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DKFZ 
Deutsches 
Krebsforschungszentrum
Azubi Bewertungen

Heidelberg

6 von 125 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen, die bei DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.

Keine Übernahme von Azubis

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT abgeschlossen.

Karrierechancen

Keiner der Azubis wurde übernommen.

Die Ausbilder

Der Ausbilder, der mitlerweile im verdienten Ruhestand ist, war ein toller Mensch und hat uns die Welt der IT nähergebracht.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Michael DeimelEmployer Branding Specialist

Vielen Dank für das Feedback! Wir wollten die Information ergänzen, dass wir bei unseren Auszubildenden in den letzten Jahren eine durchschnittliche Übernahmequote von 78 % haben.

Nicht alles Gold was glänzt

2,7
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung gemacht.

Karrierechancen

Keine

Ausbildungsvergütung

Man kann davon überleben

Die Ausbilder

Es gibt solche und solche

Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Als Ausbildungsbetrieb top aber ...

3,3
Ex-Auszubildende:rHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* In der Regel freizügiger und stressfreier Arbeitsalltag
* Reich an Weiterbildungsangeboten
* Recht spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
* Sehr netter und kollegialer Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Vor allem als Nichtakademiker kaum Aufstiegsmöglichkeiten
* Überdurchschnittlich schlechte Bezahlung
* So gut wie keine Aussichten auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (und damit auf Dauer auch sehr unsicherer Arbeitsplatz)

Verbesserungsvorschläge

Weniger Milchtütenpolitik (Gute und Erprobte Mitarbeiter versuchen dauerhaft zu Binden und nicht immer durch neue Ersetzen)
Arbeitsmotivation lieber durch Leistungsprämien statt Zeitverträgen steigern
Zentrales Arbeitszeit-Management durch Stechkarten oder EDV (würde einiges ans Tageslicht bringen)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ausbildung am Dkfz

3,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Biologielaborant

2,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Gute Ausbildung

4,3
Ex-Auszubildende:rHat 2011 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT abgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. 58 der Bewertenden würden DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 6 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Image an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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