Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Discovery Deutschland, kurz Discovery, ist eine 100-prozentige Tochter von Discovery, Inc., dem weltweit führenden Non-Fiction Medienunternehmen mit einer Reichweite von drei Milliarden Zuschauern in 220 Ländern. Mit unserem vielfältigen Angebot an ausgewählten, non-fiktionalen Inhalten und Marken begeistern wir auch im deutschsprachigen Raum Millionen von Fans.
Discovery steht für DMAX-Programme wie „Steel Buddies“, „Asphalt-Cowboys“ und „A8 – Abenteuer Autobahn“ aber auch die Olympischen Spiele oder die großen Grand Slam Tennisturniere bei Eurosport. Aber auch TLC-Programme wie „Dr. Pimple Popper“, „Alle meine Frauen“ und „Mein Leben mit 300 kg“ werden deutschlandweit gesehen und geliebt.
Wir haben aber noch mehr zu bieten! Mit den Marken HOME & GARDEN TV, TELE 5, Animal Planet, Discovery Channel und Eurosport 2 liefern wir inspirierende, spannende und unterhaltsame Programme für jede Zielgruppe.
Im Digitalbereich sind wir außerdem mit Joyn, einem Joint Venture mit der ProSiebenSat.1 Media SE, vertreten.
Mit unserem internationalen, dynamischen und engagierten Team arbeiten wir täglich daran, unseren Fans die beste Unterhaltung zu bieten. Unser Fokus liegt vor allem auf den Fans in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies spiegelt sich auch in den lokalen Eigenproduktionen wider. Um unsere Inhalte und Marken weiterzuentwickeln und noch erfolgreicher zu machen, sind wir ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen mit Tatendrang und Anpackmentalität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
ParkplatzGenauso, wie wir jeden Tag daran arbeiten, unseren Zuschauern ein spannendes und unterhaltsames Programm zu liefen, möchten wir immer auch unseren Mitarbeitern den bestmöglichen Arbeitsplatz bieten.
Deshalb gibt es bei uns zahlreiche attraktive Angebote, die den Büroalltag beleben. Auch Leistungsprämien, Weiterbildungen und Anerkennungsprogramme helfen dabei, dass jeder bei Discovery seine Höchstleistungen abrufen kann. Um diese Spitzenleistungen zu erbringen, ist es uns außerdem wichtig, am Arbeitsplatz so viel Spaß aber auch Entspannung wie möglich zu schaffen.
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter körperlich fit fühlen. Deshalb gibt es bei uns täglich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee sind sowieso gratis. Außerdem offerieren wir kostenlose Sportangebote wie eine wöchentliche Laufgruppe, frei verfügbare Schwimmkarten, Pilateskurse und die Möglichkeit gemeinsam Tennis, Volleyball oder Fußball zu spielen. Es gibt die Möglichkeit sowohl im Stehen als auch sitzend zu arbeiten und wir bieten regelmäßige Massage-Einheiten für alle Mitarbeiter an.
Auch das Thema geistige Gesundheit nehmen wir ernst und bieten neben Workshops zum Thema auch ein Employee Assistance Program, mit dem Mitarbeiter im Falle eines persönlichen Rückschlags kostenlose Beratung anfordern können. Diese Hilfe wird außerhalb von Discovery abgewickelt und ist daher völlig anonym.
Wir denken, dass Menschen dann ihr volles Leistungspotenzial abrufen, wenn unsere beruflichen und persönlichen Tätigkeiten mit Sinnhaftigkeit erfüllt sind. Daher rufen wir neben unseren eigentlichen Tätigkeiten auch Projekte ins Leben, mit denen wir etwas bewegen möchten - sei es innerhalb des Unternehmens oder in der Gesellschaft, in der wir leben. Diese Aktivitäten bündeln wir in zahlreichen Interessensgruppen:
Zudem organisiert Discovery einmal im Jahr den "Discovery Impact Day", an dem die Büros an allen Standorten weltweit geschlossen und die Computer heruntergefahren bleiben, und sich alle Mitarbeiter für wohltätige Organisationen engagieren. Dabei ist es uns wichtig, keine leeren Versprechungen abzugeben, sondern buchstäblich die Ärmel hochzukrempeln.
Benefits, Kollegenzusammenhalt, Home-Office und die Ausstattung, die gestellt wird
Mein Team. Das Gehalt ist ok, wenn auch für gute Mitarbeiter nicht angemessen.
Sozial und nett
Flexible, mobile Arbeitsmöglichkeiten. Bürostandort / -ausstattung
Gerade jetzt in der Krise 100 prozentige Unterstützung für jedes individuelles Problem. Gesundheit der Mitarbeiter und Diversity stehen an oberster Stelle.
Vetternwirtschaft, Kommunikation, Aufstiegschancen und Förderungen, Arbeitsbelastung und Ungewissheit wie lange man den Job noch hat.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, kein Interesse an dem wichtigsten Gut - den Menschen! Wertschätzung fehlt komplett. Regelmäßige unsoziale Kündigungswellen geben einem insgesamt kein gutes und sicheres Gefühl im Job.
Kündigungswellen
Nicht direkt auf die deutsche Organisation abbildbar, aber eine langfristige Strategie gibt es nicht. Es werden viele Versuche unternommen, die aber dann noch vor einer entsprechenden Evaluation abgewürgt werden oder im Sand verlaufen, und das auf globaler Ebene. Das ist ermüdend und motiviert nicht dauerhaft. Das zeigt das generelle Problem: Die lokalen Strukturen sind einfach zu sehr von den internationalen abhängig. Damit beraubt man sich häufig seinen eigenen Möglichkeiten.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Immer nur Wachstum, aber keine Benefits für den Einzelnen
Wenig bis keine Karrieremöglichkeiten und keine Weiterbildung
Viele inkompetente Vorgesetzte
Personalabteilung
Fördert die engagierten Mitarbeiter.
Hört auf wichtige Posten mit Freunden und Bekannten zu besetzen und nehmt stattdessen geeignete Personen.
Gleichberechtigung größer schreiben. An der Wertschätzung arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten ausbauen. Den Mitarbeitern ein besseres Gefühl geben. Vertrauen ist auch in einer Arbeitsbeziehung enorm wichtig.
Kündigungswellen nerven
Die Themen Employer Branding und CSR finden im Tagesgeschäft fast nicht statt. Auch die Work-Life-Balance könnte mehr in den Fokus rücken.
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Offener mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht soviel Top-Down Management
Der am besten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Team sehr gut. Sonst herrscht eher ein zurückhaltendes, besorgtes Verhältnis zu anderen.
Gutes Team. Der Zusammenhalt ist super aber früher oder später gehen die Besten
Immer sehr gut!
Nette Kollegen
So tolle Kollegen findet man kaum woanders ;) Das stimmt aber bei mir so! Egal wo ich Hilfe brauchte, habe ich sie sogar abteilungsübergreifend als auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten bekommen! #oneteam
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Discovery Communications Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bist intrigant genug? Ehemalige Kollegin hat sich den Allerwertesten für das Unternehmen aufgerissen. Hätte alle Voraussetzungen für eine Führungsrolle gehabt. 185 Stunden/Woche. Wurde bei der Wahl für eine Vorgesetztenposition eiskalt übergangen und Jemand aus einer anderen Firma geholt.
Man wird eher "klein gehalten" als gefördert. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen, auch auf Nachfrage hin, keine Möglichkeiten geboten.
Nicht existent.
Viele Angestellte sind schon viele Jahre im Unternehmen, teilweise mit demselben Titel. Als Berufseinsteiger oder Young Professional gibt es wenig bis keine Entwicklungschancen, daher gehen viele junge und engagierte Leute wieder.
Flache Hierarchien, aber dafür viele Stufen auf der oberen Managementebene. Senior Titel gibt es in einigen Abteilungen, in anderen wiederum nicht.
Beförderungsprozesse sind nicht transparent und nachvollziehbar.
Je nach Vorgesetztem oder Abteilung gibt es Beförderungen, das kann aber schon mal 5 Jahre dauern, bis dies möglich ist.
Entwicklungsgespräche finden ...
Es werden Weiterbildungen versprochen, aber sie müssen schon ganz genau deinem vorher definierten Zielsetzung entsprechen. Dementsprechend habe ich keine Weiterbildung mitbekommen.