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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie gesamte CoFa-Kultur lädt einen dazu ein, man selbst zu sein und sich bei der Arbeit wohl zu fühlen. Es gibt eine Menge Vertrauen und Flexibilität. Die Menschen hier sind einfach großartig. Ich freue mich jedes Mal darauf, ins Büro zu kommen, nur um meine Kollegen zu sehen.
Tolle Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung, tolle Zusatzleistungen und insgesamt ein guter Arbeitgeber!
The interview process was impressively smooth, with quick feedback and subsequent interviews scheduled promptly. Additionally, the option for 100% remote work is a significant benefit.
The working culture and the will to do things always right, even if the surroundings are challenging.
- Kollegiales und freundschaftliches miteinander
- Grundsätzlich modernes Arbeitsklima
- Viele Events aller Art
A great place to work combining job safety with a start-up-ish environment & benefits. Very flexible when it comes to home office & working hours. At the same time offering a working culture where one can have an impact, take responsibility and getting the time & trust to learn & grow.
The company culture can be described as awkward and isolating. Meetings and casual encounters, both in the office and virtually, felt stilted and uncomfortable. Interactions with colleagues from other teams were minimal, even in common areas like corridors and kitchens.
The work environment is reminiscent of a factory. As a developer, I was excluded from team planning and future strategy discussions, relegated instead to a monotonous cycle of ticket resolutions. These tickets were often not broken down into manageable units, ...
- Viel zu komplexe und lange Arbeitsabläufe
- Umrealistische Ziele aufgrund von selbstkreierter Komplexität
- Toxischer Druck auf Mitarbeitende
Die Beziehung zur Bank ist immer ein schwieriger Teil, die Kulturen prallen aufeinander und manchmal verlieren wir unsere Freiheit.
Die Infrastruktur und Sicherheitsmaßnahmen sind, wie im Bankenumfeld üblich, recht komplex und aufwendig. Dies resultiert zum Teil aus gesetzlichen Anforderungen, zum Teil aber auch aus internen Entscheidungen. Dies führt auch dazu, dass der Technologie-Stack weniger flexibel ist, als in anderen Sektoren.
communication could be better, as always. but the company pays a lot of attention to it and is aware of it
They have to get more of a say towards the mothership DKB, but people are working hard to achieve this. This would not only be beneficial for the CodeFactory, but also for the DKB.
Ich empfehle, den einzelnen Expertinnen mehr Verantwortung und Freiheit zu geben, sowie weniger Hierarchiedenken und Micromanagement.
There is still some way to go to become barrier-free for some aspects, e.g. there is no toilet for people with a wheelchair. Also, there is room for improvement when it comes to the percentage of women in the company, especially within the engineering teams. But I guess that is a topic for all companies in tech and for that, Code Factory is doing not too bad actually.
Unserer Kultur und Vielfalt weiterhin Priorität einzuräumen
the company is on a very good way. it may need some time if everything is settled/ established, but it's still a startup. on the other hand you get a lot of opportunities to shape things
Der am besten bewertete Faktor von DKB Code Factory ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
They pay a lot of attention to that topic and due to trainings and presentations one can learn a lot.
gender is not a topic and employees are treated equally
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DKB Code Factory ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
No clear leadership, no real backing of employess towards higher hierarchies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
As the company is relatively small, it can't offer many career options. But what it offers is training for almost everything (job related) and responsibilities which support everyone to climb up the career ladder.
There is a learning budget that you're encouraged to use and it is paid back quickly.
Du hast ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung und entscheidest selbst was du machst.
a lot of opportunities, you just have to take them
Learning budget is promised but actually getting something paid is a hard process with many disucssions.
