Arbeiten auf Augenhöhe mit neuester Technik, Gestaltungsmöglichkeiten und kollegialem Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte, authentische Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen, großflächiger Einsatz von Confluence und Jira, Micro-Learnings, kurze und effiziente Kommunikationswege, transparente Unternehmenskommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Gesamtheitliche Verlagerung des Change-Managements für den Gesamtkonzern in die DKB Service. Das ermöglicht die Einsparung von redundanten Abstimm- und Admin-Aufwänden, die Realisierung von Synergieeffekten und eine zentrale Bündelung aller Change-Kompetenzen. Change wird dadurch schneller und kosteneffizienter möglich, während Verantwortliche im DKB-Konzern nach wie vor als Sponsoren im Change eingebunden sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander - Vorgesetzte und Kollegen sind immer schnell erreichbar, freundlich und hilfsbereit. Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings via MS Teams oder persönlich fördern das Teamgefühl und den Informationsaustausch. Gelebte, echte Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen.
Kommunikation
Kurze und effiziente Kommunikationswege - via MS Teams, Confluence, Jira Tickets oder klassisch per Telefon. Alles unkompliziert, transparent und individuell auf die eigenen kommunikativen Vorlieben anpassbar.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Gruppe, der Abteilung sowie konzernübergreifend gelebt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut, vor allem dank Home Office und Flex-Work.
Vorgesetztenverhalten
Immer erreichbar, schnelle und nachvollziehbare Rückmeldung, absolut kollegial und respektvoll. Zudem fachlich tief im Thema drin, was den Austausch zusätzlich bereichert hat.
Interessante Aufgaben
Ideen werden immer angehört, mit nachvollziehbarem Feedback. Die Aufgaben sind vielfältig, die Themenbandbreite ist gegeben und dank dynamischer Firmenkultur hat man immer die Möglichkeit, neue Projekte und Aufgaben zu übernehmen. Es wird eigenverantwortlich und ohne Mikromanagement der Vorgesetzten gearbeitet - dadurch ist jeder Mitarbeiter seines eigenen Schicksals Schmied.
Gleichberechtigung
Absolut - Mitarbeiter jeden Geschlechts, Alters, Herkunft, sexueller Orientierung usw. werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Dank FlexWork (Home Office) und sehr guter technischer Ausstattung (neueste HP Laptops 17', Jabra Headset, Maus, Diensthandy) sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Vor Ort dank Parkplätzen und sehr guter Kantine ebenfalls super Arbeitsbedingungen. Dank Zutritt zu allen Standorten des Konzerns kann man auch Kollegen an anderen Standorten besuchen und dort arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank weitreichender Home Office-Regelung und regelmäßiger Mitarbeiter-Aufklärung und -Aktionen gibt es ein grundsätzlich hohes, authentisch gelebtes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlohnung, mit Bonus + umfangreichen Mitarbeiterrabatten und Zusatzleistungen via Pluxee Card.
Image
Gekoppelt an das Image der DKB - positive Wahrnehmung bei Mitarbeitern, leider noch wenig bekannt bei Außenstehenden.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem durch konzernweite MicroLearnings, regelmäßige ProjektUpdates in die Mitarbeiterschaft, CoffeeTalks mit der Geschäftsführung bietet die DKBS ihren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Die Möglichkeit für externe Trainings und Fortbildungen sind ebenfalls gegeben und werden bezahlt.