22 Bewertungen von Bewerbern
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Meine Bewerbung bestand aus einem Telefoninterview, einem Vorstellungsgespräch sowie einem Probearbeitstag.
Alle Gespräche fanden in einer sehr netten und angenehmen Atmosphäre statt, waren gut vorbereitet und professionell. Auch wurde ich nach jedem Bewerbungsabschnitt über die weiteren Schritte informiert und bekam immer zeitnah eine Rückmeldung.
Am Probearbeitstag wurden meine Leistungsfähigkeit und mein Fachwissen von verschiedenen Personen aus dem Team geprüft. Die mir gestellten Aufgaben waren anspruchsvoll und umfangreich, hatten jedoch einen guten Praxisbezug und gaben mir so ein klares Bild von meinen möglichen zukünftigen Aufgaben.
Mein Eindruck nach diesem Tag: nette Mitarbeiter, tolle Büroinfrastruktur, familienfreundliche Unternehmenskultur, positives Arbeitsklima => hier will ich arbeiten :-)
arrogantes Auftreten
Terminvereinbarung sehr hakelig
fragwürdige Manieren
Die Gespräche fanden direkt mit Mitarbeitern aus dem Team statt, für das die Stelle ausgeschrieben war -- was eine sehr gute Nähe zum Fachgebiet bot und sich auf einem erstaunlich hohen fachlichen Niveau bewegte. So sind Gespräche zu verschiedenen Technik-Themen entstanden, die ich so gar nicht als Bewerbungsfragen empfand, sondern vielmehr als interessante Diskussionen zu Technologien und Entwurfspraktiken in unterschiedlicher Tiefe.
Mir hat die Freundlichkeit und Offenheit der Mitarbeiter sehr gut gefallen, die ich in und um die Bewerbungsgespräche herum getroffen habe, und das tolle Klima war richtig zu spüren. Kurzum: Ein fairer Bewerbungsprozess in einer Firma, die sich wirklich Mühe gibt, gute und nette Leute zu finden. Umso mehr freue ich mich über die Zusage und kann nur jedem empfehlen, der mit dem Gedanken spielt, sich bei disy zu bewerben: Probier's doch mal aus! Im Nachhinein betrachtet freue ich mich, gerade dies getan zu haben.
weniger Praktikanten in der Personalabt.
arrogantes Auftreten, Bewerber stören / sind Unterbrechung "wichtigerer" Aufgaben
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