Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DKB Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 316 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
160 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im regulatorischen Umfeld kommen auch uninteressante Aufgaben auf dich zu.
Als ich anfing, war das Team im Customer Care sehr familiär. Nach drei Jahren etwa stieg der Bankendruck und durch Corona verlor man irgendwie an Zusammenhalt. Die Teamleiter haben aber viel dafür getan, dass es uns gut ging.
Gleitzeit und in Absprache mit den Teamleitern hat man Urlaub auch so bekommen, wie man es sich gewünscht hat. Meistens.
Angespannt wenn man nicht mit dem Strom schwimmt. Stark gelebtes Mikromanagement.
Schlechte Kommunikation, barsche, respektlose und ungehaltene Umgangsform
Flexibles Arbeiten von überall, soweit es Compliant ist.