Disy 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach etlichen Gesprächen mit 3 unterschiedlichen Mitarbeiter hatte ich ein kurzes Gespräch mit der Geschäftsführung, der letztendlich entschieden hatte, dass ich zum Unternehmen nicht passe, obwohl die Teamleitung mich angestellt hätte. Einfach verlorene Zeit und keine schöne Erfahrung.

Verbesserungsvorschlag: lasst doch bitte die Bewerber vor der Tür nicht warten, während ihr diesen Bewerber beurteilt und gleichzeitig verurteilt! Das ist weder respektvoll noch angebracht. Die Wände sind dünn und das ist mega unangenehm, irgendwelche Kritik über sich selbst zu hören.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nichts, was alles top

Verbesserungsvorschläge

Nach einem initialen Telefonat und der Zusendung meiner Unterlagen, folgte ziemlich schnell eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Das Gespräch (und das darauffolgende Zweitgespräch) hat meinen bereits schon positiven Eindruck noch weiter bestätigt. Es wird viel Wert auf die Kultur, die Mitarbeiterzufriedenheit und den Umgang miteinander gelegt. Entsprechend war auch die Atmosphäre in der Firma authentisch, freundlich und (sicherlich auch bedingt durch die Firmengröße) familiär.

Den Bewerbungsprozess empfand ich als sehr transparent, da die nächsten Schritte und konkrete Zeitfenster offen kommuniziert wurden. Darüber hinaus vergingen vom Erstkontakt bis zur finalen Entscheidung lediglich drei Wochen. Top!

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch bei Disy war ein sehr schönes und aufregendes Erlebnis für mich, für das ich mich hier nochmals bedanken möchte.

Mein allererster Eindruck: Moderne Räume mit angenehmer und origineller Inneneinrichtung, viel Licht und Platz. Freundliche und zufriedene Mitarbeiter, die einen mit einem echten Lächeln begrüßen. Man fühlt sich richtig wohl von der ersten Sekunde an.

Trotz einer Absage ist es schön zu wissen, dass es auch solche Unternehmen in Deutschland gibt, die nicht nur viel versprechen sondern tatsächlich etwas für Ihre Mitarbeiter tun.

Dies hat sich nach dem langen Gespräch mit der Personalleiterin nur bestätigt. Mitarbeiter, ihre Ideen, ihre Entwicklung und ihr Wohlgefühl haben eine große Bedeutung für die Personal- und Geschäftsleitung von Disy. Das Resultat sind zufriedene Mitarbeiter die mit Begeisterung über Ihren Arbeitsplatz und Ihr Unternehmen sprechen.

Ich werde diese Firma auf jeden Fall weiterempfehlen!

Bewerbungsfragen

Das Vorstellungsgespräch war eher eine spannende Unterhaltung in angenehmer Atmosphäre. Ein Kennenlerngespräch und keine Prüfung mit seltsamen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach einem ersten Telefonat zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Ziel war es, herauszufinden, ob wir zusammen passen und sich entsprechende Möglichkeiten bieten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Macht alles einen sehr wohlüberlegten und guten Eindruck. Ich hatte in der Bewerbung sehr viel Zeit mit einigen Mitarbeitern. Der Umgang und die Stimmung wirkte insgesamt sehr Familiär und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung kam nach kürzester Zeit die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Dies fand in angenehmer Atmosphäre statt. Der spontane Probearbeitstag hat Einblick in ein tolles Arbeitsklima gegeben. Ich habe mich zu jeder Zeit "gut aufgehoben" gefühlt und war sehr gut informiert. Das gesamte Team vermittelt ein familiäres Miteinander und jeder scheint seinen Job sehr gerne auszuüben.
Kurzum: Ein toller Arbeitgeber!
Die Zusage kam sehr zeitnah. Leider hat sich bei mir privat etwas geändert und ich kann die Stelle nicht antreten, was ich zu tiefst bedauere. Mir wurde angeboten, dass ich mich wieder melden darf, sobald sich meine Situation wieder ändert. Was ich definitiv tun werde! :-)

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess fand in allen Gesprächen in einem sehr offenen und angenehmen Klima statt. Alle relevanten Vertreter des Managements waren gleich im 1. Gespräch präsent und führten - der strategischen Bedeutung der zu besetzenden Position angemessen - eine sehr offene Diskussion auf Augenhöhe.
Man hatte zu jeder Zeit das Gefühl in vollem Umfang über die aktuelle Situation und die zukünftige Strategie des Unternehmens informiert zu werden und schon im Bewerbungsprozess ernst genommen zu werden. Das lässt auf einen offenen und vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeitern schließen. Der im weiteren Bewerbungsprozess mögliche und ungefilterte Austausch mit den potentiellen Teamplayern hat diesen sehr positiven Eindruck mehr als bestätigt.
Insgesamt bleibt festzuhalten, dass das Unternehmen die Auswahl möglicher Mitarbeiter sehr ernst nimmt und sehr viel in den Bewerbungsprozess und die Auseinandersetzung mit den Wünschen und Vorstellungen des potentiellen 'neuen Partners' investiert.

Verbesserungsvorschläge

so ein arrogantes Auftreten habe ich bisher nie erlebt. Mein Gegenüber runzelt bei jeder Antwort die Stirn, rümpft oder reibt missbilligend die Nase. Als ich zur Tafel vorgeschickt werde, um etwas zu erklären, setzt er noch drauf und popelt!

Bei den fachlichen Fragen ging es fast ausschließlich um Exceptions. Im Anschluss sollte ich eine Methode programmieren, die einen String invertiert. Ich dachte zuerst, dass das ein Witz ist. Als ich nun fertig war und die Lösung erklärte, wollte der Aufgabensteller mir diese zuerst nicht abkaufen. Vielleicht hatte er den einfachen Aufruf der Java-Bibliothek erwartet, die muss aber auch jemand vorher ausprogrammieren.

Im gesamten Gespräch habe ich den Eindruck gehabt, wie ein kleines Kind vorgeführt zu werden. Nach dem Motto: "wir glauben dir und deinen Bewerbungsunterlagen nicht".

Am Ende wurden noch die Gehaltsvorstellungen gedrückt und ein einwöchiges Probearbeiten vorgeschlagen. Das Angebot habe ich dankend abgelehnt.