35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Duz Kultur auf allen Ebenen
Die meiste Mitarbeiter arbeiten gern hier
flexible Arbeitszeiten und Home-Office möglich
Viele Weiterbildungsangebote von Microlearnings bis zu Zertifizierungen
Ich hab nur sehr wenig Berührung mit meiner Führung und kann Managemententscheidungen oft nicht nachvollziehen
Moderne Technik, je nach Standort moderne Büros
Oft fehlen Ansprechpartner, Infos sind an zu vielen Stellen verstreut
Kommt auf die Position und Abteilung an
Dafür wird viel getan.
Ich habe die Möglichkeit mich neben meiner Hauptaufgabe in verschiedenen Themen zu engagieren
Wenn man möchte kann man intern in anderen Bereich wechseln wenn Bedarf gegeben ist
Überstunden werden unterschwellig erwartet aber nie Zeit zum abbauen, bei Kündigung bekommt man Überstunden erst ein Monat später ausgezahlt
Mehr Wert auf langjährige Mitarbeiter setzen und gute Arbeit auch finanziell mehr honorieren
Manche Abteilungen sind furchtbar
War mal besser
Zu viele Überstunden und spätdienst bis 20 Uhr u das für eine Büro Tätigkeit...
Nur interne Schulungen teils online
Teils extreme Gehaltsunterschiede für gleiche Tätigkeiten
Denke gut, vieles mittlerweile digital
Tatsächlich waren /sind die Kollegen super
Durchaus respektvoll
War früher besser
Geht besser aber auch schlechter
Teils nur buschfunk
Meistens, wobei 'Lieblinge' bevorzugt wird
Manche arbeiten wurden vereinfacht damit sie gefühlt jeder gleich kann somit nicht mehr interessant eher Fließband Arbeit
Sehr Freundschaftlich
Keine Festverträge für Zeitarbeiter
Gerechtere Mitarbeiterführung
unterschiedlich
Keine
Keine automatische Anpassung
Sehr gering
50/50
Keine Achtung bzw. Wertschätzung
Zurückhalten und unsicherer Einzelplayer
alte Blechhalle
aneinander vorbei
Sehr Umfangreich und Anspruchsvoll
Die Führung ist schlecht in Sachen Kommunikation, und Entscheidungsträger warten oft zu lange.
Mitarbeiter*innen sollten besser anhand ihrer Qualifikation eingesetzt werden.
Alles top
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt
Team ist top
Schlechte Kommunikation und Entscheidungen dauern zulange.
Jeden Monat dasselbe.
Technische Ausstattung und durch flexible Arbeitszeit und Home Office gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Bereits beschrieben.
Prozesse sollten angepasst werden. Leider werden immer wieder gute Ideen von einer übergroßen Anzahl von Teamleitern und/oder anderen Teams blockiert! Mehrarbeit lohnt sich nicht. Dadurch vergibt das Unternehmen sich massiver Mitarbeiterpotenziale. Auch eine persönliche Weiterbildung lohnt sich intern nicht-erst bei Kündigung lohnenswert...Schade drum!
Durch massive Umstrukturierung und eine enorme Kündigungswelle hat die allgemeine Lust an der Arbeit massiv abgenommen!
Bislang gut ...das Unternehmen sollte aber aufpassen das bei den vielen guten Mitarbeitern die das Unternehmen nun verlassen keine allzu große Lücke in den operativen Abteilungen entsteht. Das hat dann nämlich ganz sicher auch Auswirkungen auf das Image.
Durch extrem viel Home Office Möglichkeit ist eine gute work Lifestyle Balance gegeben.
Früher gab es genügend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung...durch den rigiden Abbau von Stellen aber schlecht bis nicht mehr möglich.
Für die Tätigkeit nachvollziehbare Bezahlung...leider aber für die Mitarbeiterqualifikation weit unterdurchschnittlich!
Man bemüht sich papierhafte Akten abzuschaffen und weniger auszudrucken. Gelingt im großen und ganzen ganz gut.
Früher Top Team...ist leider aufgrund der fehlenden Perspektive vollständig zerfallen!
Kann ich nicht beurteilen aber auch keine Beschwerden gehört.
Direkte Führungskraft gut - alles weiter oben eher mau!
Eigener Laptop und Homeoffice gut...Rest geht so.
Zweiteilige Bewertung...die direkte Führungskraft kommuniziert offen und ehrlich aber je weiter hoch man schaut desto weniger wird (bis auf das allgemeine bla bla) an die Mitarbeiter weitergegeben.
Gehälter alle unterschiedlich...keine Transparenz...man macht es sich sinnlos selbst schwer!
Früher gut...leider wurde das Team aufgabenmäßig in eine Sackgasse getrieben aus der man leider nur durch Kündigung entfliehen kann.
Transparenteres Bewerbungsverfahren
Im Bewerbungsverfahren mit einem höheren Lohn gelockt als tatsächlich gezahlt wird
Dass an Führungspersonal festgehalten wird, das sich bekanntermaßen den unterstellten Mitarbeiter:innen gegenüber unangemessen verhält, die Erfahrung der Teammitglieder ignoriert und ungünstige Entscheidungen trifft, die durch Rücksprache mit den Teams hätten verhindert werden können.
Sehr große Gehaltsspannen im Team bei gleichen/ ähnlichen Aufgaben. Diese konnten auch auf Anfrage nicht angepasst werden.
In meinem Team herrschte ein toller Zusammenhalt, teamübergreifend war es häufig schwierig.
Ältere Kolleg:innen wurden strukturiert ausgeschlossen und aus der Firma geekelt.
Eine absolute Katastrophe. Die Geschäftsfeldleitung hat Dinge einfach bestimmt, die unhinterfragt umgesetzt werden mussten. Auf Geschäftsfeldtreffen wurden Mitarbeiter:innen vor der gesamten Abteilung vom Geschäftsfeldleiter angeschrien.
30 Jahre dabei und trotzdem keine Gehaltserhöhung
Gehalt wird nie erhöht, trotz Nachfrage
Im Augenblick leider nicht mehr so viel wie zu Beginn.
Schlechte Kommunikation, wenig Gehalt, Aufstiegschancen nur über Vitamin B.
Mehr Mitsprache bei Umstellungsprozessen durch die eigendlichen Protagonisten, die im tatsächlichen Kundengeschäft arbeiten. Mehr Gehalt, und eine Angleichung wie bei den Kollegen der DKB GmbH. Ohne Tarifvertrag kommen wir uns vor wie Arbeiter 2. Klasse.
Sehr viel Druck durch ungeordnete Umstellungsprozesse.
Man wir klein gehalten, trotz Ambitionen.
Verbesserungen werden mit "das nehmen wir mal mit" nicht umgesetzt sondern verschleppt.
Änderungen werden zu spät weiter gegeben, meist gibt uns der Kunde die Info das sich was geändert hat. Für ein Unternehmen was von Kommunikation lebt unterirdisch.
Inzwischen nicht mehr einer der Arbeitgeber, welche überdurchschnittlich gut bezahlen. Leider stagniert das Gehalt seit über 2 Jahren, hingegen die Kollegen welche direkt bei der DKB arbeiten tarifliche Absicherung haben.
Immer der selbe Trott.
Das Mobiliar und die Einrichtungsgegenstände des Unternehmens.
Unfähige und schwache Führungskräfte und keine symmetrische Kommunikation reell möglich - wird nur vorgetäuscht.
Augen auf für die Missstände die vorliegen und diese konstruktiv und fair angehen, nicht einfach nur schön reden.
Angespannt wenn man nicht mit dem Strom schwimmt. Stark gelebtes Mikromanagement
Nicht gut, da die Meinung vorherrscht, dass Probleme unter den Teppich zu kehren ein professionelles Verhalten ist, anstatt Probleme vernünftig anzugehen und zu klären.
Was angeboten wird, kann nicht wirklich gelebt werden, da Sichtweise der Entscheider nicht klar definiert
Nur möglich, wenn man mit dem Strom schwimmt und bei den Entscheidern Eindruck schindet.
Zwar fair, wenn aber daraus Belastungen entstehen, nicht zielführend.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Es gibt Mülltrennung.
Unkollegiales Verhalten. Kollegen fallen einem in den Rücken. Üble Nachreden. Unhaltbare Vorwürfe. Respektlosigkeit und unreife Verhaltensweisen.
Reihenweise Kündigungen von auch langjährigen und älteren Mitarbeitern sind verständlich.
Schwache und unfähige Führungskräfte, die das intrigante Verhalten von langjährigen Mitarbeitern nicht unterwandern können und damit unverantwortliche Entscheidungen treffen.
Um große Datenmengen zu bearbeiten extrem umständliche, zeitaufwendige und kostspielige Vorgehensweise. Technisch sehr im Hintertreffen.
Schlechte Kommunikation, barsche, respektlose und ungehaltene Umgangsform
Nur mit Ellbogenmentalität
Sie wären interessant, wenn man sich nicht permanent mit chaotischen Verhältnissen beschäftigen müsste.
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