54 Bewertungen von Bewerbern
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bitte bleibt genauso wie ihr seid! Ich hatte einen tollen Prozess, die beiden Recruiterinnen waren von der ersten Kontaktaufnahme an so herzlich und verständnisvoll, dass ich diese Zusage unbedingt wollte! Danke! Das Vorstellungsgespräch lief auch sehr harmonisch ab und auf all meine Wünsche und Fragen wurde perfekt eingegangen. RICHTIG GUTES RECRUITING.
Bis jetzt keine.
Etwas mehr Personalität an den Tag legen. Ich kann ja verstehen das man als Recruiterin viel zu tun hat aber Termine sollten schon eingehalten werden schließlich will man ja bewerber erreichen und man erwartet das selbst auch.
Ich wurde von den HR von einer Handynummer aus kontaktiert und habe am Folgetag zurückgerufen. Die Person teilte mir mit, sie sei noch nicht im Dienst und seitdem habe ich nie wieder etwas von dieser Firma gehört. Ich habe nur gesehen, dass die Stellenanzeige deaktiviert worden ist. Vielleicht sollten Sie Ihr Recruiting nicht nur als Hobby betrachten?
Die DKB-Service sollt einfach mal überlegen, das es schon Sinn macht, wenn sich Mitarbeiter intern bewerben…, zumal wenn ich dazu noch qualifiziert bin für die Stelle -- es ist auch schon Fachwissen vorhanden und Abläufe im Unternehmen sind bekannt und ggf. konnten schon Netzwerke aufgebaut haben.
keine festen Verträge, nur befristet und Zeitarbeiter.
Dem Bewerber das Gefühl geben, dass die DKB eine gute Wahl als Arbeitgeber ist.
Mehr Struktur im Bewerbungsprozess
Was soll man sagen, der Bewerber sagt im finalen Gespräch zwischen HR, dass er das Bewerber Gespräch als eines der schlechtesten empfunden hat, was er in den letzten Monaten hatte und sagt er sieht keine Möglichkeit einer Zusammenarbeit und kriegt dann noch On-Top eine Formbrief Absage in der der Inhalt falsch und aus Sicht des Unternehmens dargestellt wird... Wir hatten viele Bewerber und haben uns für einen anderen Bewerber entschieden. Echt peinlich. Formbriefe können hilfreich sein, dennoch müssen Sie zu der jeweiligen Situation passen - dies ist hier nicht der Fall. Nachdem HR über diesen Fehler informiert wurde erfolgte keine Reaktion mehr - ein Schuldeingeständnis? Aus Sicht des Bewerbers schon...
Die Absage erfolgte mit einer Standardmail. Hier wäre individuelles Feedback wünschenswert, möglichst telefonisch. Die Gründe für die Absage bleiben so im Verborgenen.
So verdient kununu Geld.