeitern der nötige Respekt und die Ernsthaftigkeit für diesen Beruf.
Druck; künstliche Möchtegern hippe Kommunikation; seltsame Auffassung zum Thema sozialpartnerschaft… die eigentlich von der Belegschaft gewünschte Gewerkschaft wird nicht anerkannt
Nicht so Joyful wie es anfangs vermittelt wird. Die Firmenwerte werden von den Vorgesetzten NICHT gelebt. Sehr schade!
Es gibt fast nichts schlechtes. Eher Verbesserungen, die es weiterbringen könnte, wie der zuvor genannte Tarifvertrag
Die Arbeitskultur ist toxisch und geprägt von schlechter Kommunikation.
Schichtarbeiter und normale Administration nicht gleich behandeln, bezüglich Arbeitszeiten, da Schichtarbeiter anderen Gegebenheiten ausgesetzt sind.
13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) einführen.
Manchmal macht es Sinn, sich auf altbewährte Themen einzulassen und nicht alles neu machen zu wollen, allerdings gibt es somit natürlich auch viel Option zum eigenen Entwickeln
Bitte arbeitet am Recruiting für die Coaches. Es kann nicht sein, dass so viele Menschen in dieser Position arbeiten, die kein Feingefühl und Empathie besitzen.
Mehr tun, weniger reden! Qualifiziertes Personal in Führungspositionen einstellen. Damit würde ich auch mehr Zufriedenheit der Mitarbeiter kommen.
wenn Interesse an motivierten und loyalen Kollegen besteht muss deutlich mehr für die work-life Balance u Arbeitsbedingungen passieren
Der am besten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier kann ich nur sagen : Diversifly, Pride Week, Inklusionstalks alles dabei!
Auch dies wird hier sehr groß geschrieben und Toleranz steht weit oben
Das Unternehmen ist divers und bietet eine gute Vielfalt.
Ich denke das sich grundlegend jeder in dieser Firma akzeptiert fühlen kann. Für mehr Gleichberechtigung wurde Männern erlaubt Nagellack und Make-up Produkte zu verwenden, gleichzeitig sind freuen dazu aber nach wie vor verpflichtet.
von der ethnischen hinsicht, sexuelle identität usw her sind alle gleichberechtigt. allerdings bekommt man die gute ziele meistens wenn man mit der planung befreundet ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discover Airlines ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt fande ich okay für das was ich geflogen bin. Könnte natürlich aber anpassungsfähig sein im Vergleich zur LH. Und Spesen könnte man nicht nur ans gesetzliche binden.
Schon in der Schulung einen Hungerlohn. Mit der Erwartung 5 mal die Woche 8 std am Tag in der Schulung abzusitzen. Einen Nebenjob schafft man in der Zeit nicht. Da man durchgehend gestresst und übermüdet ist.
Das Gehalt ist noch in Ordnung, aber zeitnah muss hier im Vergleich zur LH-Gruppe das Gehalt angepasst werden. Für den fliegenden Bereich gab es im vergangenen Jahr Gehaltsanpassungen, allerdings wurden Bodenmitarbeitende bisher noch nicht berücksichtigt. Für alle Arbeitsbereiche wurde die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge eingeführt. Benefits wie das vergünstigte Fliegen oder Workation sind auf jeden Fall weitere positive Leistungen durch Discover.
Gehalt ist branchenüblich aber es gibt NICHTS EXTRA. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, NICHTS. Andere unternehmen zahlen das gleiche und on top noch extra die ganzen anderen sachen
Ausreichend um zu überleben.
Grundgehalt ist sehr gering, Provision fällt absolut nicht ins Gewicht und Spesen kommt aufs Ziel an, oft auch kaum ausreichend für die Ausgaben vor Ort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für erfahrene Fachkräfte gibt es hier in den meisten Fällen kaum Wachstum oder langfristige Perspektiven.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
ich finde, das war am schwierigsten. Die Leute die da Karriere gemacht haben haben meistens keine entsprechende Qualifikationen sondern sind meistens mit jemandem befreundet. Es ist auch sehr schwer eine Zusatzfunktion zu bekommen, wenn man kein Vitamin B hat (leider). Auf der anderen Seite, falls jemand dich mag, ist es egal ob du studiert hast oder nicht mal Abi gemacht hast, man kann schnell nach oben kommen.
Aufstiegschancen gibt es auf jeden Fall. Man wird allerdings vom Gefühl her fast schon gedrängt in der Karriereleiter aufzusteigen, obwohl man sich ggf. noch gar nicht bereit fühlt. Einige Kollegen, die bspw. auch nicht dazu bereit sind oder vorher negativ aufgefallen sind, werden trotzdem befördert.
Für Bodenmitarbeitende nicht gewünscht. Schön fleißig den Job machen, keine Wünsche stellen...
