Eine echte Perle unter den Personalberatungen
Arbeitsatmosphäre
Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen. Es gibt keine internen Machtkämpfe und man arbeitet Abteilungsübergreifend zusammen. Regelmäßige Events sorgen für mehr Zusammenhalt - das lässt man sich auch durchaus etwas kosten. Es gibt natürlich immer stressige Phasen, jedoch hält man auch hier zusammen.
Kommunikation
Regelmäßige Update Meetings mit der Geschäftsleitung. Zudem Updates aus dem Marketing und weiteren Workgroups zu bestimmten Themen (IT, Research,...). Und wer was wissen will, fragt eben einfach ;) Die Türen zum Management sind immer offen.
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Headhunting kann stressig sein, denn man ist immer vom Kandidatenmarkt abhängig. Man ist jedoch auch selbst dafür verantwortlich, sich Freiräume zu schaffen. Diese werden auch eingeräumt. Jeder kommt und geht, wann er will. Die Work-Life Balance ist also branchenbedingt - division one respektiert jedoch die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Coachings, Updates und Unterstützung, wo man sie braucht. Individuelle Führung.
Interessante Aufgaben
Wo sonst hat man dann ganzen Tag mit Top-Führungskräften auf Top-Unternehmen zu tun? Wie immer - manche Dinge machen mehr Spaß, manche Dinge müssen aber auch einfach getan werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus Seniors und Professionals. Man schätzt sich und lernt voneinander. Jeder bringt ein, was er gut kann.
Arbeitsbedingungen
Home Office möglich. Handys und Laptops OK (iPhone und Surface), aber nicht das neueste, was der Markt bietet.
Karriere/Weiterbildung
Internes Karriemodell. Man wird gefördert und gefordert.