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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander ist äußerst harmonisch, gepaart mit einer guten Dosis Humor. Besonders motivierend ist die Ambition und Einsatzbereitschaft, die sich in der gesamten Arbeitsatmosphäre widerspiegelt.
Top! Man hat das Gefühl die Belegschaft ist einheitlich von der Firma überzeugt und steht hinter einem gemeinsamen Ziel.
Man spürt deutlich, dass die fachliche und persönliche Entwicklung elementar ist, wodurch man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Definitiv ein Alleinstellungsmerkmal. Zudem wird viel Wert darauf gelegt, diesen Zusammenhalt zu bekräftigen, bspw. erst kürzlich im Rahmen einer gemeinsamen Workation.
Stets professionell und äußerst nahbar. Es wird ein sehr direkter Austausch gepflegt und es ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Sehr direkt, transparent, professionell und freundlich
Man begegnet sich mit allen KollegInnen stets auf Augenhöhe, egal woher man kommt oder was einen voneinander unterscheiden mag (was vor allem durch den starken Kollegenzusammenhalt unterstützt wird).
Image, Excellence-Fokus, Strategie, Managment, Team und Teamevents
Das darf ich jederzeit beim Vorgesetzten vortragen und werde stets ernst genommen.
Bei weiterem Wachstum darauf achten, dass neue Kollegen in die Highperformance Kultur und die Kultur von Hilfsbereitschaft und Wissensteilung leben. Jüngste Abgänge zeigen, dass egoistische Sales Kolleginnen ein Unternehmenskultur vergiften können.
Es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter und dessen Leistung entfalten kann. Sehr gute und offene Kommunikation und Atmosphäre.
Top Image - innen ist gleich außen.
Kundenfokus wird groß geschrieben. Manchmal muss man deswegen auch zurück stecken. Aber unterm Strich top.
Fühle mich gefördert und gefordert. Kann mich sehr gut weiter entwickeln
Wer Leistung zeigt und Erfolg hat, der hat nichts zu mäkeln.
Das beste Team. Wer kein Teamplayer ist, wird sich aber auch nicht wohl fühlen.
Es geht nur um Leistung, Loyalität und Kundenorientierung. Jeder lernt von jedem. Top.
Es herrscht eine wertschätzende Vertrauenskultur. Unternehmertum im Unternehmen wird groß geschrieben. Wer Verantwortung übertragen bekommt muss dieser aber gerecht werden. Das Management führt klar über Ziele und steht regelmäßig für Fragen oder Austausch zur Verfügung. Ansonsten ist der Freiraum sehr groß und man kann seine Ideen einbringen.
Top Büros, Top Ausstattung.
Top. Es wird stets offen kommuniziert. Das Management hat immer ein offenes Ohr und beantwortet klar und transparent.
Vielfalt und Gleichberechtigung wird gelebt und sind in den Unternehmenswerten verankert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man hat die Chance sich auch bei der Untenehmensenteicklung einzubringen.
Die KollegInnen. Vertrieblich betrachtet der CEO. Das Marketing ist hervorragend und maximal wertvoll.
Ich kann es nur nochmal betonen: Marketing = Rückgrat!
Das Trennungsmanagement sowie die Intransparenz bei monetären Themen. Es wird schlichtweg nicht sauber kommuniziert, wenn es um Geld geht. Man fühlt sich über den Tisch gezogen.
Und erneut: Marketing = Rückgrat!
Trennungsmanagement: Die aktuellen Zahlen, die Aufschluss über die Provisionszahlung geben, sollte man auch den MitarbeiterInnen zur Verfügung stellen, die gehen. Alles andere ist absolut kleinliches Verhalten und wirkt wie Schikane.
Ebenso sollte man die MitarbeiterInnen, die selbst kündigen, nicht "gaslighten", weil man möchte, dass sie früher ausscheiden. Unter die Gürtellinie zu gehen, nach einer ordentlichen Kündigung, ist inakzeptabel.
Rein faktisch betrachtet sollte es für einen Mitarbeiter, der selbst gekündigt hat, keine Einbußen während der Freistellung geben. Wenn diese adressiert werden, oder aber man schlichtweg nicht früher ausscheiden möchte, als es vertraglich vereinbart wurde, heißt das nicht, dass man das Unternehmen "ausnutzt".
Ebenfalls nicht unwesentlich: strategisch hochbedeutende (!) Korrespondenzen zw. dem Management und ext. Akteuren sind in dem für alle MitarbeiterInnen zugänglichen System zu lesen. Nicht jeder Mitarbeiter, der auf diese stößt, wird so viel Stil beweisen und Diskretion demonstrieren...
Es herrscht viel Unmut im Sales.
Der CEO genießt zu recht ein vertrieblich sehr starkes Image. Ansonsten: Marketing = Rückgrat.
Man wird durchaus vom Vorgesetzten im Urlaub oder aber während der Krankheit kontaktiert. Ansonsten ist der Punkt tatsächlich entspannt.
Man sucht das offene Ohr bei anderen KollegInnen und Kollegen, es wird jedoch auch sehr viel getuschelt.
Auf konstruktive Kritik von erfahrenen BeraterInnen wird pikiert und teilweise trotzig reagiert. Aufgrund der eigenen, nicht gegebenen Sales-Erfahrung sind die Sales Coachings weitestgehend überflüssig. Kontrolliert wird dann über nicht differenzierte, auf die Individuen kaum abgestimmte und verallgemeinernde Reviews und nicht zielführende Statistiken.
Als nicht "fertiger" Berater, muss man sich sehr viel Know-How selbst aneignen. Mentoren gibt es per se nicht.
Kommunikation nach außen, also in Punkto Marketing: sehr gut. Das Team ist enorm stark.
Kommunikation nach innen eine absolute Katastrophe. Ein gefühlt nicht abgestimmtes Management, teilweise wirre und verkomplizierte Arbeitsanweisungen, die Belegschaft weiß Dinge via Flurfunk, ehe eine offizielle Kommunikation des Managements erfolgt ist.
Arbeitsanweisungen während des Urlaubs und Kontaktaufnahme auch in Zeiten der Krankheit.
Ich wurde zu Beginn mehrfach um Informationen zu meiner betrieblichen Altersvorsorge gefragt. Als ich diese zu Verfügung stellte hörte ich nie wieder etwas. Mit anderen Worten: die BaV wurde nicht fortgeführt.
Enorm hohe Thresholds bei MitarbeiterInnen, die aufgrund Ihrer Erfahrung ein höheres Fixum haben.
Das neue Provisionsmodell ist nicht unattraktiv, aber geht für manche erfahrenen KollegInnen mit Einbußen einher. Man hat dann die Wahl, das neue Modell zu wählen, oder aber beim alten Modell zu bleiben.
Vernommene Intransparenz im finanziellen Bereich. Man muss unbedingt (!) auf das Kleingedruckte achten. Hier wird schlichtweg nicht offen kommuniziert, oder aber zu kompliziert, so dass die Empörung dann groß ist, wenn aus Theorie Praxis wird.
Ich glaube nicht, dass diskriminiert wird. Flapsige Sprüche werden allerdings zu sehr toleriert.
Es kommt darauf an: Wenn man frei agieren kann, kann die Aufgabe spannend sein. So ist es aber in jeder Personalberatung.
grundsätzlich sind alle sehr nett und haben Lust gemeinsam was zu erreichen.
gute Balance aus HO und Büro, für mich voll in Ordnung. Man sucht sich diesen Job nicht aus, wenn man immer pünktlich um 16:30 Feierabend haben will. Das weiß man als "ausgewachsener" Personalberater. Dafür gibts anderweitig Flexibilität.
ich kann es noch nicht richtig beurteilen, habe aber bisher einen angenehmen und runden Eindruck
ein respektvoller Umgang mit alt und jung
einwandfrei - transparent, professionell, freundlich
es könnt etwas lebhafter über laufende Mandate kommuniziert werden
es interessiert hier nicht ob man jung oder alt ist, wen/wie man liebt und ob man klein, groß, dick oder dünn ist usw. - Hauptsache dahinter steht ein guter Typ Mensch, der aufrichtiges Interesse zeigt mitzuwirken und Einsatzbereitschaft mitbringt.
definitiv, ein vielfältiges Aufgabengebiet mit etlichen Möglichkeiten außerhalb der Routinen seine Ideen einfließen zu lassen und das wird auch gelebt, nicht nur gesagt
Während meiner Zeit dort habe ich eine Atmosphäre erlebt, die nicht nur professionell, sondern auch äußerst motivierend war.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichte es mir, meine beruflichen Aufgaben effektiv zu erledigen, ohne dabei meine persönlichen Verpflichtungen aus den Augen zu verlieren. Dieses Vertrauen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trug maßgeblich dazu bei, dass ich meine Arbeitszeit so gestalten konnte, dass sie optimal zu meinen individuellen Bedürfnissen passte.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, sei es auf fachlicher oder persönlicher Ebene.
Die Fairness und Wertschätzung, die mir in finanzieller Hinsicht entgegengebracht wurde, haben meine Zufriedenheit maßgeblich beeinflusst. Hier wird Leistung noch belohnt.
In der Zeit, die ich dort verbracht habe, konnte ich feststellen, dass Umwelt- und Sozialverantwortung nicht nur Schlagwörter waren, sondern tief in der Unternehmenskultur verankert waren.
Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl war beeindruckend. Kolleginnen und Kollegen haben nicht nur eng zusammen gearbeitet, sondern auch einander unterstützt und ermutigt. Erfolge hat man gemeinsam gefeiert.
Die Führungsebene hat sich aktiv für das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt. Regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, gemeinsame Mittagspausen und ein offenes Ohr für Anliegen haben die Arbeitsatmosphäre zusätzlich aufgewertet. Das Gefühl, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man geschätzt wird, hat meine Motivation und Leistungsbereitschaft nachhaltig gesteigert.
Die Räumlichkeiten waren nicht nur funktional, sondern auch ansprechend gestaltet, was zu einer angenehmen Arbeitsumgebung beigetragen hat. Die offene Bürostruktur förderte den Austausch und schuf eine positive Dynamik. Die Arbeitsbedingungen und -mittel waren stets auf dem neuesten Stand, was effizientes Arbeiten ermöglichte.
Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander haben dazu beigetragen, dass die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm war.
Die Vielfalt der mir übertragenen Aufgaben ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten und Kenntnisse auf verschiedene Weisen anzuwenden und kontinuierlich zu erweitern.
Mega Team, GF hat immer ein offenes Ohr, Mitspracherecht, jeder MA zählt, zentrale Lage, moderne Ausstattung, es wird nicht „sinnlos" gespart, sondern Budget gezielt eingesetzt
Wir geben alle mehr als 100% Einsatz, was uns von „Standardunternehmen" unterscheidet. Ich denke deshalb das Thema Sozialleistungen könnte man mal überdenken.
Sozialleistungen nochmal überdenken und dafür vielleicht ein Event weniger o.ä.:) Vor allem für die Mitarbeiter, die kein Provisionsmodell haben, würde das viel bedeuten
Siehe Überschrift: Das Team ist wirklich toll! Viele unterschiedliche Menschen und tolle Charaktere, die den Arbeitsalltag bereichern
Nach extern ist unser Image einwandfrei.
Wir liefern beim Kunden und Kandidaten top Leistung. Ich denke intern haben wir noch Optimierungspotenzial, aber wir bewegen uns in die richtige Richtung!
Der Mensch steht hier im Mittelpunkt und die Work-Life-Balance ist daher mit Home Office, Workation, Remote Work und Halbtagsstellen gegeben
Je nach Abteilung sind die Karrierechancen aufgrund flacher Hierarchien positionsbezogen etwas begrenzt. Dennoch besteht immer die Möglichkeit einer fachlichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung
Das Gehalt ist für ein Unternehmen in dieser Größenordnung ok.
Sozialleistungen werden eher in Form von bspw. Wellpass etc. geboten.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider keines
Unser Sozialbewusstsein ist sehr hoch und das nehmen wir sehr ernst. Beim Thema Umweltbewusstsein und Umweltschutz sind wir noch nicht sehr aktiv.
Die Bewertung sagt alles:)
Die GF scheut keine Mühe und Kosten, um langjährigen Mitarbeitern
Wertschätzung entgegenzubringen. Das ist nicht in jedem Unternehmen dieser Größe selbstverständlich
Manchmal wie gesagt etwas sprunghaft bei der Entscheidungsfindung, insgesamt aber faires Verhalten! Man muss keine Angst haben, der Geschäftsführung auch mal negatives Feedback zu geben. Jeder wird Ernst genommen
Top moderne Ausstattung mit Microsoft Surface und höhenverstellbaren Tischen
Manchmal braucht es mehr
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung und mehr Abstimmung, um einheitliche Vorgehensweisen durchzusetzen. Das gestaltet sich manchmal etwas sprunghaft
Wir haben mehr als 50% Frauen bei uns, denen alle Entwicklungsmöglichkeiten offen stehen
Ich kann meine fachliche Ausrichtung mitbestimmen und zum größten Teil festlegen, welche Aufgaben ich haben möchte
Super Gespräche vor dem Start, an meiner Person interessiert und nicht nur am CV, schnelle Entscheidungswege, Begrüßung super und herzlich, gutes Gefühl beim Start, Ge-schenkpaket als positive Überraschung, Einarbeitung super strukturiert, die Unternehmenskultur ist ein Traum
Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Kommunikation auf Augenhöhe und transparenter Kommunikation. Jeder Beitrag wird wertgeschätzt, was den Teamzusammenhalt stärkt und gemeinsame Erfolge ermöglicht. Spaß an der Arbeit geht Hand in Hand mit dem Streben nach positiven Resultaten.
Die Work-Life-Balance wird durch mobiles Arbeiten gefördert, unterstützt durch erstklassige technische Ausstattung, die alle erforderlichen Ressourcen bereitstellt. Meistens haben wir die Möglichkeit, an zwei Tagen in der Woche im HomeOffice zu arbeiten. Diese eigenständige Arbeitsweise gibt uns die Flexibilität, unsere Aufgaben optimal zu erledigen, ohne dabei unsere persönliche Lebensqualität zu beeinträchtigen.
Das division one-Team legt großen Wert auf soziales Engagement und die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Wir setzen uns aktiv in verschiedenen sozialen Initiativen und Projekten ein, darunter die Hilfsorganisation STELP, Happy Day sowie Spenden und Unterstützungen für soziale Einrichtungen.
Unser Kollegenzusammenhalt ist von einem starken Teamspirit geprägt. Wir sind nicht nur Kollegen, sondern auch Treiber und Unterstützer füreinander. Der gemeinsame Spaß, den wir an der Arbeit und bei den Events haben, stärkt unsere Verbindung und schafft eine positive Atmosphäre, in der wir gemeinsam Höchstleistungen erzielen können.
Das Verhalten unserer Geschäftsleitung zeichnet sich durch eine herausragende Unterstützung aus, ohne dabei den Spaßfaktor zu vernachlässigen. Hier werden eigene Ideen nicht nur wertgeschätzt, sondern auch häufig in die Tat umgesetzt. Diese offene und ermutigende Haltung unserer Vorgesetzten schafft eine inspirierende Umgebung, in der Innovation und Kreativität blühen können.
Unser Standort im Herzen von Stuttgart bietet nicht nur eine großartige Anbindung an den Bahnhof, sondern auch ein modernes Büro. Die Möglichkeit zum Home Office ermöglicht Flexibilität. Wir sind mit Handys und Laptops ausgestattet, was unsere Arbeit mobil und effizient macht. Die höhenverstellbaren Tische unterstützen unser Wohlbefinden. Eine hervorragende Kaffeemaschine sorgt für den nötigen Energiekick. Zudem gibt es viele Rückzugsorte, die eine produktive und konzentrierte Arbeitsatmosphäre fördern.
Unsere Unternehmenskultur lebt Gleichberechtigung. Mit einer fast ausgeglichenen Verteilung von Männern und Frauen sowie einer Altersvielfalt schaffen wir eine ausgewogene Dynamik. Jede Person, unabhängig von Alter oder Geschlecht, stärkt unser Team. Bei uns wird jedes Individuum gleich behandelt und unterstützt.
Unsere Arbeit bietet faszinierende Aufgaben in einem Umfeld, das gezielt unterstützt und fördert. Der Spaß, den wir nicht nur bei der Arbeit, sondern auch bei unseren Events haben, ist ansteckend und inspirierend. Unsere Innovationsfreude ist stets präsent, da wir ständig neue Ideen, Tools und Prozesse entwickeln, um Effizienz und Leistung zu steigern. Dieses Umfeld der kreativen Optimierung macht unsere Arbeit besonders erfüllend und spannend.
Nicht die klassische Beratung, weil sich alle gegenseitig unterstützen und es kein Ellenbogendenken gibt. Das Management ist sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bedacht und neben den tollen Arbeitsbedingungen wird dies mit regelmäßigen Events untermauert. Im Juli fahren wir zum Beispiel alle für vier Tage nach Österreich zur Workation.
Auszeichnungen vom Handelsblatt, der Top Consultant… alles Awards, die man sich nicht kaufen kann, sondern die auf Basis von Kundenbefragungen vergeben werden. Das Image beim Kunden ist extrem exklusiv und hochwertig. Man ist stolz zu sagen, dass man bei division one arbeitet. Durch Social Media Aktivitäten deutschlandweit bekannt. Das hilft auch bei der Kandidatenansprache: wenn division one anruft, hört man zu
Dienstleistung heißt für den Kunden da zu sein. Das wirkt sich auf die eigene Arbeitszeit und die Erreichbarkeit aus. Seitens des Managements gibt es jedoch keine Erwartungshaltung bezüglich Überstunden oder Erreichbarkeit beispielsweise im Feierabend oder am Wochenende oder im Urlaub. Wer seinen Job jedoch ernst nimmt, arbeitet automatisch etwas mehr. Das wird dann aber auch wiederum durch die Provisionen entlohnt. es gehört auch zur Eigenverantwortung, sich seine Freiräume zu nehmen und auch mal früher Feierabend zu machen. Hier gibt es keine schrägen Blicke oder Neid.
Flache Hierarchien, aber dafür für jeden Mitarbeiter verschiedene Karrierelevel. Aktuell starkes Wachstum, was auch zu neu geschaffenen Führungspositionen für bestehende Mitarbeiter geführt hat. Und wenn das Wachstum nach oben nicht möglich ist, dann gibt es weitere Verantwortlichkeiten in die Breite.
Das Gehalt besteht aus einer fixen und variablen Komponente. Das Fixum ist etwas geringer als im Branchendurchschnitt, dafür aber eine gute Beteiligung über den variablen Anteil direkt am Umsatz. Man darf nicht vergessen, dass hier auch viel rund um den Mitarbeiter investiert wird, was man nicht direkt auf dem Gehaltszettel sieht.
Wie ich am Rande mitbekommen habe, bald sogar CO2 zertifiziert.
Man hilft sich gegenseitig, akquiriert auch für die anderen mit und arbeitet an gemeinsamen Projekten. Wie überall arbeiten bei division one unterschiedliche Charaktere, die meistens mehr, manchmal weniger verlässlich sind
Die jüngsten sind Werkstudenten von der Uni, die ältesten über 50. Tolle Durchmischung und das Gefühl, dass jeder von jedem lernen kann.
Ausgezeichnet! Der Führungsansatz ist vom Coaching und Mentoring geprägt. Wöchentliche Jour Fixes mit der eigenen Führungskraft und regelmäßig die Frage: was kann ich noch für dich tun?
Top modernes Büro, direkt am Hauptbahnhof. Jeder hat höhenverstellbare Schreibtische und zwei Monitore. Die besten Headsets am Markt, gute Webcams. iPhones als Firmenhandy.
Die Türen sind immer offen, und man findet ein offenes Ohr, wann immer man es braucht. Zudem gibt es rege Kommunikation über einen Gruppen-Chat, ein Update Meeting in jedem Quartal, und monatlich ein after work mit Drinks.
Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann: jeder wird gehört und auf seine Ideen einbringen
Wir verkaufen keine Standards, sondern maßgeschneiderte Lösungen über mehrere Geschäftsbereiche. Damit ist jedes Mandat schon an sich einzigartig und anders, genauso wie unsere Kunden. Neben der Arbeit am Kunden gibt es zahlreiche interne Projekte, die uns ins Zeitalter der künstlichen Intelligenz und Digitalisierung katapultieren. Mir macht besonders Spaß, dass wir mit den modernsten Tools und Softwarelösungen ausgestattet sind. Ich bin Teil dieser Digitalisierungsinitiative, und das macht es interessant und abwechslungsreich
Arbeiten unter Erwachsenen! Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Trotz der vertrieblichen Natur der Sache, arbeitet man kollegial, fair und wohlwollend miteinander.
division one wird als respektierter, stilvoller und progressiver Kooperationspartner wahrgenommen.
Ein Arbeiten auf Vertrauensbasis und mit Outcome-Orientierung. Das Vertrauen der Geschäftsleitung wird dahingehend demonstriert, dass man mit flexibler Zeiteinteilung agieren kann, ohne Druck. Als alleinerziehende Führungskraft ist dies eine perfekte Basis für eine gesunde Work-Life-Balance.
Papierlos, klima-freundliche Büros!
Bislang erlebe ich den Kollegenzusammenhalt als durchweg positiv. Man hat ein aufrichtiges Interesse daran, die KollegInnen kennen zu lernen und wird sehr herzlich aufgenommen
Man wechselt den Job für Menschen, so auch in meinem Fall.
Offen, transparent und auf Augenhöhe
So verdient kununu Geld.