15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kollegiales und freundschaftliches miteinander
- Grundsätzlich modernes Arbeitsklima
- Viele Events aller Art
- Viel zu komplexe und lange Arbeitsabläufe
- Umrealistische Ziele aufgrund von selbstkreierter Komplexität
- Toxischer Druck auf Mitarbeitende
Ich empfehle, den einzelnen Expertinnen mehr Verantwortung und Freiheit zu geben, sowie weniger Hierarchiedenken und Micromanagement.
The interview process was impressively smooth, with quick feedback and subsequent interviews scheduled promptly. Additionally, the option for 100% remote work is a significant benefit.
The company culture can be described as awkward and isolating. Meetings and casual encounters, both in the office and virtually, felt stilted and uncomfortable. Interactions with colleagues from other teams were minimal, even in common areas like corridors and kitchens.
The work environment is reminiscent of a factory. As a developer, I was excluded from team planning and future strategy discussions, relegated instead to a monotonous cycle of ticket resolutions. These tickets were often not broken down into manageable units, leading to pull requests that spanned thousands of lines of code.
Collaboration with colleagues was challenging. Code reviews were aggressive, and there were instances of colleagues getting loud and confrontational over minor implementation details. Despite the team's claims of inclusivity and support, long-standing members often badmouthed less experienced colleagues behind their backs, creating a toxic atmosphere.
The codebase suffered from poor documentation, which was often unreliable. This lack of proper documentation necessitated manual testing of other teams' endpoints, frequently revealing unexpected issues and resulting in significant time wastage. The use of these endpoints required extensive boilerplate code and unclear configuration.
As a new member, I repeatedly requested an introduction to the different environments due to the lack of documentation. Unfortunately, neither my manager nor the DevOps team made time for this during my entire time there, forcing me to waste time reverse-engineering solutions to problems caused by environmental differences.
Observability within the company was rudimentary at best. There were no automatic alerts or established processes, leaving individuals to filter warnings manually. Some teams lacked any form of observability, rendering them clueless when issues arose.
Leadership was passive, and expectations were not just unclear but entirely unknown, making it impossible to gauge one's performance. The team included developers who were isolated, lacked soft skills, and senior devs sometimes submitted pull requests without any testing, without anyone challenging them.
Despite the company's emphasis on its feedback process, my experience was disappointing. I received positive feedback consistently but encountered issues when I received negative feedback once. I disagreed with it, and after requesting actionable steps to address the feedback, I received no guidance. Two weeks later, I was let go without further explanation. My team appeared to be aware of this decision beforehand, as I was completely ignored during my final days.
There is a learning budget that you're encouraged to use and it is paid back quickly.
It's a bank. Don't expect cutting-edge.
The working culture and the will to do things always right, even if the surroundings are challenging.
They have to get more of a say towards the mothership DKB, but people are working hard to achieve this. This would not only be beneficial for the CodeFactory, but also for the DKB.
As the company is relatively small, it can't offer many career options. But what it offers is training for almost everything (job related) and responsibilities which support everyone to climb up the career ladder.
A lot of initiatives to spend time together after work, which are widely used.
Very flexible working time, coming to the office is not mandatory - but always worth it.
It's not so easy sometimes with the mothership DKB, but within the CodeFactory it's almost perfect. Nice, friendly and always on a personal level, while also staying professional.
It's not top of the market, but with the overall package with working hours and culture it's very good.
They pay a lot of attention to that topic and due to trainings and presentations one can learn a lot.
It definitely on the edge of how the banking industry will look like in the future. Everyone has their share to shape this.
Die gesamte CoFa-Kultur lädt einen dazu ein, man selbst zu sein und sich bei der Arbeit wohl zu fühlen. Es gibt eine Menge Vertrauen und Flexibilität. Die Menschen hier sind einfach großartig. Ich freue mich jedes Mal darauf, ins Büro zu kommen, nur um meine Kollegen zu sehen.
Tolle Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, tolle Zusatzleistungen und insgesamt ein guter Arbeitgeber!
Die Beziehung zur Bank ist immer ein schwieriger Teil, die Kulturen prallen aufeinander und manchmal verlieren wir unsere Freiheit.
Unserer Kultur und Vielfalt weiterhin Priorität einzuräumen
Es wird darauf geachtet, dass wir keine Überstunden machen
So interessant, wie sie im Finanzbereich sein können
A great place to work combining job safety with a start-up-ish environment & benefits. Very flexible when it comes to home office & working hours. At the same time offering a working culture where one can have an impact, take responsibility and getting the time & trust to learn & grow.
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There is still some way to go to become barrier-free for some aspects, e.g. there is no toilet for people with a wheelchair. Also, there is room for improvement when it comes to the percentage of women in the company, especially within the engineering teams. But I guess that is a topic for all companies in tech and for that, Code Factory is doing not too bad actually.
Super Klima, bei uns im Team macht es allen Spaß hier zu arbeiten. Selten / Nie hört man jemanden schimpfen.
100% Homeoffice möglich. Ins Büro kommen ist freiwillig.
Bei Problemen sind sie immer da, habe noch nichts besseres erlebt.
Es gibt sie "praktisch" nicht .. alles ist auf einer Ebene - aber sie sind da.
Es wurde eine sehr gute Atmosphäre geschaffen, da den Mitarbeitern volle Freiheit und Vertrauen gegeben wird.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht nur hohle Versprechen. Eine Vereinbarkeit von Job und Familie ist gegeben.
Du hast ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung und entscheidest selbst was du machst.
Aus meiner Sicht ist es marktgerecht. Natürlich kannst du woanders auch mehr verdienen, aber zu welchen Bedingungen.
Der Tag endet nicht immer mit dem Business. Es gibt viele Initiativen, bei denen man auch nach dem Feierabend noch Dinge miteinander unternehmen kann. Dazu zählen die Board Game Night, ein Cocktail Abend, Klettern oder Beach Volleyball. Man fühlt sich einfach wohl.
Servant Leadership wird hier voll gelebt.
Ein modernes Büro bietet optimale Voraussetzungen. Die Hardwareausstattung ist auf dem aktuellen Stand und hat wenige Beschränkungen.
Der Anfang ist immer schwer. Über die Jahre hinweg hat sich eine transparente und klare Kommunikation entwickelt. In den monatlichen All Hands werden aktuelle Themen offen geteilt.
Du baust an den neuen Apps der DKB und hast volle Freiheit in dem wie du es machst. Natürlich hat eine Bank regulatorische Beschränkungen, die einen manchmal ausbremsen.
Schnelles Onboarding, wertschätzende Behandlung durch Kollegen und Vorgesetzte
Die Infrastruktur und Sicherheitsmaßnahmen sind, wie im Bankenumfeld üblich, recht komplex und aufwendig. Dies resultiert zum Teil aus gesetzlichen Anforderungen, zum Teil aber auch aus internen Entscheidungen. Dies führt auch dazu, dass der Technologie-Stack weniger flexibel ist, als in anderen Sektoren.
as it grows, you can also grow and take over more and more responsibilities. it feels very natural
communication could be better, as always. but the company pays a lot of attention to it and is aware of it
the company is on a very good way. it may need some time if everything is settled/ established, but it's still a startup. on the other hand you get a lot of opportunities to shape things
a lot of opportunities, you just have to take them
organisation is currently under development, that's why it rumbles from time to time
full support. you can bring initiatives which you think are important onto the managements table
bringing together modern software development with the banking world is challenging, but also exciting
startup backed by an established bank
can be improved. information pass only in small portions or not much in advance, but in generell everyone is interested to be transparent and share all information necessary/ interesting for others
high degree of freedom. besides the current working context, employees can shape the company culture as well. a wide field if you want to build up things from scratch
So verdient kununu Geld.